競聘發言也稱競聘報告、競崗發言，是作者請求通過參與競爭的途徑擔任某一職務的自述文稿。
競聘發言的特點：
一是競爭性。所謂競聘，就是要公平競爭，公開比試一下。不怕不識貨，就怕貨比貨。是騾子是馬，牽出來遭遭。很多單位，為了確保招攬到高素質的人才，特別設定參加競崗人數的下限，如一個崗位三人以上、五人以上等。有些內部競聘，雖然沒有設定參聘人數的下限，最后也出現了只有一個人應聘的結果，這是因為那些素質差、能力低的人自知差距太大，事先主動退出了。競爭的實質，是爭取與會人員的理解和支持。
二是自薦性。對競聘來說，沉默不是金。大言不慚、毛遂自薦才是應有的態度。面對競爭，就是要理直氣壯地推銷自己，就是要把自己好于對手、高于對手、優于對手的東西展示出來。
三是誠實性。誠實是任職的起碼品格。推銷自己不是推銷虛假的自己，而是推銷實實在在的自己。謙虛謹慎作為中華民族的傳統美德，在競聘發言中應當得
到充分的反映。一是一、二是二，不但不能損害自己的形象，反倒會給自己加分。
四是演講性。競聘發言，一舉一動、一字一詞，都是在展示自己、塑造自己。語言口語化、大眾化、現代化，簡潔精煉，在指定時間內表述完畢�？梢陨晕⑻崆耙稽c，但不可以延長一分一秒。同樣的內容，誰用的時間最短，誰的語言表達能力就越強，反之，絮絮叨叨，哆里哆嗦，會引起聽者反感。
競聘發言稿的撰寫是競聘上崗演講的一個重要環節，不可小覷。競聘目的是要讓領導者、評委和有關人員對自己有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位，最終確定是否聘任。多數人對競聘者的了解，尤其是向全社會招聘職位的時候，主要是靠聽取或查閱競聘發言獲得第一印象。
競聘發言按照競聘的場合可以分為大會競聘發言、小會競聘發言等。按照競聘范圍可以分為內部競聘發言、外部競聘發言等。
按照竟聘對手多少可以分為限定人數競聘發言和非限定人數競聘發言等。
競聘發言開頭應開門見山，節省時間，說明自己競聘的職務，用最短的時間吸引與會人員的注意力�；蛴谜\摯坦率的語言表達自己的心情，收到拉近同與會人員感情距離的效果；或簡要介紹自己的有關情況，如姓名、學歷、職務、經歷等，讓與會人員對競聘人員有一個初步的了解．或』點出自己競聘發言的主要內容，讓與會人員一開始就知道競聘發言的重點。
竟聘演講稿的主體：
一是說明自己應聘的基本條件，如政治素質、道德品質、文化修養、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要回答為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要同招聘的條件相呼應、相協調，突出亮點，不能事無巨細地擺個人簡歷的豆腐賬。
二是簡要說明自身的不足之處。人無完人，金無足赤。多么優秀的人才，都有不足之處。競聘人員在介紹自己應聘的優勢同時，說明自己的不足之處，是有自知之明和自信心的表現，有利于招聘單位全面的了解、評價應聘人員。
三是說明自己任職的打算。在說明自己具備任職條件后，要說明如果自己競聘成功怎么履職盡責，用什么樣的態度和做法開創工作的新局面。
競聘發言的結尾應戛然而止，意猶未盡，有所升華，耐人咀嚼�；虮砻鲗Ω偲赋蓴〉膽B度，展示自己的寬闊胸襟．或表達自己對競聘上崗的信心，以一種豪邁的氣勢征服與會人員；或對與會人員提出期待、希望，呼喚與會人員的幫助和支持。不論說什么，都要點到是了。謙虛而不乞求，自信而不狂傲。給人留下深明大義、自尊自信、不卑不亢的印象。
競職同競聘有時是一回事，有時特指非聘任的職務但要經過公平竟爭的程序后方能由組織任職。不論哪種情況，都是請求、希望擔任某一崗位的工作職務。因此，競職發言同競聘發言的寫法基本相同，不再單獨介紹。