免費勞動合同模板范文10篇

免費勞動合同模板范文10篇

免費勞動合同模板【篇1】

甲方：______________________________

乙方：______________________________

甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用 為臨時勞務用工，遵照國家有關

勞動法律法規，經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、 合同期限

本合同為以完成一定的工作任務為期限，自__________日起至

______________________________項目施工實際需要為止。

二、甲方的權利和義務

1、甲方根據相關的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。如果乙方

不遵守甲方的規章制度，不服從管理，或出現違反國家法律法規的行為，甲方

有權解除同乙方的勞動合同。

2、甲方嚴格按合同要求和甲方的規章制度，依法依規保護乙方的合法權益，

按規定付給乙方工資。

3、甲方有責任提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

4、甲方本著公開公平公正原則，依照國家有關規定和項目經理部管理制度對

乙方進行獎懲。

三、乙方的基本權利和義務

嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。

根據甲方要求，保質保量地完成甲方分配或交付的任務。

四、勞動時間

甲方根據國家規定和工作的需要，合理安排乙方工作時間，乙方應服從項目

部的統一安排，不得以種.種理由推脫，否則甲方有權視情節輕重程度給予處罰

或解除勞動合同。

五、勞動崗位及報酬

第 1 頁 共 23 頁

1、勞動崗位：

2、勞動報酬：實行月工資制，月工資標準按/月，按乙方實際在崗時間考勤

發放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。

3、在勞動合同期限內，如單位遇有15日以上息工現象，甲方將通知乙方解

除合同。

4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月支付乙方工資，應向乙方說

明，但最遲不能超過三個月。

六、勞動保險

1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險費用，不再額外支付乙方的任

何社會保險費用。

2、乙方個人社會養老保險金由乙方自行繳納。

七、安全

1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規定操作，確保自身和他人安全，遵守交

通規則，愛護車輛，遵守甲方規章制度。

2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。

3、如果乙方擅自違反安全規定、違規操作造成經濟和安全后果，由乙方承擔

相應的經濟和法律責任。

八、勞動合同的變更與解除

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更，合同履行中如有

未盡事宜，經雙方協商另行補充，與本合同具有同等效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______

日

免費勞動合同模板【篇2】

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省

的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原

第 2 頁 共 23 頁

則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________.

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位

(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任

務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處

罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需

要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條

件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準

的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加

班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣元;

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班

的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安

排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公

司的規章制度)

(二)發薪日期

甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付。

(三)調薪

第 3 頁 共 23 頁

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及

乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，

但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方

提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于

嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執

行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的

培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發

放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有

關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職

業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，

不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行

為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂

書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致

的，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動

合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商

第 4 頁 共 23 頁

業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損

害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約

定競業限制的范圍，經濟補償的`數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作

交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他

離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償

等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠

償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠

償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁

法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：_______________________.

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章

之日起生效。

甲方(公章)

乙方(簽字)

簽訂日期：_______年____月____日

免費勞動合同模板【篇3】

第 5 頁 共 23 頁

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。

甲方：__衛生院

地址：

乙方：

身份證號：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____(專業技術人員工人)。聘用雙方

達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自____年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月

__日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政

策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定

是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗

位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相

應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業

技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及

甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工

作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按

時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙

第 6 頁 共 23 頁

方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工

作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫院全員聘用合同

制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和

發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等

社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要休養的，按本市有關規

定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗

位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行

政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據

有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教

育

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

第 7 頁 共 23 頁

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期

滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后

仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘

用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從

醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休

年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的

期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被

開除;

3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后

果的;

六、

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事

單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作

第 8 頁 共 23 頁

崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方

面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履

行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用

合同的;

5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計

算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。

在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為

準。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或委托代表)：

乙方(簽字)：

日期：

登記單位：

(蓋章)

日期：

免費勞動合同模板【篇4】

編號：

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

第 9 頁 共 23 頁

簽訂日期： 年 月 日

_市 勞 動 局 制

甲 方： 乙 方：

文化程度：

性 別：

法定代表人 出生日期 年 月 日

或委托代理人 身份證號碼

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期

個月。

本合同 終止。

二、工 作 內 容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位

(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量

標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工

會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過

第 10 頁 共 23 頁

三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作

時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙

方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;

加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流

程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生

及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞 動 報 酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月

日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位(聘任)合同

(協議)中約定，其中試用期間工資為 元。

執行不定時工作制的工資支付按

執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活

費不低于 元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失

業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職

工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照

執行。

第 11 頁 共 23 頁

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有

關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

。

六、勞 動 紀 律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產

工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組

織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，

直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變

更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行

的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形

式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第 12 頁 共 23 頁

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經

向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門

報告后，可以解除本合同。

免費勞動合同模板【篇5】

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與

乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年

月 日起至 月 日止.

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另

訂)。

乙方全面負責種地安排及人事調度，在用人期間，如有虛假，甲方發現扣除

工資的30%。

乙方在生產種地時，必須有每天的業務計劃，包括調用人力，都有乙方負

責，在工作期間，用人價格問題必須上報甲方，得到甲方同意時，正常工作。

乙方在工作期間，必須在早晨7:30趕往現場，調動人員，由乙方登記上報后

勤，乙方在工作期間，必須知道地畝數量，合理施肥，做到不剩不缺，如有發

現，所受到的損失由乙方承擔。

乙方在四、五兩社澆水期間，必須親臨現場，跟水作業，負責好四、五兩社

的澆水任務，確保作物不能有缺水現象。

乙方在四、五兩社的作物施藥期間，必須按照作物的需求及時上報甲方，確

定方案后親自實施。

第 13 頁 共 23 頁

乙方必須調度計劃好五壩四、五社的全部種植面積，并上報甲方。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每年 元人民

幣支付工資。

第五條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它

規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做

好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授

權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第六條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

2、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

3、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

4、 打架、斗毆造成不良影響的;

5、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

6、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

7、 改、偽造單據、證明材料的;

8、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

9、 違反計劃生育規定的;

10、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并

按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另

行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無

法另行安排工作的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經

第 14 頁 共 23 頁

甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合

同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得

再以任何理由提出任何要求。

第七條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損

失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請

調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內

向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

免費勞動合同模板【篇6】

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

第 15 頁 共 23 頁

身份證號：

甲乙雙方根據20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關

法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五

年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不

受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條

件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行

業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責

由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整

乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不

低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、

醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工

作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考

勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動

紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不

第 16 頁 共 23 頁

在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形

式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合

同的履行。

4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利

和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見

《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正

或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主

觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙

方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方

另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

第 17 頁 共 23 頁

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減

人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積

金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在

勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條

7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資

的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支

付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除

聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方

第 18 頁 共 23 頁

的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進

行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期

限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理

辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原

崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相

同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，

并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產

生的爭議)，按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關

法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全

衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及

乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和

意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事

項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或

試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實

習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協

議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方：有限責任公司蓋章：

日期：年月日

乙方簽字

日期：年月日

第 19 頁 共 23 頁

法定代表人(簽字)

日期：年月日

免費勞動合同模板【篇7】

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞

動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一

致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按

照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險

費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規

定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道

德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_________年_______月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單

位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在___________(實際用工單位)的_______崗位從事_______工

作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理

定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定

的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作

崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際

生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過

__________小時。

第 20 頁 共 23 頁

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班

的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接

發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動

安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的

勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，

并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全

和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救

治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各

項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療

待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際

用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙

方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、

工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險

費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公

布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個

人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法

第 21 頁 共 23 頁

建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私

舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，

甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單

位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。

實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用

人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合

同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合

同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合

同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，

應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復

的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當

自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證

明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險

關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相

關費用。

九、雙方需要約定的事項：

____________________________________________________________。

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故

意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：_______________________________________________;

第 22 頁 共 23 頁

2.乙方的違約責任：______________________________________。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申

請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲

裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申

請。對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙

方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章

不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字

蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時

以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日

起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

第 23 頁 共 23 頁