勞動法辭職補償標準是多少？

You can have no money and face, but you can't work hard.（頁眉可刪）

勞動法辭職補償標準是多少？

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人

單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償

金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用

人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的

12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

許多勞動者在遇到企業解除勞動關系或者主動辭職的時候

并不知道勞動法辭職補償標準的事情，因此造成了自身的利益損

失，針對這種情況，整理了辭職和解除勞動合同時企業補償標準

相關資料，供大家參考。

一、勞動法辭職賠償：

1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就

可以了。

4、試用期的，在年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，

提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情

況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專

項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支

付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付

工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅

迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求

補償

二、勞動法解雇：

1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續簽合同，

應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付

一個月工資的標準向勞動者支付。

3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向

勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人

民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經

濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟

補償的年限最高不超過十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，

08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據勞動法和勞動合

同法主張經濟補償。

6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1

月1日以后的可獲得半個月工資經濟補償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

三、勞動法辭職工資：

1、按勞動法的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假

日為11 天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日)=250

天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×

小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資 ×200%

法定節假日的加班工資：日工資×300%

2、按上述規定你的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月工資 ÷21.75天)×8

天

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

3、如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動者工資

的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，

他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，

并責令其支付拖欠的工資。

第二，依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者

未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支

付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律

師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有

也不要緊，按《關于民事訴訟證據的若干規定》第

6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會

責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

4、 辭職理由：建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同

法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不

按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給

加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：

茲有某某部門某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事

實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉

上述違法事項任意一條或兩條都行)。

依據勞動合同法第38條的有關規定，提出解除勞動關系，

請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，

按勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償金，并

按勞動合同法第50條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離

職手續。

相信通過以上信息，勞動者對于勞動法辭職補償標準是多

少？勞動關系解除后工資計算等有了充分了解，勞動者在與用人

企業解除勞動關系的過程中往往作為弱勢的一方面臨許多法律

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