推薦信應該寫些什么內容？

下面是幾個范文，希望對你有幫助：

XXX先生/女士：

我謹作為XXX先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

今天的蔣龍與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。

而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn)。

對于他這四年來在分廠所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續(xù)三年被評為集團6S優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。

我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。

盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。

這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發(fā)揮更大的作用。

他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。

作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。

他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學習、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。

耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。

他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等。

雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

作為XXX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望蔣龍先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！

順頌

商祺！XXX2008年10月16日

××兄：

用戶1675614790380

推薦信應該寫些什么內容？謝邀～這個其實很好辦，找學院有名望的老師，只要你跟他有交集（聽過他講座也行），推薦信肯定是你自己寫好了，人家一般不會有功夫幫你寫的，把你跟他的交集寫進去，然后寫他推薦你（當然也別把自己吹捧的太高了），再找他簽個字，又不耽誤他太多時間，一般這樣老師都是愿意的。

推薦信內容：

一般在第一段就要說清楚推薦人與被推薦人的關系、雙方各處于什么職位。

在接下來的段落中，要通過具體事例對被推薦人進行多方面的評價，介紹被推薦人在學習和工作方面的能力是推薦信的核心內容。

推薦人應該很客觀的進行，這樣才能幫助被推薦人。

切記，一定要重點推薦被推薦人是否具備其所要申請的專業(yè)應該具備的素質。

最后也可以用一句話總體評價一下被推薦人，主要是推薦人對被推薦人各種能力、品質、潛質的總結及對被推薦人的一些美好祝愿。