企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算

案例：

2007年5月簽的合同，2009年12月31日到期，現(xiàn)在因?yàn)槲也煌庹{(diào)

崗，所以公司要解除合同，請(qǐng)問(wèn)賠償金還是補(bǔ)償金要怎么計(jì)算能說(shuō)的詳細(xì)些嗎

工作年限是從2007年5月到解除合同日期即2009年7月嗎就是*月平均工資?

律師解答：

1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支

付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前

的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦

法)。

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠

償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。

相關(guān)法規(guī)：

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

【頒布單位】 勞動(dòng)部

【頒布日期】

【實(shí)施日期】

2

【章名】 全文

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還

需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的`工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要

在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人

單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原

工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按

其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)

還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不

低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

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第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工

作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作

時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞

動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相

當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>

全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下

勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提

取的福利費(fèi)用。

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