奇葩的業績懲罰為何在職場上停不下來？

業績懲罰的目的是為了讓團隊發展的更好,但有的人對此的理解出現了較大偏差,互扇耳光、下跪、給老板磕頭、尷尬的舞蹈、聲嘶力竭的喊奇奇怪怪的口號等等,都是這幾年見到的業績懲罰或者美其名曰團隊激勵。

1.所謂的“狼性文化”最開始聽到狼性文化,銷售要有狼性此類的話,還覺得:嗯,說得對,高超的團隊協作能力,團隊榮譽感,團隊執行力。

這樣的狼性團隊真的不錯,但隨著某些公司那種狼性團隊的莫名其妙的團隊行為出現,是不是對這個名詞的理解有些偏差?確定按照哪些滑稽的方式成長出來的是狼性團隊而不是“哈士奇團隊”?2.為了讓你長記性!沒完成任務相關的懲罰是合乎情理的,甚至說可能會讓沒有完成業績的銷售知恥而后勇!但奇葩的業績懲罰就有點難以接受了,這并不能起到知恥而后勇的效果,甚至更多的含有羞辱的成分!這是不能忍受的,每個職場人都應該是有尊嚴的,哪怕是受到懲罰!無論何時,每一個職場人都希望在自己為這個公司付出的同時,也希望自己可以獲得最起碼的尊重!