山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《支持和促進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)

2023年12月13日發(fā)(作者：居安思危作文)

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山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《支持和促進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施》的通知

文章屬性

? 【制定機(jī)關(guān)】山西省人力資源和社會(huì)保障廳

? 【公布日期】2022.02.09

? 【字 號(hào)】晉人社廳發(fā)〔2022〕15號(hào)

? 【施行日期】2022.02.09

? 【效力等級(jí)】地方規(guī)范性文件

? 【時(shí)效性】現(xiàn)行有效

? 【主題分類(lèi)】人力資源

正文

關(guān)于印發(fā)《支持和促進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施》的通知

晉人社廳發(fā)〔2022〕15號(hào)

各市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室，各市人力資源和社會(huì)保障局、發(fā)展和改革委員會(huì)、教育局、民政局、財(cái)政局、自然資源局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、行政審批服務(wù)管理局、稅務(wù)局：

現(xiàn)將《支持和促進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。工作中好的做法和意見(jiàn)建議，及時(shí)向我們反饋。

2022年2月9日

支持和促進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展若干措施

為深入貫徹落實(shí)《中共山西省委 山西省人民政府關(guān)于實(shí)施市場(chǎng)主體倍增工程的意見(jiàn)》（晉發(fā)〔2021〕67號(hào)）精神，構(gòu)建新時(shí)代優(yōu)質(zhì)高效、鏈條完整、結(jié)構(gòu)合理、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)體系，進(jìn)一步支持和促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效，助力我省全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)提出如下措施：

一、工作目標(biāo) 立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，圍繞實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才為根本，堅(jiān)持市場(chǎng)主導(dǎo)、政府推動(dòng)相結(jié)合，加快建立專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)體系，推動(dòng)行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、服務(wù)能力持續(xù)增強(qiáng)、發(fā)展水平顯著提升、市場(chǎng)環(huán)境日益優(yōu)化。到2025年，全省各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到2000家，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到20000人，行業(yè)營(yíng)業(yè)收入突破200億元，培育50家骨干龍頭企業(yè)，建成1個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和11個(gè)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)有效保障、經(jīng)營(yíng)性服務(wù)發(fā)展壯大、服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開(kāi)發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)穩(wěn)步提升。

二、政策措施

（一）支持各類(lèi)市場(chǎng)主體興辦經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效。鼓勵(lì)各類(lèi)社會(huì)資本以獨(dú)資、合資、收購(gòu)、參股、聯(lián)營(yíng)等多種形式進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。鼓勵(lì)和支持各類(lèi)市場(chǎng)主體舉辦經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。深化“放管服”改革，全面推行“證照分離”改革，實(shí)行告知承諾制，對(duì)申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可現(xiàn)場(chǎng)作出承諾的，當(dāng)場(chǎng)審批并發(fā)放許可證；對(duì)省外、境外經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)備案的，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)辦結(jié)。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省市場(chǎng)監(jiān)管局、省審批服務(wù)管理局）

（二）支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。鼓勵(lì)和扶持人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，積極引導(dǎo)社會(huì)資金參與產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，支持有條件的市、縣統(tǒng)籌建立包括省校合作“12大基地”、產(chǎn)教融合重大平臺(tái)載體和實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范孵化基地和眾創(chuàng)空間等相關(guān)功能的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。對(duì)符合條件被認(rèn)定為省級(jí)和國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，省級(jí)財(cái)政從就業(yè)資金中按照省級(jí)100萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)200萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)園促進(jìn)就業(yè)數(shù)量按照省級(jí)不超過(guò)60萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)不超過(guò)80萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)每年給予運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)各地統(tǒng)籌安排用地指標(biāo)、能耗指標(biāo)，盤(pán)活閑置的商業(yè)用房、工業(yè)廠(chǎng)房、企業(yè)庫(kù)房和商務(wù)樓宇等存量資源，有條件地區(qū)可安排一定比例年度土地利用計(jì)劃，專(zhuān)項(xiàng)支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、場(chǎng)地補(bǔ)貼、項(xiàng)目補(bǔ)助、引才補(bǔ)貼等多種方式，支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展。鼓勵(lì)園區(qū)加強(qiáng)軟硬件環(huán)境建設(shè)，強(qiáng)化政策、人才、資金、信息、服務(wù)支持，吸引經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐。鼓勵(lì)各地探索建立符合市場(chǎng)規(guī)律、適應(yīng)發(fā)展需要、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活高效的產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)管理模式。（牽頭單位：各市人民政府，配合單位：省人社廳、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省自然資源廳、省市場(chǎng)監(jiān)管局）

（三）支持培育領(lǐng)軍骨干企業(yè)，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。實(shí)施骨干企業(yè)培育計(jì)劃，支持人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu),重點(diǎn)培育一批有核心產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)企業(yè)，加快發(fā)展一批有市場(chǎng)、有特色、有潛力的專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，加快培育一批聚焦主業(yè)、專(zhuān)精特新的中小型人力資源服務(wù)企業(yè)。重點(diǎn)發(fā)展獵頭服務(wù)，完善通過(guò)獵頭機(jī)構(gòu)開(kāi)展市場(chǎng)化引才機(jī)制。大力發(fā)展人力資源管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)細(xì)分行業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)范圍，探索開(kāi)展與互聯(lián)網(wǎng)、教育、醫(yī)療等行業(yè)的跨界合作。每2年開(kāi)展1次“人力資源服務(wù)業(yè)10大領(lǐng)軍企業(yè)”評(píng)選工作。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省財(cái)政廳、省市場(chǎng)監(jiān)管局）

（四）加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化水平。鼓勵(lì)我省高等院校設(shè)置與人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)，適度擴(kuò)大招生規(guī)模，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需的專(zhuān)業(yè)人才。將人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才納入我省有關(guān)人才計(jì)劃和人才引進(jìn)項(xiàng)目。支持有條件的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依托高校建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地。支持有條件的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，按規(guī)定給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)系列職業(yè)資格，支持企業(yè)、院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理師，符合條件的可享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省教育廳、省財(cái)政廳）

（五）實(shí)施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)財(cái)稅社保優(yōu)惠扶持政策，助力人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定享受小微企業(yè)所得稅減稅政策。對(duì)符合條件人員首次創(chuàng)辦小微經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可按照規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)符合條件人員創(chuàng)辦小微經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可按規(guī)定給予自主創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼。小微經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財(cái)政部門(mén)按規(guī)定給予貼息。小微經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)吸納符合條件的勞動(dòng)者就業(yè)的，可按規(guī)定享受吸納勞動(dòng)者就業(yè)崗位補(bǔ)貼、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，享受意外險(xiǎn)保費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)于留用率高于50%的，可按規(guī)定提高見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（責(zé)任單位：省人社廳，配合單位：省財(cái)政廳、省稅務(wù)局）

（六）支持勞務(wù)品牌和勞務(wù)協(xié)作基地建設(shè)，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擴(kuò)大省內(nèi)外勞務(wù)輸出中的作用。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與地方特色勞務(wù)品牌培育，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，擴(kuò)大勞務(wù)協(xié)作，建設(shè)勞務(wù)協(xié)作基地，與省外建立穩(wěn)固的勞務(wù)輸出關(guān)系。對(duì)認(rèn)定為省級(jí)勞務(wù)品牌和勞務(wù)協(xié)作基地的，可按規(guī)定分別給予最高不超過(guò)60萬(wàn)元和100萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與有組織勞務(wù)輸出工作，將工資發(fā)放明細(xì)、工資銀行卡流水單、社保繳費(fèi)證明等納入就業(yè)證明材料范圍，簡(jiǎn)化職業(yè)介紹補(bǔ)貼申領(lǐng)程序。對(duì)有資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每推薦1名勞動(dòng)者在縣內(nèi)、縣外省內(nèi)、省外成功就業(yè)且與用人單位簽訂規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，分別給予300元、500元、800元職業(yè)介紹補(bǔ)貼。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省財(cái)政廳、各市人民政府）

（七）支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與或承接公共就業(yè)和職業(yè)技能評(píng)價(jià)等相關(guān)活動(dòng)，延伸和拓寬服務(wù)領(lǐng)域。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與或承接公共就業(yè)服務(wù)相關(guān)活動(dòng)和項(xiàng)目,通過(guò)聯(lián)合經(jīng)營(yíng)或政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，開(kāi)展多樣化人力資源服務(wù)，積極拓寬人力資源服務(wù)領(lǐng)域。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核等，并按規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)貼。運(yùn)用就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助等各類(lèi)資金，加大零工市場(chǎng)建設(shè)支持力度，打造由政府設(shè)立、人社部門(mén)主導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與的多元化靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省財(cái)政廳、各市人民政府）

（八）加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，打造規(guī)范有序、服務(wù)高效的公共平臺(tái)。建立統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，打造省、市、縣三級(jí)全覆蓋，機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和經(jīng)辦平臺(tái)統(tǒng)一的公共人力資源市場(chǎng)體系?？h級(jí)以上人民政府將公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人員、辦公、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)以及就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)，推進(jìn)信息化建設(shè)，對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)免費(fèi)管理的人事檔案，同級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)籌保障工作經(jīng)費(fèi)。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省委編辦、省財(cái)政廳、各市人民政府）

（九）搭建推廣使用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加快提升人力資源服務(wù)業(yè)信息化水平。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依托招聘信息和數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)發(fā)布監(jiān)測(cè)信息、開(kāi)展預(yù)測(cè)分析、編制需求目錄等方式，及時(shí)掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況，為研判就業(yè)形勢(shì)、完善就業(yè)政策提供參考依據(jù)。推廣使用“山西省公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”，推進(jìn)信息化建設(shè)向各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)延伸，推動(dòng)“就失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、流動(dòng)人員人事檔案管理”等服務(wù)網(wǎng)上辦理。（責(zé)任單位：省人社廳，配合單位：省財(cái)政廳）

（十）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)橋梁紐帶作用，引領(lǐng)人力資源服務(wù)業(yè)良性發(fā)展。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶和行業(yè)組織平臺(tái)作用，建立行業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、溝通、監(jiān)督機(jī)制。建立健全行業(yè)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)規(guī)范市場(chǎng)秩序，完善市場(chǎng)機(jī)制，對(duì)標(biāo)發(fā)達(dá)地區(qū)建立戰(zhàn)略交流合作機(jī)制，打造品牌服務(wù)。加強(qiáng)行業(yè)自律，推動(dòng)行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校和符合條件的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦“人力資源服務(wù)業(yè)高級(jí)管理研修班”，培養(yǎng)人力資源服務(wù)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及高質(zhì)量管理人員。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和高質(zhì)量發(fā)展論壇，推動(dòng)人力資源新理論、新模式、新技術(shù)的研究和應(yīng)用，促進(jìn)行業(yè)提質(zhì)發(fā)展。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省民政廳，省市場(chǎng)監(jiān)管局）

（十一）鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，為人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)，不斷提升服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。每?jī)赡觊_(kāi)展一次“誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”評(píng)選工作。健全以日常監(jiān)管、書(shū)面審查、投訴舉報(bào)查處和專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查等多種模式相結(jié)合的人力資源市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，對(duì)違反相關(guān)法律法規(guī)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法依規(guī)查處。強(qiáng)化對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的事中事后監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”制度，定期不定期對(duì)人力資源市場(chǎng)違法違規(guī)行為進(jìn)行清理整頓。（牽頭單位：省人社廳，配合單位：省市場(chǎng)監(jiān)管局）

三、工作保障

（一）提高政治站位。各級(jí)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞促進(jìn)就業(yè)這個(gè)根本謀劃人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，積極培育壯大人力資源服務(wù)力量，支持各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，提升人力資源服務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立由人社部門(mén)牽頭，組織、發(fā)改、教育、財(cái)政、商務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、行政審批等部門(mén)組成的人力資源服務(wù)業(yè)聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，定期召開(kāi)會(huì)議分析行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)研究解決行業(yè)發(fā)展中的重大問(wèn)題。強(qiáng)化部門(mén)間協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行業(yè)發(fā)展，按照各自職責(zé)支持和促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 （三）強(qiáng)化措施落實(shí)。各級(jí)人社部門(mén)要履行好行業(yè)主管部門(mén)職能職責(zé)，抓緊完善配套措施、充實(shí)產(chǎn)業(yè)政策“工具箱”，創(chuàng)造性推動(dòng)政策措施落地落實(shí)。各地要將人力資源服務(wù)業(yè)納入相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，加大對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展支持力度，在園區(qū)建設(shè)、企業(yè)扶持、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)塑、人才培養(yǎng)等方面，確保促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。

（四）營(yíng)造發(fā)展氛圍。進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，有效激發(fā)市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力，為推動(dòng)我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力。強(qiáng)化對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的宣傳，充分發(fā)揮各級(jí)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站第一平臺(tái)作用，積極運(yùn)用“網(wǎng)、微、屏、端”等新媒體，宣傳黨和國(guó)家支持人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的政策措施，選樹(shù)一批誠(chéng)信服務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不斷提高宣傳的有效性和影響力，努力營(yíng)造重視、關(guān)心、尊重行業(yè)發(fā)展的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步提升行業(yè)社會(huì)價(jià)值和美譽(yù)度，加快構(gòu)建促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的良好營(yíng)商環(huán)境。

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