活動獎勵方案

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關于獎勵方案五篇

獎勵方案篇1

根據本年級組的實際情況，為調動初三全體科任教師的工作

積極性和敬業精神，確保今年中考成績有了一個好的開頭，特制

定本方案：

一、獎勵原則

鼓勵全體教師團結協作，相互配合，相互督促，榮辱與共，

樹立團隊精神，促進團隊的捆幫發展；注重教學管理，學科成績

突出，體現優勞優酬。

二、學校總體指標：

1、初級指標：完成指標（3）人，學校獎勵（6）萬元；

2、中級指標：完成指標（5）人，學校獎勵（10）萬元；

3、高級指標：完成指標（5）以人，學校獎勵每人加（3）

萬元。

最終完成：4_20000=80000元

三、獎金分配方案

（一）管理獎值總獎金10%=8000元

校長蹲點校長蹲點主任年級組長班主任1班主任2

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25%20%10%10%17.5%17.5%

20__161400

（二）科任教師獎值90%，即72000元。

1.初二獎值40%，即72000_40%=28800（元）

中考學科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數學

（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理

（0.98）、化學（0.86），生物（0.74+0.26）、地理

（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術

（0.1），總點數為10.46。

2.初三獎值60%，即72000_60%=43200（元）

（1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設立名次獎。

（第一名獎1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名

獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）

（2）基礎獎：43200-7000=36200元，總系數為8.51，每一

個系數為4253元！

中考學科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數學

（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理

（0.98）、化學（0.86）、實驗（0.25，理化各占0.125）體育

（0.25）、信息（0.25），總點數為8.51。

四、補充說明：

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1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的

付出及初二就結課的實際情況，特分別給予初二獎金0.26的加

分。

2、音樂和美術雖然不在傳統中考計分范圍，但是考慮到她

們的付出及初二就結課的實際情況，特分別給予初二獎金0.1的

加分。

3、系數運算過程只取小數點后兩位，不四舍五入；獎金只

取整數。

4、本分配方案遵循“參與就應該獎勵”的原則。

5、對于理化實驗和體育取得的優異成績，學校對五位參與

老師分別給予了各1000元的特別獎勵，共計5000元。（后補充

進來的意見）獎勵方案篇2

一、方案目的

為進一步提高__品牌產品經銷商的經營積極性，全面拓展本

公司系列產品的銷售渠道，促進__品牌產品的銷售，擴大市場占

有率，特制定本方案。

二、獎勵有效期限

從____年__月__日到____年__月__日止。

三、活動參加者

所有__品牌產品經銷商。

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四、獎勵細則

（一）獎勵計算標準

本獎勵方案所指的進貨，是指向本公司進貨，依__品牌系列

產品的批發價金額（不包括保證金）為計算標準。

（二）進貨獎勵辦法

根據經銷商本年度月平均進貨數的完成情況實施獎勵，具體

如表1和表2所示。

1．__品牌001產品系列，年度獎勵辦法如表1所示。

表1__品牌001產品系列年度獎勵實施表

月平均進貨數獎勵金額

（人民幣/臺）

一類城市

（北京、上海、廣州）二類城市

（除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區）

__～__元__～__元__～__元100元_獎勵系數

__～__元__～__元__～__元120元_獎勵系數

__元以上__元以上__元以上150元_獎勵系數

2．__品牌002產品系列，年度獎勵辦法如表2所示。

表2__品牌002產品系列年度獎勵實施表

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月平均進貨數獎勵金額

（人民幣/臺）

一類城市

（北京、上海、廣州）二類城市

（除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區）

__～__元__～__元__～__元200元_獎勵系數

__～__元__～__元__～__元250元_獎勵系數

__元以上__元以上__元以上300元_獎勵系數

3．確定獎勵系數時，可參照表3的規定來執行。

表3獎勵系數確定表

月進貨金額獎勵系數

一類城市

（北京、上海、廣州）二類城市

（除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區）

__～__元__～__元__～__元0.8

__～__元__～__元__～__元1.0

__元以上__元以上__元以上1.2

4．獎勵發放日期：____年__月__日。

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（三）專售獎勵辦法

1．凡向本公司進貨且不經銷其他公司品牌的經銷商，給予

各商品批發價進貨總金額1%的獎勵，但公司無生產的產品不在

此列。

2．非專售者，給予進貨金額0.5%的獎勵。

3．獎勵發放日期：____年__月__日。

（四）進貨金額月份增長獎勵辦法

1．本年當月進貨金額較去年當月進貨金額，其增長率達

10%以上者，給予0.5%的獎金。

2．本年當月進貨金額較去年當月進貨金額，其增長率達

15%以上者，給予0.7%的獎金。

3．新經銷商（無去年當月進貨金額）按每月進貨金額給予

0.3%的獎金。

4．當月進貨逾期付款或當月未進貨而預付款者，不予獎

勵。

5．獎金發放日期：____年__月__日。

（五）付款獎勵辦法

1．獎勵條件：每月底應結清當月全部貨款。

2．獎勵率：凡提前1天以上者，則每天以0.05%計算，給

予獎勵金。

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3．獎金發放：于當月貨款結算之日從中扣除。

五、方案執行須知

1．執行本獎勵方案發放獎金時，應收取統一的'發票或合法

的收據。

2．經銷商必須在規定時間內向指定分銷商提貨。

3．經銷商參加獎勵方案的相關活動時，可以同時享受其他

優惠措施。

4．據調查或舉報有下列行為的經銷商，則會被取消參加本

獎勵活動的資格。

（1）有惡意競爭、壓價銷售行為的經銷商。

（2）有竄貨行為的經銷商。獎勵方案篇3

為了隆重紀念20__年“5.12”國際護士節，進一步推動我

院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精

神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵全體護

士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式發展過程

中發揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展紀念

“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的。

為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道

主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大

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護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工

作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精

神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服

務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題。

以人為本，細節服務，深耕社區引領創新照護。

三、領導小組。

成立紀念“5.12”國際護士節活動領導小組，成員如下：

1、組長：__。

2、副組長：__。

3、成員：__、__、__。

四、活動內容。

（一）評選“優秀護士”活動。

（二）爭創“星級護士站”活動。

（三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。

（四）召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。

五、時間安排。

（一）__月__日前完成“優秀護士”和“星級護士站”的評

選工作。

（二）__月__日前完成護理技能操作比賽。

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（三）__月__日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大

會。

六、評選條件。

（一）“優秀護士”評選條件。

1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作一年以上的護

理人員。

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻。

3、具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違

紀現象。

4、堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病

人，在文明優質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人

的普遍好評。

5、熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟

練，業務水平較高，成績顯著；6。近一年未發生重大護理差

錯事故。

（二）“星級護士站”評選條件。

1、護士站環境優美，布局合理，物品擺放規范。

2、全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明

用語，行為舉止符合護士行為規范。

3、團隊協助精神好，醫護關系融洽，患者投訴少。

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七、評選辦法和要求。

（一）各科室（護理單元）按照有關標準，自下而上，層層

評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室（護理單元）

限推薦“優秀護士”候選人一名；社區體檢部可參照一個護理單

元推薦。

（二）申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并

附1000字以內的事跡介紹，于__月__日前報護理部，逾期視為

自動放棄。

（三）醫院紀念“5.12”國際護士節活動領導小組按推薦名

單和申報材料評出“優秀護士”6名和“星級護士站”2個。

（四）護理技能操作比賽由護理部統一組織，每個護理單元

推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、

三等獎4名。獎勵方案篇4

為了貫徹落實“科研興校，以研促教”的治校方略，全面提

高我校的教育教學質量，促進我?？蒲行腿瞬抨犖榈陌l展壯大，

經研究，特制定以下獎勵方案：

第一條每學年舉行一次學科競賽和科研成果表彰大會，獎

勵人員名單由學校評委小組集體審核后確定。評委小組由

分管教學的副校長，科研處、教務處正副主任以及各科組

長組成。

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第二條申報科研獎勵的對象，必須出具獲獎證書，發表論

文復印件或相關證明，所有材料必須交復印件一份由學校

存檔備查。

第三條科研成果和學科競賽獎勵標準（單位：元）如下：

第四條課題研究獎勵標準（單位：元／課題）如下：

第五條同一課題或論文獲不同級別獎項，以最高等級計分

獎勵金額。不累加，不重復計算獎金。

第六條本方案自二00二年九月十日起生效。

容縣高中

二00二年九月

附：容縣高中科研獎勵的界定

一、論文是指以研究教育教學問題為內容，具備比較規范的

論文結構形式的文章。學術文章，是指內容與教育教學有關，

但形式上不采用規范的論文結構形式的文章，如教案設計、經

驗介紹、資料匯編等。

二、所發表的報刊有正式的出版號，面向國內（外）公開發

行。

三、以報刊主辦單位的層次確定所發表的論文的級別。

四、入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。

五、競賽、評比僅限在學術機構（以社科院），教育行政部

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門及其所轄學術結構（如教科所、教育學會）舉辦的競賽、評

比活動。非教育行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的

學術團體所組織的評獎評比，不列入我校評獎范圍。

六、競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。

七、課題獎金由課題負責人分配，獎給課題設計、撰寫的主

要人員。獎勵方案篇5

比亞迪計劃20__年7月1日-9月30日進行車主共贏計劃。

方案：通過老帶新轉介紹，給予老車主長達三級的現金獎

勵.

第一級車主：老車主獲得500元介紹費；

第二級車主：老車主獲得300元介紹費；

第三級車主：老車主獲得200元介紹費

注：介紹費由比亞迪汽車銷售公司直接打款至老車主銀行賬

號。

例：介紹六人，購車錢就回來了！

假設每名車主，都能夠成功介紹六名新車主。

6名新客戶，在接下來也將每人介紹至少6名新客戶，以此

類推……

一級車主6名：6_500=3000元！

二級車主36名：36_300=10800元！

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三級車主216名：216_200=43200元！

那么這名老車主憑借轉介紹成功六人的業績，將會至少獲得

的收益是：3000+10800+43200=57000元

1定義：A代表初始第一層車主；B代表由A介紹的第二層

車主；C代表由B介紹的第三層車主；D代表由C介紹的第四層

車主。所有已購買比亞迪品牌的車主均可參與共贏計劃。轉介紹

需產生實際購買公司給予獎勵；

2若A車主介紹B買車，且B車主認可A為介紹人，則A得

廠家直接支付的介紹費500元；

3若B車主介紹C買車，且C車主認可B為介紹人，則A得

廠家直接支付的介紹費300元,B得廠家直接支付的介紹費500

元；

4若C車主介紹D買車，且D車主認可C為介紹人，則A得

廠家直接支付的介紹費200元,B得廠家直接支付的介紹費300

元；C得廠家直接支付的介紹費500元。