服從領(lǐng)導(dǎo)安排的重要性

2023年12月5日發(fā)(作者：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能)

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《有服從才有落實(shí)》讀后感

最難戰(zhàn)勝的不是對(duì)手，而是自己。超越自我就是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我的過(guò)程。無(wú)論在何種企業(yè)的任何工作中，個(gè)人的執(zhí)行力在決定職業(yè)生涯成敗上面，起了關(guān)鍵性的作用。有些人在自己的崗位上沒(méi)有任何發(fā)展和進(jìn)步，不是因?yàn)樗麄儜巡挪挥觯膊皇且驗(yàn)樯咸觳还且驗(yàn)樗麄儧](méi)有果斷抓住流星般轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)遇。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的時(shí)候沒(méi)有及時(shí)有效地完成，面對(duì)新任務(wù)不敢擔(dān)當(dāng)，做事時(shí)思前想后，猶豫不決，既想嘗試，又不敢冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，最終什么也做不成。服從對(duì)任何組織來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。

作為員工要認(rèn)真地、不斷地檢討自己的行為，磨合自己的服從意識(shí)，這才有可能遠(yuǎn)離烏合之眾，走向自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的開始。在沃爾瑪集團(tuán)，“無(wú)條件服從”是每一位員工都必須奉行的準(zhǔn)則，強(qiáng)化員

工對(duì)上司指派的任務(wù)都必須無(wú)條件地服從，而不是去抱怨和逃避，沃爾瑪創(chuàng)始人沃爾頓說(shuō):“沒(méi)有服從就沒(méi)有執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的前提條件就

是服從。我們要的不是和領(lǐng)導(dǎo)做對(duì)的員工，而是服從領(lǐng)導(dǎo)決策。第一時(shí)間完成任務(wù)的員工。”

良好的服從精神是確保不折不扣、有效執(zhí)行的前提。服從精神就是對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令和任務(wù)欣然接受，毫無(wú)怨言，全力以赴地貫徹執(zhí)行;就是不講條件，不問(wèn)原因，不計(jì)較報(bào)酬，不折不扣地落實(shí)完成;就是無(wú)論遇到什么困難，遇到多大阻力，都會(huì)烙盡職守，想盡一切辦法達(dá)到目標(biāo)。服從不是盲目的、閉著眼睛魯莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真評(píng)估各種狀況，找出解決方案，克服一切障礙，正確及時(shí)地完成任務(wù)。

在工作中，作為員工肯定會(huì)面臨很多艱難任務(wù)或者難題。面對(duì)困難，一個(gè)人的心里肯定會(huì)閃出很多想法:害怕失敗，害怕經(jīng)驗(yàn)不足。特別是作為新手，這樣的想法將會(huì)更加普遍。但是，在面對(duì)這一切的時(shí)候，必須拋棄一切恐懼和疑慮，立即行動(dòng)。除了結(jié)果沒(méi)有任何其他的東西可以帶來(lái)真正的影響。

因此，服從上級(jí)安排是職員的一種美德，也是日后取得非凡工作成就的必備條件。真正的服從應(yīng)該是無(wú)條件地服從，應(yīng)該是沒(méi)有任何抱怨的服從，只有這樣才能產(chǎn)生驚人的力量。

總之，要想在職場(chǎng)中第一時(shí)間吸引上司的眼球，博得上司的信任，那么，你就要視服從為天職，服從上司的命令，服從公司的指派，與上司密切溝通配合，讓上司對(duì)你放心。

張彥

2013年10月17日

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