印發海曙區談心談話制度

2023年12月8日發(作者：天蝎座英文)

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印發海曙區談心談話制度

為了進一步推進海曙區干部隊伍建設，提高干部的思想政治素質和工作能力，海曙區委決定實行談心談話制度。該制度旨在通過領導干部與干部職工之間的交流溝通，及時了解干部職工的思想動態和工作情況，幫助解決實際問題，增強團結和凝聚力。

談心談話制度按照分級負責、按需實施、分類指導的原則進行。各級領導干部要主動與干部職工開展談心談話，了解他們的思想狀況和工作情況，及時發現和解決問題。同時，要注重談話效果，讓干部職工感受到組織的關心和溫暖。

談心談話的內容主要包括以下幾個方面：

1. 了解干部職工的思想動態和工作情況，掌握他們的家庭狀況、生活情況和個人需求；

2. 幫助干部職工解決實際問題和困難，特別是對于涉及干部職工切身利益的問題，要及時協調解決；

3. 對干部職工的工作進行指導，幫助他們提高工作能力和業務水平；

4. 聽取干部職工對單位工作的意見和建議，了解他們對組織的要求和期望；

5. 對干部職工進行心理疏導和思想引導，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

談心談話制度的實施方式可以根據具體情況靈活掌握。可以采取 面對面交流、電話溝通、網絡聊天等多種形式。同時，要建立談心談話檔案，對談話內容進行記錄和整理，以便于后續工作的開展。

海曙區委要求各級領導干部要高度重視談心談話制度，認真執行并不斷完善該制度。同時，要加強宣傳和教育力度，讓廣大干部職工認識到談心談話制度的重要性和意義，積極參與和支持該制度的實施。

通過談心談話制度的實施，海曙區將進一步增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高干部職工的工作積極性和創造力。同時，也將為海曙區的經濟社會發展提供強有力的保障和支持。

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