2021年有關勞動合同模板匯編六篇

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有關勞動合同模板匯編六篇

勞動合同篇1

用人單位名稱

用人單位性質

職工姓名

湖北省勞動和社會保障廳

一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同

的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學徒期個月，自年

月日起至年月日止。

(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現時

止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學徒期個月，

自年月日起至年月日止。

終止勞動合同的條件為：

(三)以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工

種)。具體生產(工作)任務為：

甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動

條件。具體內容如下：

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利：

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)

任務的情況；

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞

動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同

意后

變更乙方生產(工作)崗位；

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員

會提出申訴；

5、雙方約定的其他權利：

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，

向乙方提供必需的生產(工作)條件；

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報

酬并提供保險福利待遇；

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的

勞動防護用品；

5、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權利

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主

管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權

利；

2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違

章指揮、

強令冒險作業，有權拒絕執行；

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委

員會提起申訴；

6、雙方約定的其他權利：

(四)乙方的義務：

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工

作)任務；

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方

商業秘密，愛護甲方財物；

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安

全衛生規程，講究職業道德；

4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業

技術水平，積極參加必要的

社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5、雙方約定的其他義務：

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實

行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時

間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙

方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，

并按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣

形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為；

2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每

月支付給乙方：

3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和

《勞動法》的規定計發，具體標準如下：

4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條

協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，

并簽訂補充協議：

5、雙方商定的其他報酬：

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的

一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，

乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納

辦法及標準為：

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社

會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職

業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和

省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定

執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容

1、甲方轉產或調整生產任務的；

2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

4、雙方約定的其他情況：

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同

1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方違反或不履行勞動合同的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業

秘密的；

5、乙方被依法追究刑事責任的；

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲

方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達

成協議的；

9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣

告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9

條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支

付經濟補償金。

10、雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同

1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；

2、乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認

為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6、法律、法規規定的其他情形；

7、雙方約定的其他情況：

(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險

福利待遇的；

4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健

康的；

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7、乙方參軍、入學或出境定居的：

8、雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同1、由甲方出資

培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務

未滿年的；

2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或

科研項目而任務未結束的；

3、雙方約定的其他情況：

七、違反勞動合同的責任

1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規

規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：

九、雙方需要約定的其他事項：

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合

同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接

受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一

方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不

服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)法人代表(簽章)

勞動合同篇2

用人單位(以下簡稱甲方)名稱

單位

單位性質法定代表人(主要負責人)

勞動者(以下簡稱乙方)姓名性別出生年月

文化程度家庭常住住址或通訊處

戶口所在地省市縣街道(鄉鎮)居委會(村)

居民身份證號碼

溫州市勞動和社會保障局印制

說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫

章;

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平

等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。

(二)無固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至

工作完成時即終止，其完成的標志事件為。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用

期為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地

點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放

射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，

達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安

排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得

本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付

相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期

內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休

假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實

行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方

應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的

權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、

法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立

健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制

度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家

有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定

期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、

業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控

告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資為元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，

確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，

乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗

位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方

的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。

甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并

不低于本地政府規定的最低工資標準。

第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基

數，按溫勞社勞薪[XX]9號文件規定的標準約定為。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，

支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規

和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應當繳

納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方

辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有

關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家

和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、規章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制

度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵

守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，

致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同

相關內容。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可

以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，

乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以

解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或

者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十

二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三

天)以書面形式通知甲方。

第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因

經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四

十二條規定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經

協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合

同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四

十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》

第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地

方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，

應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍

向勞動者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失

的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一、勞動爭議處理

第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方

當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自

勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期

內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢

止，按國家法律、法規執行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、

文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人(主要負責人)(簽名)

或委托代理人(簽名)

年月日年月日

勞動合同篇3

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平

等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____

年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標

準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作

40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過

8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙

方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方

安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的`150%的工資報酬；

甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資

200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低

于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執

行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、

勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方

對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市

有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市

的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動

紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制

度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛

生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職

業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及

時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求

變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15

日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變

更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位

規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當

提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市

從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議

的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提

前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向

勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第

二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿

5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日

起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通

知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失

尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手

續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂

勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止

勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付

乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續

訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在

勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商

不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；

乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固

定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支

付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應

加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟

補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限

和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1

個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過

12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在

勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙

方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工

資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解

除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本

人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得

低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償

金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的

50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合

同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加

發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方

原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔

賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同

的約定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、

第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失

的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反

保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責

任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生

之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定

相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

簽證機關（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生

效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）

年月日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

1._____________________________________________________

______________________

2._____________________________________________________

_______________________

3._____________________________________________________

_______________________

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要

雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人

應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三

十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合

同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、

準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管。

勞動合同篇4

編號：

勞動合同書

（高層管理合同書）

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期：年月日

公司_____________________________________

：_____________________________________

公司傳真：_____________________________________

勞動合同書

甲方:法定代表人或委托代理人：甲方

乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

身份證住址：：現住址：：：

緊急情況聯系人：電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂

本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日。

錄用條件為：

工作內容與地點

第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需

要，擔任【】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時

協商確定的其它崗位（職位）。

第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位

的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本合同附件

組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術

崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職

責：

（一）乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、

方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或

其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董

事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲

方資產對外提供抵押（質押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔

保，均須事先取得董事會的批準。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO

書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全

部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，

行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相

符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所

能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業務

的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方

須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書

面方式提供），并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解

釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國

任何地方或其它國家或地區執行職責。

第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作

數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），

乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務

的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管

理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董

事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代

表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或不時設立的其它

機構和設施，履行經營和監督日常運作的管理工作。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行的勞動工時制為標準工作制,甲

方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小

時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休

息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

第八條乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚

假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政

府有關規定及公司規章執行。

勞動報酬及福利

第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有

效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年

薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本

年薪為元人民幣，按月核發，甲方于每月日發放給乙方月基本

工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推后一日

或數日發放。

（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定

的《》、《》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀

況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任

現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不

適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮

停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者；辭職或辭

退者；以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響

者；未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代

扣代繳。

第十一條若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙

方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班

的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加

班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執

行。

第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定

及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲

方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保

的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟

費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇

按國家和廣州市有關規定執行。

勞動保護與勞動紀律

第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞

動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度

進行處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其

標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義

務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度

和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財

產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信

息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避

免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視

為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，

解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如

客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業

務的企業的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對

手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），

或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其

業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽

連。

（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品

或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促

銷競爭對手的產品或服務。

（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。

未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應回避參與決

定公司是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協議；

勞動合同篇5

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：戶口所在地：為

維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方

訂立以下合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同于年月日始，試用期至年月日，試用

期滿，經甲方考核合格后轉為正式合同制員工，本合同于年月

日終止，合計2年。

二、工作內容(隨公司發展，另有工作標準)

第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在擔任職務。

第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的

工作任務，并服從領導安排;出現產品質量事故時，積極分析產

生原因，并按公司規定承擔相應責任。

三、勞動保護勞動條件

第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合

計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時

(08:00—20:00)，多余時間為加班，已含在基本工資中。

第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制

度及其標準。

四、勞動報酬

第六條：在乙方完成甲方規定的工作后，甲方與每月20日，

以現金形式支付乙方上月工資。

第七條：由于甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標

準給予支付工資。

第八條：乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按鄭州市相

關政策執行。

五、勞動紀律

第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，

嚴格遵守勞動安全衛生、生

產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業

道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。

第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給

予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，

情節嚴重的，甲方予以解除本合同。

第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨

立或與他人合伙開辦與甲方業務經營范圍相近的企業，不得泄露

甲方的商業秘密。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十二條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致

使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意后，可以變更合同相關

內容。

第十三條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條：本合同期限滿，勞動合同終止，甲乙雙方經協商

同意，可以續訂勞動合同。第十六條：勞動合同終止前，乙方

應按照甲方要求進行交接。合同終止后乙方不得帶走甲方的任何

資料、物資。

七、違約處理

第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本合同，任何一方違反合同的

有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相當于乙方月

均工資(且不低于1500元)的違約金，另外造成對方經濟損失的，

按損失程度承擔賠償責任。

第十九條：本合同一式二份，雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙

雙方各執一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

勞動合同篇6

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

身份證號碼：

通訊通訊：：

聯系人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等

自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在

合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，并至

少休息一天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可

以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般

每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每

月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休

息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪

假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間

工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資為元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四

條的規定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證

券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指

數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的

具體辦法。

（五）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）。

如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保

險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定

給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假

工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按

國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符

合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作

中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方

應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙

方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，

并按勞動保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工

的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙

方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員

漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢

舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協

商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、

無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作

內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合

同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞

動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通

知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的

通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書

面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或

者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動

行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；

協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解

委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、

規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證

機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持

有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，

視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本

合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日