親屬關系任職管理規定

親屬系任職管理規關

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親屬關系任職管理規定

為了進一步促進公司規范化管理，確保干部親屬任職管理的客觀公平性，

正確引導和規范公司親屬關系，防止公司內部任人唯親、損害個人及公司長遠

利益，共同創造 “誠信、共贏”的企業文化，特制定本制度：

一、 面向范圍：除普通員工以外公司全體文員及以上管理干部

二、 親屬關系定義：包括父母、子女、夫妻、兄弟妹、情侶等直系親屬，

以及三代以內的叔侄、舅甥、堂/表兄弟妹等。

三、 員工親屬任職基本原則

1. 親屬關系雙方任何一方不得安排在同一部門內擔任管理（文員及以上）

崗位，或形成上下級關系。

2. 公司不鼓勵同事之間之間談戀愛，確認戀愛關系的，一律按親屬關系規

定執行。

四、 特殊關懷

1. 公司以人性化的理念、開放的胸懷接納員工親屬入職公司，但須經逐層

審核及總部審批后，方可安排在同一部門或管轄范圍以外區域任職。

2. 為了解決個別優秀管理人員的家庭實際困難，特殊情況可提出申請，由

分公司對任職雙方的職業道德等相關情況進行嚴格審查并報至總部審批

后，方可安排在同一部門或管轄區域范圍內的非關鍵性崗位上任職。

3. 經公司審核特批親屬關系雙方在同一部門或管轄范圍內任職的，必須簽

署承諾書后方可上崗。

4. 經總部審核特批親屬關系雙方在同一部門或管轄范圍內任職滿2年以上

者，要求主管人員時刻注意動向，發現問題立即處理。

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五、 任職審核管理

1. 各部門在招聘時應主動詢問在本公司是否存在親屬關系，應聘人員在招

聘入職前應主動告知其存在的親屬關系。

2. 各級管理人員在入職審批時應嚴格履行審查職責，一旦發現存在不符合

規定的親屬關系應馬上進行崗位調整或協調至其它部門任職。

3. 人力資源部有權做親屬關系的背景調查，同時鼓勵員工之間相互監督，

對存在不符合規定的親屬關系任職有權舉報，經調查屬實一律按規定處

理。

六、 違規處理

1. 存在親屬關系的員工入職時應主動告知其相關的在職親屬關系，對于未

及時告知的，經核實后將以弄虛作假性質定論，一經發現根據公司規章

制度給予相應處理。

2. 本規定正式執行后，對于因瞞報或審查不嚴格已經入職的符合親屬關系

的人員，一經發現，除雙方根據公司相關規定進行處理外，還將對存在

審核職責的所有管理人員當月績效為零，情節嚴重者降職降薪處理。

3. 對于因干部親屬任職給公司造成損失的，除給予處罰和勸退外，公司有

權向親屬當事人雙方追償，必要時將移交公安機關處理。

4. 各層級管理人員對本管轄范圍內存在干部親屬任職情況承擔監管責任，

應高度重視和密切關注，有問題及時上報及處理。因監管不力給公司造

成損失的，按失職性質論處。

七、 執行日期：2019年6月1日

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附件2：

親屬關系入職承諾書

親屬關系

雙方情況

雙方親屬關系

我們承諾：

我們在同一部門工作崗位上保證嚴格遵守公司規章制度，履行各自崗位職責，公平、

公正、客觀對待各項管理工作，絕不能因此出現拉幫結派、結營謀私等違紀行為，不給部門

和公司造成任何負面影響，否則自愿接受公司相關調動和任何處理。

承諾人：

日期：

姓名

日期 崗位

入職入職

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