為什么售樓都招新手？

其實不是銷售部在招新手，而是銷售部一直在招人。

簡單來說，由于新手底薪低，經驗不足，在這個行業相當于一張白紙，比較容易成立。

底薪低的新手，初入賣房行業，往往會因為短期內達不到公司要求的業績而被扣分，有的甚至白干。

這對銷售部門來說是一個免費勞動力，不僅不會造成經濟損失，還會大大減少員工工資的開支。

還說會帶動老員工的工作激情。

在任何一家公司，在長期沒有新手進來的情況下，老員工往往對工作沒有太大的激情。

房地產銷售工作壓力大，競爭大，所以很多不稱職的人會選擇離開，這也是房地產公司招聘銷售新手的原因之一。

1.與客戶保持良好溝通，實時掌握客戶需求，為客戶提供滿意周到的服務；2、一切業務工作，要積極聯系，事前請示，事后匯報，忠于職守，清正廉潔；3.根據公司的營銷策略，提高銷售價值，控制成本；4.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司的營銷策略、廣告、售后服務、產品改進、新產品開發等提出意見。