2016年關于黑龍江省探親假路費報銷規定,探親假最新規定

2016年關于黑龍江省探親假路費報銷規定,探親假最新規

定

2016年關于黑龍江省探親假路費報銷規定,

探親假最新規定

如下黑龍江省探親假路費報銷規定,探親假最新規定是三思教育網小編整理

的，由于2016年政策尚未出臺故繼續沿用往年版本,如有變動，以為準。

黑龍江省探親假路費報銷規定,探親假最新規定

省直機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見

黑人社發〔2015〕93號

省直各單位:

為進一步貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院令

第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事

部令第9號)，經省政府同意，現結合省直機關事業單位實際，提出如下意見:

一、實行職工帶薪年休假是黨中央、國務院關注民生、改善民

生的一項重要舉措。各部門要切實提高認識，統一思想，依法落實職工帶薪年

休假有關規定，統籌安排，采取有效措施，組織實施好帶薪年休假制度。

二、機關事業單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)連續工作1年以上的，可

以享受帶薪年休假。

三、機關事業單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假

期間享受與正常工作期間同等的工資收入。工作人員累計工作滿1年不滿10年

的，享受帶薪年休假5天;滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天;滿20年

的，享受帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪

假、產假的假期，不計入帶薪年休假天數。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假:

(一)依法享受寒暑假，其休假天數多于帶薪年休假天數的;

(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內又出現(二)、(三)、(四)、(五)項規

定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。

五、機關事業單位根據具體情況，在保證工作正常運轉的前提下，并考慮工作

人員本人意愿，統籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪

年休假計劃，并經研究審定后執行。帶薪年休假在1個年度內集中安排，也可分兩

段安排，一般不跨年度安排。

六、機關事業單位已安排帶薪年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只

享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個人原因不休帶薪年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

七、機關事業單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經本人同

意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對

工作人員應休未休的帶薪年休假天數，單位應當按照該工作人員日工資收入的

300%支付工資報酬。經單位公示后，報省人社廳核準，按規定發放應休未休假補

貼。

八、發放應休未休假補貼的計算方法。每應休未休1天，按照本人應休年休假

當年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期

間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當年日工資

收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員

的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、津貼補貼、年終一次性獎金之和;

事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、津貼補貼、績效

工資之和。

九、機關事業單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31

日期間的應休未休假工資報酬。填報《省直機關事業單位執行帶薪年休假情況匯總

表》、《省直機關事業單位確因工作需要應休未休年休假人員補助申請名冊》、

《省直機關事業單位應休未休年休假人員補貼基金表》(見附件1、2、3)。機關事

業單位發放應休未休假補貼所需資金，按現行經費渠道解決，納入單位下年度預

算。

十、機關事業單位應當加強帶薪休假管理，嚴格考勤制度。省人社廳將會同省

財政廳定期對機關事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十一、本實施意見自2015年1月1日起執行，相關政策由省人社廳負責解

釋。

擴展閱讀

帶薪年休假能休多少天?

1、累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;

2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;

3、滿20年的，帶薪年休假15天。

注:國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不

計入帶薪年休假天數。

哪些情況不享受當年帶薪年休假?

1、依法享受寒暑假，其休假天數多于帶薪年休假天數的;

2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

注:工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內又出現上述2、3、4、5規定情形

之一的，不享受下一年的帶薪年休假。

帶薪年休假可以跨年休嗎?

機關事業單位根據具體情況，在保證工作正常運轉的前提下，并考慮工作人員

本人意愿，統籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休

假計劃，并經研究審定后執行。帶薪年休假在1個年度內集中安排，也可分兩段安

排，一般不跨年度安排。