勞動者向勞動局投訴的流程是什么

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勞動者向勞動局投訴的流程是什么

導讀：勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉

報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。

勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報

仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。

(1)需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以

是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實

勞動關系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項

社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能

夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”

等招用記錄。

(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。

(2)在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，

如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞

動保障監察機構投訴舉報;

(3)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，

要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書

面申請，通過訴訟途徑解決。