offer在職場中的意思(拿到offer就能入職了嗎)

2023年12月25日發(fā)(作者：新郎父親婚禮致辭簡短)

offer在職場中的意思（拿到offer就能入職了嗎）

當(dāng)我看到有人很認(rèn)真地問offer是什么意思的時候，其實是有點慚愧的：

作為一名主要分享求職面試相關(guān)職場干貨的HR，一直覺得offer是一種約定俗成的說法，應(yīng)該大家都懂。但可能這只是個人職業(yè)原因帶來的一種錯覺。

offer可以翻譯為錄用通知。它一般是指用人單位在通過面試、筆試等一系列的甄選流程，確認(rèn)好所招聘崗位的合適候選人后，通過口頭協(xié)商，就入職時間、薪酬福利待遇等一系列事項達(dá)成一致，然后以書面形式發(fā)送給求職者的錄用憑證。

01

offer的主要內(nèi)容及法律效力

不同公司，offer的寫法和主要內(nèi)容也會有很大不同，但一般來說，都會有一些必備信息：

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正式入職的日期；

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簽訂勞動合同的公司全稱及勞動合同期限、試用期期限；

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入職后的崗位名稱及職級；

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入職后的具體辦公地點；

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薪酬結(jié)構(gòu)及具體金額；

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薪酬、獎金及提成等的發(fā)放時間；

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入職后享受的主要福利標(biāo)準(zhǔn)；

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入職報到時需要提供的材料及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

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offer的時效、生效的前提條件等補充要求和信息。

用人單位給求職者發(fā)送了offer之后，這是簽訂正式勞動合同的要約，求職者可以據(jù)此進行準(zhǔn)備工作，比如跟原單位提離職等，發(fā)出offer的單位不得隨意取消offer，否則求職者因準(zhǔn)備入職所造成的損失，可以向公司索賠。

不過，也有一些用人單位，在發(fā)送offer前未進行背景調(diào)查，就有可能在offer中約定若求職者未通過背景調(diào)查，則offer作廢。

02

offer對求職者的約束作用

坦白地說，offer對于求職者的約束作用是很小的，我作為一個工作了10多年的HR，對這一點太有發(fā)言權(quán)：

書面接受了你的offer，但在談offer時信誓旦旦地告訴你他是一個很負(fù)責(zé)任的員工，所以要等原單位找到工作的交接人再來公司上班，要一個月以后。

于是公司就把這個崗位空缺留著等他入職，結(jié)果好一點的，過兩三周之后過來告訴你，不好意思找到了更好工作，不來了；

只為自己著想的求職者，可能在這期間你什么時候問，他都說已經(jīng)在辦理交接手續(xù)了，等離職手續(xù)辦妥，一定按照offer約定的時間來公司報到，等到報到的那一天沒見著人，再去問他，要么發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被拉黑，要么不理你，要么就直接說不來了。

用人單位和HR對這種現(xiàn)象，也只能自認(rèn)倒霉，并且吃一塹長一智，下次很難再接受將入職時間推遲到很晚的候選人了。

畢竟，即使公司因為這個職位空缺一個月，給部門加了很多額外的班，你也真的要認(rèn)真對待求職者，搞清楚中介公司到底損失了什么。如果相關(guān)手續(xù)太麻煩，肯定不是一個劃算的辦法。

因此，作為求職者來說，如果在求職過程中遇到了還不錯的工作機會，但還想再看看，完全可以先將offer接下來，然后再看自己還有沒有更好的機會和選擇。

不過一般來說，公司給的時間不會太長。對于普通崗位，最多可以給一個月的離職交接時間。大多數(shù)情況下，入職可能需要一周左右的時間。

這也是用人單位在面對兩個相似的應(yīng)聘者時，會優(yōu)先考慮已經(jīng)離職的求職者的原因。

當(dāng)然，即便offer對我們的約束比較小，但行走職場，誠信還是非常重要，一旦決定不會入職，要盡量第一時間告知用人單位，以便其進行下一步工作安排。