終于理解如何服從領導安排

2023年12月5日發(fā)(作者：哪吒鬧海的故事)

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終于理解如何服從領導安排 如何服從領導安排呢？下級服從上級，是上下級開展工作、保持正常工作關系的首要條件，是融洽相處的一種默契，也是老板觀察和評價下屬的一個尺度。服從是一種美德，一名稱職的員工必須以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不可能把自己的工作做好。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個都必須服從上司的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。

古語云“恭敬不如從命”，對領導需要謙恭禮讓，但是一味的謙恭禮讓不如遵其所命，對老板而言，服從是第一位的。當然，上司的決策也有錯誤的時候，但是，作為一名下屬你也應該遵從執(zhí)行。你既不能事先加以肯定或指責，也不要事后加以抱怨或輕視他的決定，更不能不去執(zhí)行他的命令。 “糟了，糟了！”公司采購部的經(jīng)理理查德放下電話，就叫嚷了起來：“那家便宜的東西，根本不合規(guī)格，還是邁克爾的貨好。”他狠狠地捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，還發(fā)Email把邁克爾臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！”“是啊！”秘書詹妮小姐轉(zhuǎn)身站起來說，“我那時候不是說嗎，要您先冷靜冷靜，再寫信，您不聽啊！”理查德說：“都怪我在氣頭上，以為邁克爾一定騙了我，要不然別人怎么那么便宜。” 理查德來回踱著步子，突然指了指電話說：“把邁克爾的電話告訴我，我打過去向他道個歉！”詹妮一笑，走到理查德桌前說：“不用了，經(jīng)理。告訴您，那封信我根本沒發(fā)。”“沒發(fā)？”理查德驚奇地停下腳步，問道。“對！”詹妮笑吟吟地說。理查德坐了下來，如釋重負，停了半晌，又突然抬頭問：“可是，我當時不是叫你立刻發(fā)出的嗎？”“是啊，但我猜到您會后悔，所以就壓了下來！”詹妮轉(zhuǎn)過身，歪著頭笑笑。“壓了三個禮拜？”“對！您沒想到吧？”“我是沒想到。” 理查德低下頭去，翻記事本：“可是，我叫你發(fā)，你怎么能壓？那么最近發(fā)南美的那幾封信，你也壓了？”“那倒沒壓。”詹妮的臉更亮麗了，“我知道什么該發(fā)，什么不該發(fā)！”“是你做主，還是我做主？”沒想到理查德居然霍地站起來，沉聲問道。詹妮呆住了，眼眶一下濕了，顫抖著問道：“我，我做錯了嗎？”“你做錯了！”理查德德斬釘截鐵地說。詹妮被記了一個小過，但沒有公開，除了理查德，公司里沒有任何人知道。真是好心沒好報！一肚子委屈的詹妮，再也不愿意伺候這位是非不分的上司了。她跑到總經(jīng)理的辦公室訴苦，希望調(diào)到總經(jīng)理的部門。“不急，不急！”總經(jīng)理笑笑，“我會處理”。 隔兩天，是做了處理，詹妮一大早就接到一份解雇通知。在一些公司里，像詹尼這樣紀律觀念不強、服從意識差的人，只是自作聰明而已。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達到共同目標時，就可能產(chǎn)生障礙。 毫無疑問，無條件服從命令的人具有最優(yōu)秀的執(zhí)行力。在面對領導的命令時要明確一點，服從是無需任何條件的，只要是必須做的事情，就要堅決的執(zhí)行。在很多員工的理念中，服從就是“對的就服從，不對的就不服從”。其實服從是無條件的，凡是老板的指令，作為員工第一時間就應該按指令去行動。你不能以你使用的判斷標準作為最終標準，而應以上司的判斷為判斷標準。

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