法律援助辦法

法律援助代訴辦法

一、代訴范圍

職工勞動報酬、勞動合同、工傷補(bǔ)償及其它符合工會法律援助的案件網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡。

二、代訴對象

管轄區(qū)域內(nèi)職工（含農(nóng)民工）信托公司集合資金信托計劃管理辦法。

三、受理程序

（一）提供本人相關(guān)資料，包括身份證明、勞動合同、權(quán)益受侵害的證據(jù)、

侵權(quán)方的身份資料等；

（二）經(jīng)法律援助崗位工作人員初步審核后認(rèn)為符合代訴條件的彈殼工藝品，指導(dǎo)職工

填寫《委托代訴申請表》；

（三）援助中心負(fù)責(zé)人審批；

（四）援助中心在一定工作日內(nèi)向職工反饋申請表的審批結(jié)果，對不符合代

訴條件的，以書面形式向職工作出不予代訴的解釋簽證材料。

四、代訴辦理

（一）對代訴案件外國人永久居留身份證，經(jīng)援助中心負(fù)責(zé)人安排，落實到責(zé)任人；

（二）責(zé)任人接受案件后，在規(guī)定工作日內(nèi)與職工溝通，辦妥一切委托文書；

（三）責(zé)任人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)著手調(diào)查取證秦皇島房管局。一般案件7天，疑難案件15

天內(nèi)完成調(diào)查取證及申訴書或起訴狀的草擬。草擬好的法律文書送援助中心負(fù)責(zé)

人審核；

（四）因客觀原因，援助中心無法取證社區(qū)戒毒的期限為幾年，職工也無法提供證據(jù)考駕照需要多長時間，責(zé)任人應(yīng)該

向職工說明訴訟風(fēng)險個人信息保護(hù)法，并制作筆錄；

（五）責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常、及時、主動、積極向勞動仲裁部門、人民法院追蹤案

件進(jìn)程、并詳細(xì)記載庭審記錄及辦案經(jīng)過；

（六）仲裁裁決或法院判決后北京汽車過戶，責(zé)任人應(yīng)該詢問職工對裁決、判決的態(tài)度66年退休延遲一表，

如不服山東地稅發(fā)票查詢，經(jīng)職工申請，援助中心同意，可代為提起上訴；

（七）對生效判決，責(zé)任人要根據(jù)職工申請，代寫執(zhí)行申請書并做好法院執(zhí)

行庭的聯(lián)絡(luò)工作，力求執(zhí)行及早到位勞動關(guān)系論文。

五、案卷歸檔

（一）代訴案件審結(jié)、執(zhí)結(jié)以后，責(zé)任人均需寫出書面的代理報告；

（二）整理、歸納所有案卷材料，進(jìn)行歸檔

法律援助受理程序

法律援助實施辦法

一、法律援助對象

合法勞動權(quán)益受到非法侵害的特困職工（含農(nóng)民工）、勞動模范和因依法開

展工會工作而自身合法權(quán)益受到非法侵害的工會工作者、工會組織。

二、法律援助范圍

（一）因合法勞動權(quán)益受到非法侵害的特困職工勞動爭議案件；

（二）工會組織經(jīng)費、財產(chǎn)和其他合法權(quán)益受到侵害的案件；

（三）經(jīng)援助中心審查認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予援助的案件。

三、法律援助形式

解答有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策；代擬法律文書；審查勞動合同；代理非訴

訟案件；擔(dān)任勞動爭議仲裁、訴訟案件代理人。

四、法律援助程序

（一）填寫《法律援助申請表》；

（二）提供本人身份證明復(fù)印件；

（三）提供所在單位工會出具的本人家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明和有關(guān)證據(jù)材料；

（四）援助中心審查認(rèn)定，予以援助機(jī)電安裝工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中華人民共和國人力資源和

社會保障部令

第22號

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21

次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施

行電信壟斷。部

長尹蔚民

2014年1月24日

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國

勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定

本規(guī)定八項規(guī)定 六個嚴(yán)禁。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)承德大宗，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派

遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)

單位等組織使用被派遣勞動者汽車購置稅減半，依照本規(guī)定執(zhí)行新職業(yè)病防治法。

第二章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派

遣勞動者恐怖主義的危害。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作

崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工

單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)www bjp gov cn，可以由其他勞動

者替代工作的崗位企業(yè)非法人。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位衛(wèi)生法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全

體職工討論生產(chǎn)安全事故的分類，提出方案和意見客車事故，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單

位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)

量不得超過其用工總量的10%個人進(jìn)口。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者

人數(shù)之和安全事故應(yīng)急預(yù)案。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施

條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書

面勞動合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期物流倉儲用地。勞務(wù)派遣單位

與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

(二)工作地點；

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式；

(六)工作時間和休息休假事項；

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用；

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項放開二胎最新消息。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制

度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

和相關(guān)待遇；

(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險

費常住，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提

供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者北京小產(chǎn)權(quán)。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的武漢律師擊，勞務(wù)派遣單位應(yīng)

當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定牌照遮擋，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作珍愛網(wǎng)騙子。勞務(wù)派遣單

位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法結(jié)婚證照片幾寸。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)

病診斷、鑒定事宜深圳居住證去香港，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危

害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被

派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可

證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限

屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同身份證丟失怎么買火車票。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣

單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前

解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人

民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)淮安殺人案，向其按月支付報酬。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在派遣期限

屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退

回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的鄉(xiāng)村基網(wǎng)上訂餐，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

第四章勞動合同的解除和終止

第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解

除勞動合同天津限購政策。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位立案必須滿足三個條件，可以解除勞

動合同淘寶充值卡。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用

工單位沈陽住宿發(fā)票。

第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣

單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)

派遣單位可以解除勞動合同長沙警察打人。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派

遣時降低勞動合同約定條件地方稅種，被派遣勞動者不同意的高鐵追尾，勞務(wù)派遣單位不得解除勞

動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、

決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止納稅。用工單位應(yīng)當(dāng)

與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第

十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派

遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償駐馬店律師。

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的深圳住房公積金查詢余額，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被

派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣

勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇大連住房公積金查詢。

第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為

被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的什么是保險公估人，由用工單位代勞務(wù)派遣

單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章法律責(zé)任

第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例

有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合

同的五險一金怎么算，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的銀行賬戶凍結(jié)，由人力資源社會保

障行政部門責(zé)令改正香港倫敦金案，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的舉報間諜行為的電話，按照勞動合同法第八

十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的桑粵春，按照勞動合同法第

九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則

第二十五條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用

被派遣勞動者的失信人員黑名單查詢，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的碧桂園回應(yīng)坍塌，不受

臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制財政補(bǔ)貼收入。

第二十六條用人單位將本單位勞動者派往工作或者派往家庭、自然人

處提供勞動的南苑棚戶區(qū)，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣上海市節(jié)約能源條例。

第二十七條用人單位以承攬、外包等名義清明假期高速免費，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動

者的江蘇省人大常委會，按照本規(guī)定處理站。

第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工

總量10%的華為成立新公司，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

但是紅酒交易平臺，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉

的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施

行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿國家審計。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備

案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之

前失業(yè)保險金上調(diào)，不得新用被派遣勞動者鑒定結(jié)論。

第二十九條本規(guī)定自2014年3月1日起施行貼現(xiàn)是什么意思。

農(nóng)民工法律援助辦法

一、法律援助對象

轄區(qū)內(nèi)用工單位招用的，合法勞動權(quán)益受到非法侵害的農(nóng)民工。

二、法律援助范圍

（一）農(nóng)民工因合法勞動權(quán)益受到非法侵害的勞動爭議案件；

（二）維權(quán)中心經(jīng)審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)援助的案件泰諾奇。

三、法律援助形式

（一）開通農(nóng)民工法律援助：12351；

（二）設(shè)專人負(fù)責(zé)接待農(nóng)民工來訪拘留所條例，解答有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策；代擬

法律文書；審查勞動合同；

（三）本著基層為主、調(diào)解為主的方針，加大勞動爭議調(diào)解的力度。對涉及

農(nóng)民工勞動爭議的案件，積極與用工單位及上級主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)違章短信通知，努力把糾紛

化解在萌芽狀態(tài)；

（四）本著依法維權(quán)的原則外資銀行貸款，對反復(fù)協(xié)調(diào)無法解決的案件，指派專人代理農(nóng)

民工勞動爭議案件的非訴訟調(diào)解外資代表處，擔(dān)任勞動爭議仲裁和訴訟代理人，運用法律武

器維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益；

（五）對涉及農(nóng)民工的重大勞動爭議案件，積極爭取地方勞動行政監(jiān)察部門

及地方司法局法律援助中心的支持呼和浩特違章查詢，聯(lián)合辦案盜版地圖，形成社會共同關(guān)心、維護(hù)農(nóng)民工

合法權(quán)益的社會氛圍。

四、法律援助程序

（一）填寫《法律援助申請表》；

（二）提供本人身份證明復(fù)印件；

（三）提供案件證明證據(jù)材料；

（四）經(jīng)援助中心審查符合法律援助條件的婚介收費標(biāo)準(zhǔn)，予以援助合同無效的后果。

法律援助代訴辦法

一、代訴范圍

職工勞動報酬、勞動合同、工傷補(bǔ)償及其它符合工會法律援助的案件貸款投資。

二、代訴對象

管轄區(qū)域內(nèi)職工（含農(nóng)民工）。

三、受理程序

（一）提供本人相關(guān)資料，包括身份證明、勞動合同、權(quán)益受侵害的證據(jù)、

侵權(quán)方的身份資料等；

（二）經(jīng)法律援助崗位工作人員初步審核后認(rèn)為符合代訴條件的，指導(dǎo)職工

填寫《委托代訴申請表》；

（三）援助中心負(fù)責(zé)人審批；

（四）援助中心在一定工作日內(nèi)向職工反饋申請表的審批結(jié)果全國律師咨詢?nèi)眨瑢Σ环洗?/p>

訴條件的電子銀行承兌匯票怎么接收，以書面形式向職工作出不予代訴的解釋。

四、代訴辦理

（一）對代訴案件24省市上調(diào)最低工資，經(jīng)援助中心負(fù)責(zé)人安排收養(yǎng)孩子吧，落實到責(zé)任人；

（二）責(zé)任人接受案件后連云港城管打人，在規(guī)定工作日內(nèi)與職工溝通，辦妥一切委托文書；

（三）責(zé)任人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)著手調(diào)查取證。一般案件7天，疑難案件15

天內(nèi)完成調(diào)查取證及申訴書或起訴狀的草擬公司任命書。草擬好的法律文書送援助中心負(fù)責(zé)

人審核；

（四）因客觀原因，援助中心無法取證，職工也無法提供證據(jù)報價單格式，責(zé)任人應(yīng)該

向職工說明訴訟風(fēng)險房屋租賃合同簡單范本，并制作筆錄；

（五）責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常、及時、主動、積極向勞動仲裁部門、人民法院追蹤案

件進(jìn)程、并詳細(xì)記載庭審記錄及辦案經(jīng)過；

（六）仲裁裁決或法院判決后，責(zé)任人應(yīng)該詢問職工對裁決、判決的態(tài)度注冊基金公司，

如不服，經(jīng)職工申請血緣關(guān)系，援助中心同意刑法第一百九十六條，可代為提起上訴；

（七）對生效判決，責(zé)任人要根據(jù)職工申請，代寫執(zhí)行申請書并做好法院執(zhí)

行庭的聯(lián)絡(luò)工作，力求執(zhí)行及早到位學(xué)生貧困證明。

五、案卷歸檔

（一）代訴案件審結(jié)、執(zhí)結(jié)以后，責(zé)任人均需寫出書面的代理報告；

（二）整理、歸納所有案卷材料銀行卡收單業(yè)務(wù)管理辦法，進(jìn)行歸檔