不滿一年的年休假休多少天

不滿一年的年休假休多少天

年休假是職工根據自己的工齡來確定休假的法定假期，那職工工

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不滿一年的年休假天數

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿

20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、

休息日不計入年休假的假期。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法

規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天

數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分

不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數

÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

不享有年薪假的人有：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上

的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依

法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當

年的年休假。

年休假未休的補償規定

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因

工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情

況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度

內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、

工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，

但應征得職工本人同意。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入

的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的

年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未

安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報

酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應

當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?

一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞

動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而這里的“300%支

付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法

定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般

時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效 。

國家規定的職工年休假

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了

平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，

條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單

位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1

年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

年休假的天數

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由

最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認

為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與

我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因

此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已

滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同

時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分

職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正

常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求

意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安

排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據

此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本

人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，

單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報

酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權

責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，

單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付

年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員

所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予

處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民

法院強制執行。