面試應答有哪些話術和技巧？

您好！我是直贏研習社。

很高興回答您的問題。

面試要保證第一形象。

要從您的裝束，要從你的禮儀，要從你的語言語速，要從你的眼光的自信。

和所有的這種肢體語言的表現出來，您是一個最優秀的人入手，才能夠贏得面試官的第一時間對你的印象的打分。

面試還要對一些專業的知識做好深度的準備，對面試官要做好充分的了解。

對他們所提出的問題要提前做好準備，如何去從容的去回答，當遇到不懂的問題時候，可以直白的說不懂，不要不懂裝懂。

面試要盡享低調，不要去張揚。

也不要夸夸其談，要學會傾聽，只有這樣你才能得到面試官的認可。

對于話術，要提前演練壁櫥見面的那種問候，自己對自己的簡介的一個闡述。

還有回答問題的時候說的謝謝。

對別人對你提出問題，不懂的時候，那種謙卑的心態，以及在面試之后我們去道謝。

面試的過程就是一個真誠表現的過程。

所以你要表現出來，那種真誠度要好，該你回答問題的時候，我們可以說要周密一些。

對于不該回答的問題和不該闡述的，不懂的問題，我們要盡量的謙虛的說不會不要不懂裝懂，免得畫蛇添足。

策劃人老九

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。

作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

面試是每個人都會經歷的事情， 一個好的回答技巧和方式能夠讓你求職道路事半功倍， 快速取得HR的認可 ,走上自己心儀的崗位。

那么，面試應答到底哪些話術和方法是有效的 ，如果能夠形成通用套路，幫助大家給出高分回復的呢？我們接下來就詳細分析分析：

正確的評價自己

在進行面試的時候，自我介紹永遠是第一順位要做的， 而且是最重要的一個環節。

在有限的時間窗口 如何最大限度的展現自己的能力和優勢 ，同時將自己的不足或者劣勢委婉的、修飾的去闡述，是極為重要的。

因為這決定了你的競爭力的強弱和高低，表現了你在除專業能力之外 ，更為實用的綜合素質，必須要好好把握。

那么究竟如何去正確的評價自己？同樣的話術是否可以通用有效的呢？

講優點的話術

1.夢想+時間+實績這是我們在表述自己優勢競爭力時，可以套用的一個公式。

它有三個很核心的部分： 第1個是夢想 它代表著你工作的激情，讓HR知道你現在求職的崗位和你人生的夢想是匹配的 ，你會投入最大的激情去完成你的工作， 去實現你的夢想。

從而讓HR確認你的工作動力不是簡單的生活需求， 而是真正富有激情和發自內心的，這決定了他給你在工作中的主觀能動性上的打分。

第2點就是時間，說明你在準備求職之前， 為了你的求職所做的準備 ，或者說為了你這個夢想所做的準備。

花費時間進行準備，說明為了實現你的夢想， 你能夠堅持的力度和決心。

這將決定HR給你在工作的積極性和付出程度上的評判。

最后一點就是實績，你制定了夢想并為此花費了大量的時間 之后，你由此獲得了哪些成果 ，這將能夠直觀反映你的 實際能力。

也將影響，HR對你 的工作效率，方式方法和工作成果將給予 怎么樣標準的評價。

下面我們用一個實際例子，來套這個公式 演示一段實用的話術：小的時候我就將策劃作為我的夢想，我 渴望將我的創意變成現實 ，能夠給人們帶來幸福。

大學4年時間，我不斷地 學習相關的專業知識， 嘗試各種各樣的渠道 和方法來夯實我的夢想。

我參加了學校組織的所有主題社團 ，利用一切寒暑假的時時間進入廣告公司 實踐學習 ；在大學圖書館我閱讀了關于廣告創意的各種書籍 ，業余時間我 在不斷地觀摩和學習相關的經典案例。

最終我收獲了一些小小的成功， 得到了學校獎章、獲得了實踐單位的認可， 取得了相關獎勵 。

雖然這都只是小小的成績，但對我卻是巨大的鼓勵。

所以我非常渴望能夠進入貴公司 ，在這個崗位上發揮我的光熱，實踐我的夢想。

上面這一段求職自述，就很好的匹配了我們給出的自述公式， 然后使用了相關的通用話術，就 能夠讓HR在這一段描述中獲得他想要的答案， 然后給出他認為高分。

2.用細節體現優勢在職場求職中，競爭往往都是很激烈的。

而大多數人在基礎資源和能力上也都是相差不大。

那么除了概括性的自我介紹之外，如何在面試的時候能夠更脫穎而出 ，給HR留下更深刻的印象 ？關鍵就是要在細節里面，去把自己的優勢深藏在其中進行展現和放大。

一個突出的表現模式和方式， 是很能夠打動HR的。

當然，這也有一些相關的套路和話術咱們可以來看看：作為某某專業的學生，我總是不太滿足于課本上學到的知識， 更喜歡將這些理論用諸于實踐來檢驗自己對理論知識的吸收和理解。

因此，每學到一個知識點 我都會想方設法的在我的小伙伴或者家人中去嘗試它 。

比如 我經常買一些小商品， 然后在公眾號里用學來的知識點去配上圖片和文案 對它進行一段自己的創意廣告包裝， 然后拿著去給朋友們看。

從他們的反應中去找到自己的不足， 并不斷的去改善， 這是我的一種學習方法。

實踐來看效果還不錯， 我想以后我也會將這種方法運用到工作中間 ，將實踐和理論緊密結合來做出好的創意。

那么這一段表述就從很細節的方面展現出了兩個核心要素： 一個就是他對理論知識的認真對待 ，每一個知識點都拆分的很細 ，是一個學霸級的人物。

另一點就是他也特別注重理論與實際的結合， 從實踐中去檢驗對錯。

這就說明他不是一個理論家、 不是一個書呆子， 而是有實際工作能力和動手能力的人才。

這會給HR非常良好的印象 ，也是我們會經常能夠使用到的一個套路和話術。

只要把內容進行調整和更改，就是一個通用的話術模板。

講缺點的話術

所謂正確地評價自己， 除了放大自己的優點之外， 更多的是要如何巧妙的去修飾自己的缺點 ，從而實現轉弱為強。

1.通用化+特殊化將自己的缺點融入通用化和大眾化的不足，是沖淡缺點最好的 方法之一。

如果你的缺點是所有人共同的缺點， 那么這個缺點很多時候就不再稱之為缺點，只能說是具有普適性的一種不足。

用這種辦法去闡釋你的缺點， 能夠讓HR最大限度的忽略你問題 ，但是又不至于讓TA覺得你過于的自負 對自己無法正確認識。

同時在這種通用化的情況里融入你的特殊點 ，尤其是應對問題的特殊方法， 則能夠顯示你對自己深刻而客觀的評價 ，并由此找出的應對方法。

從而給HR留下 ：你是一個理智客觀而有辦法解決問題的 優質求職者的良好印象。

我們繼續來看一個舉例：作為一個畢業生，我最大的不足就是社會經驗的欠缺。

在學校很少有機會能夠直面真正的市場， 所以 ，我沒有獨立操作過真正的項目 。

不管理論知識再如何豐富， 還是缺乏實際操作的支撐 。

這對我來說，是必須要加強學習和鍛煉的方面。

而正是因為這方面的不足， 所以我利用了很多的業余時間去向前輩們討教， 并且參與各種社會實踐和在社團企業進行實習。

希望用更多的實踐來印證我的理論知識 ，最大限度的去彌補這種不足 。

雖然這 和真正的工作還有巨大的差距 ，但這是我不斷努力的方向和目標。

以上這一段評價就很好的將自己經驗不足的缺點和普適性的大眾不足融合到了一起，從而進行了妥善的修飾 ，并針對自己不足還進行了特殊的處理，由此來表現自己在這方面的客觀認知，和解決問題的思考及行動 。

這對于HR來講， 應該是一個相當滿意的收獲。

2.優點當成缺點來說在評價自己的時候， 還有一個很常用的套路， 就是將我們的優點藏在缺點里面進行表述。

這樣在 評價自己的時候， 可以將本來的不足掩飾起來 ，將優點再次放大， 給人造成一種 良好的印象。

當然，這其中的表述方法和拿捏程度非常關鍵 。

千萬不要讓HR認為你在耍小聰明 ，必須要誠懇而認真地去描述， 才能起到效果。

我們再來看一個通用的案例：在與人交際中 ，我確實存在一個不太好的缺點 ，就是容易鉆牛角尖、 喜歡認死理。

對一件事情 認為自己是對的， 我會一直堅持 ，并且不斷地和對方進行討論甚至爭執，一直要到結果出來為止。

凡事 不管是對是錯 ，我都希望能夠得到一個準確的答案， 有的時候過于偏執，確實容易造成和同事之間的摩擦， 這的確是一個我必須要注意和提升自己的地方。

所以在以后的工作中，我一定會多多在這方面 提升和改善自己。

那么上面這一段描述 ，就給出了兩個明確的信息點 ：第1個就是他性格比較固執 ，但同時我們可以解 讀為堅持原則、 追求真理。

第二點就是在處理人際關系方面，不是特別擅長，容易因為對工作的偏執而發生爭執。

但與此同時，他已經確實的意識到了這個問題，并著手解決。

其實，如果他求職的崗位是技術性的或者是比較嚴謹的相關職位， 那么這種堅持認死理、 不僅不是缺點 ，在某種程度上可能還是一種優點 ，因為肯鉆研，永遠是一個積極的求職者所應該具備的條件。

所以，這種方式，就是典型的把優點藏在缺點中進行放大、強調的套路。

這不僅會讓HR認為你能夠客觀的認識到自己的不足， 同時也再一次放大了你所具備的優點 ，從而讓HR有一個非常良好的判斷 ，給出比較高的評價。

好的自我描述需要優劣綜合

通過 以上的分析，我們得出在面試的時候如何對自己的優劣進行妥善的表述 ，用合理的公式和套路加上話術 ，去更好的表現自己的優點、 修飾自己的不足 ，給HR留下良好的印象。

像這些公式套路和話術除了內容可以根據自己的情況進行調整和修改之外 ，基本的核心脈絡都是可以通用的。

好好的掌握這些方法和話術， 妥善的練習 、好好的表達， 我相信在求職的道路上 你一定能夠取得一個非常滿意的結果。

這就是我個人的一些經驗 分享，希望 對大家有所幫助， 謝謝！

好了， 我是老九 。

用20年職業經歷為你來答疑解惑 ，希望我的分析能夠對你有所幫助， 期待下次再見，拜拜！

職場小瘋說

每一個職場人都會經歷求職，入職一家新公司面試是必不可少的關鍵流程。

求職者在面試中越被面試官認可，獲得的薪資等級、福利待遇將越高。

面試這么重要，到底有哪些話術和技巧？職場小瘋根據多年面試經驗和大家分享：

面試前的合格簡歷如何來？

公司人資會從無數簡歷中多次篩選出“合適”又合格的簡歷，被認為“合適”的簡歷往往和招聘崗位的匹配度較高。

求職者的身高、性別、學歷、工作經歷、婚姻情況、各種培訓職稱都會形成數據，后期的面試都會圍繞求職者提供簡歷上的數據進行。

這些數據有多重要？身高160厘米，體重65KG，證明個子矮，體型偏胖，如果公司有形象要求，肯定不合格。

如求職者信息是：女性，年齡29歲，婚姻狀態是未婚，證明這位求職者是大齡女性，公司會考慮對方馬上結婚生孩子休產假等問題，培養價值不高。

再比如：男性，32歲，喜歡開車旅游，證明有駕照適合長時間駕駛，對周邊線路熟悉。

只有“合適”又被公司認為合格的簡歷才會被面試。

面試的話術匯總

面試官不認識求職者，為了深度了解會進行溝通，面試時每一句話術都代表不同的含義。

1、你為什么從上公司離職？背后含義：了解你的離職原因方便熟悉你。

如回答個人原因，會被觀察后看。

回答和上級不和，會認為屬于“刺頭”。

回答上家工資薪水低，說明你對薪資看重，適合做銷售等出業績崗位。

經常有求職者回答：上家公司制度不合理，我不認可。

這是最糟糕的回答，任何公司規章制度存在必然有存在的道理，由不得你去評判。

2、你從什么渠道知道我們的招聘信息？了解求職者獲取招聘信息的渠道，方便后期做招聘渠道數據統計。

如果是親朋好友介紹，會考慮風險規避問題。

3、介紹一下你的優勢和劣勢優勢誰都能說出，但經常有求職者回答自己劣勢時說：“我喜歡追求完美”或“我不喜歡別人遲到”。

當你得意洋洋以為這種答案很標準，讓面試官覺得自己工作認真，有時間觀念。

事實上恰恰相反：這人不靠譜、喜歡夸夸其談、有多次面試經歷。

因為這是十幾年前的答案，那時候說“木桶短板原理”說“狼性文化”，現在員工和公司是共贏互利模式，企業得利員工拿高薪雙方互助互利關系。

4、你為什么選擇我們公司？你對這份工作有什么辦法？面試官沒有發現求職者的優勢，需要你自己簡單說明。

5、你準備什么時候結婚？已經考慮用你，但你的年齡讓面試官擔憂，怕后期培養你，因為結婚生孩子問題走人。

6、目前公司薪酬達不到你的期望薪資。

面試官認為你要求薪資高，如果你能降低薪資可以考慮，否則會放棄你。

7、最快什么時候到崗？已經考慮在用你，將你入職時間確定下。

8、過去你取得過什么優異的成績？一般這問題用在管理層或銷售崗位上，最好用數據闡明，如在我的帶領下，業績同比上漲32%，人員成本減少12%，為公司創造XX元價值。

9、你是否能接受出差或加班？出差代表你可以接受新的知識培養，后期重點培養。

加班說明公司業務繁忙，需要加班看你個人是否有奉獻意向。

10、你如何評價你的上個公司？這個問題比較坑，評價上個公司不好，說明你愛抱怨和上家相處不容易。

通過求職者評價來了解求職者的綜合素質。

面試的技巧

1、面試前關閉手機，避免手機影響現場發揮。

連面試都不尊重的求職者，會被認為不在意這份工作。

2、熟記簡歷各類數據避免簡歷造假嫌疑。

3、闡述過去用數據比用語言更有效果，我過去帶領團隊獲得銷售業績第二名，我過去獲得部門年度優秀員工。

4、邏輯清晰，說話干脆，面試前少喝水，避免生理問題。

5、衣服樸素簡單，不要帶明晃晃的裝飾物件。

讓面試官的目光在你，不在你的衣服上，除非模特等特殊崗位。

6、神態坦然自若，即便被拒絕也不惱火。

如果面試官是女性多說感性話題，少說細節。

女性面試官對細節把握比男性要精細。

如果面試官是男性多以感悟經歷為話題，可談興趣愛好，相同的愛好能增加被認可。

少說婚姻和家庭瑣事，任何男性都不喜歡洗盤洗碗這些瑣事。

如果男女都有，臨時可現場發揮。

最后不管面試如何，要相信自己！抱著一種態度：我來貴公司是尋求合作，用我就揮灑青春。

不用，我選擇合適我的舞臺！

前程無憂學生版APP 當面試官問：“請做下自我介紹吧。

”

話術思路：1、名字、學校和專業；2、你應聘的崗位以及你為什么想要應聘這個崗位；3、列舉3個與應聘崗位匹配度最高的能力，此處3個即可，列多了面試官記不住，列少了缺乏競爭力；并且每個能力點的后面要緊跟一個實例作為論據；不然這個能力就缺乏說服力。

4、可以談談自己對應聘崗位的理解以及如果面試上了，自己計劃如何開展工作。

當面試官問：“你還有什么想問我的？”

話術：1、請問我應聘崗位的部門有多少小伙伴？2、如果我入職成功，請問我這個崗位的具體工作內容是什么？3、請問公司會對新員工共進行入職培訓嗎？

應答技巧：

1、普通話對答，發音清楚，咬字準確，語調得體，給人親切的感覺；2、音量適中，面試官能聽清為宜，聲音過小顯得不自信，聲音過大給人不適感；3、適宜地減緩說話節奏讓人更容易接受；4、說話態度陳懇謙虛，不要咄咄逼人，即便是在提一些要求，也要用商量的語氣；5、在和對方交流的過程中，一定用心聽，不要東張西望毫不在意，更不能玩手機忽視別人；6、切忌打斷面試官的談話，隨意插話，喧賓奪主；7、不論是面試官還是接待你的前臺工作人員，都應禮貌相待。

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職場精英你懂嗎

說清楚3點即可：埋灶晌1、簡單基本信息介紹。

2、說出你適合這個崗位的理由。

3、說出你選擇這個公司的理由說出適合這個崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業，項目，實習等工作經驗入手，而對于選擇這個公司的理由，可以簡單概括一下對公司文化發展彎鋒的理解，并表示自己入職的誠意與期待。

面試技巧1、注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。

2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要辯爛挺胸抬頭。

4、提前準備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。

火星蘇小妹

面試是每一個找工作的人都要經歷的非常重要的環節，面試過程中有技巧的應答可能讓你得到心儀的工作，反之，可能與之失之交臂。

那面試我們需要注意哪些應答技巧呢？下面列出幾個重要的方面：

第一：第一印象很重要

有人說面試成不成功就看眼緣，其實說的就是面試時的第一印象，也稱為“首因效應”，即首次認知客體而在腦海中產生的印象，作用最強，時間持續久，可見第一印象在面試中的重要性。

針對說話方面，如第一次見面，要主動和面試官打招呼，“您好”類似這些簡單的禮貌用語，禮貌大方，也是給面試官一個好的印象。

第二：“會說話”

會說話不是指說了要說的話就好，而是怎么說要說的話，面試整個過程就是不斷問答交流的過程。

1、明確問題意思，不要答非所問；2、說話邏輯思路清晰，有條理，可以多用第一、第二……；3、說話的時候，吐字清晰，語速不快不慢，聲音不大不小，語調緩和也可以適時改變語調起到強調突出的效果；4、隨時觀察面試官反應，比如開始翻看文件等可能對你說的話不感興趣，要盡快轉移話題到關鍵問題上；5、說話不夸大，不消極，多肯定積極語氣，注意禮貌，不要帶口頭禪，更不能說臟話。

第三：回答的話術

面試官可能問的共通的問題一般有“介紹下自己”“某個技能水平”“你的優缺點”……。

1、介紹自己要簡明扼要，如應聘崗位相關具備的技能程度，職業規劃，實習經驗，工作經驗，突出你的優勢；2、如果某方面技能水平面試官提到了可能是要不很感興趣要不還不是完全滿足，如英語是四級，你可以多回答你其他相關優勢，如果口語好，就多強調英語口語流利，聽說讀寫方面的能力；3、問到你的優缺點時，不要過度驕傲也不要沒有自信，說和崗位相關的自身優點，說到缺點后要多強調對于缺點做過的努力和要做的努力。

第四：提問的技巧

面試官一般也會問你有什么問題要問的，這個時候不要不問，也不要什么都問，可以具體了解應聘崗位工作內容，工作職責，工作挑戰等，問關鍵，不要問一些不適合的問題。

第五：面試尾聲

面試要結束時，面試官一般會說幾天內會有回復，謝謝過來面試這樣客氣的話，你就要主動站起來，也要感謝給你一次面試機會。

結束語：面試是很重要的環節，吐字清晰，語速適中，聲音適中，多積極肯定的語氣，明確問題意思，突出重點，優勢，不夸大，自然從容，有禮貌。