員工工作很努力，但領導不喜歡，該怎么辦？

不斷努力,卻被領導視而不見,這事情我見多了。

這要你怎么看,如果你呆在一個企業里面,這個企業沒啥前途,你也沒有升職空間,那如果領導視而不見,你可以離開。

不過,如果在一個好的企業里面,領導對你故意視而不見,純心在考驗你,以便以后有機會再提拔你,這樣的付出還是值得的。

首先,要問你到這個企業來是干什么的,如果是來賺錢的,而且待遇還不錯,那領導表揚不表揚你也關係不大,只要你完成工作量,就會得到相應的報酬。

如果你到這個企業來是學習技能的,希望有朝一日出去過得更好,這樣領導不理解你也沒關係。

我過去在一家民營企業里多年,向來領導對我的天天加班視而不見,因為我是在為我自己將來到社會上有生存空間才努力的,領導知道與不知道,本身關係也不大。

總結一下,你在一個企業里,是希望得到加薪、升職、領導器重的,那你如果看到領導視而不見,說明他對你有想法了,領導能坐上這個崗位,肯定也有過人之處,你要么相信自己好事不會白做,繼續加倍努力工作。

要么領導不表揚你,你跟領導溝通一下這件事情,如果是存心打壓你,你就可以離職不,但是這種可能性是很小的。

接下來,就是像我在企業里面,不為升職、也不需要領導器重的,只想在自己的工作崗位上混得一些技能和學習如何做人,所以也沒啥難過,好好的把每件事情做好,時間長了,領導也不可能視而不見的,人是有感情的動物,你如此努力,不求報酬,很少有人會不喜歡你的。

就算沒有好回報,起碼我在這個企業里面學習了一門技能,這也是不錯的結果。

秋葉大叔

曾經看到過這樣一個案例,有一名學員幫他的導師做課題組介紹PPT,考慮到老師是在軍隊供職,他特意將配色設定成了軍綠色,內容方面也比較注重老師獲得的成就,熬了幾天夜終于將PPT交給導師,而導師只回了他幾個字:“這做的都是什么?怎么這點小事都做不好。

”學員一臉困惑。

我拿過來看了一下,美化是沒有問題的,可能的原因就是內容出問題了。

后來據他的反饋,老師想要的只是將他做的課題簡潔明了的說出來,并不需要太多胡里花哨的修飾,而在接到任務的時候,他跟導師之間的溝通基本為0。

所以這個案例也帶出了今天這個問題的回答,很多時候你再怎么努力,領導都不滿意,可能是雙方的溝通出現問題了。

要避免這樣的情況,我們可以在接到任務的時候,重述一遍內容,確保雙方的理解是一致的。

同時也可以多問領導幾個問題,因為他們可能會忘記交代一些重要的資訊。

在執行過程中,也不要埋頭苦干,多跟領導反饋,確保自己是在正確的方向上做事,避免南轅北轍的事情發生。

當然,領導不滿意還可能是其他原因,比如兩個人對于完美的要求不一樣,也有可能是你目前的能力達不到領導的要求,但不管是什么原因,良好的溝通都是必須先做到位的。

莉莉分

努力是一個過程,努力的結果有兩個,一個是收效不錯,一個是白費力氣。

如果你的努力沒有結果,那只是看起來很努力。

做很多事情都講求一個投產比,領導當然不希望看到自己的員工做無用功。

領導的喜歡與不喜歡也是兩方面造成的,一個是主觀原因,另一個是客觀事實影響他的判斷。

另外,領導也可能有私心,因為你的努力會給他造成威脅,所以他用冷暴力打壓你。

圓樂

南轅北轍的寓言故事應該大家都聽過。

現實當中我們也經常碰到有人幫倒忙的。

這些都說明了其實努力不是最重要的,最重要的事情是找準了目標和方向。

那么我們工作的目標是什么。

不是做那些我們認為正確或者喜歡做的事情,而是做那些對團隊目標的實現有利的事情。

而且這些事情必須通過團隊協作來完成,大家的勁在領導的指揮下往一處使,最終才能夠形成合力,最終獲得成功。

在職場當中經常能看到有些人很有能力,但是卻經常有懷才不易或者是郁郁不得志的。

有些人能力雖然不是很強,但是很努力,但是他們也可能得不到重用。

你是有的時候我們覺得可能是領導和公司的問題。

實際上還有另外一個維度,其實就是態度。

所以當你很努力而是得不到支援的時候考慮一下是不是態度的問題。

職場阿七

員工工作很努力,但領導不喜歡,該怎么辦?(我們暫且把這個領導理解為上司吧)話說,天底下沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。

職場中,頂頭上司不喜歡自己同樣也是如此,都是有原因的。

所以我們只有找到領導不喜歡自己的癥結所在,才能破解自己目前的窘境。

首先,我們還是很有必要再重新深入了解一下自己的上司。

比如,性格愛好、生活方式、工作方式、行事原則、老同事的評價等等,千萬不要放過任何一個細節,細節決定成敗。

假設我們了解到上司是一位喜歡獨處,不茍言笑的人,那么我們可能有點庸人自擾了,或許他對每個下屬都是冷冷的、酷酷的。

再者很不幸遇到一個格局小、愛計較的上司,那么我們與他溝通的過程中,無意中的一句話、一個動作、一個表情、甚至髮型上司不喜歡,都有可能成為他心中的結,引起他的不適感。

如此,如果不是特別喜歡自己的崗位,還是走為上策吧,因為你卑微的附和與改變也換不來他發自內心的喜歡,更何況在這樣的上司手下做事不僅沒有前途,還會活得很累、很憋屈。

亦或者領導是一個辦事雷厲風行的人,那么他當然不會喜歡一個看似努力,實則做事拖沓的下屬了。

這個應該算是自己的短板吧,必須得想盡一切辦法攻破,別無它法。

順便再想想自己還有哪些需要一併攻破的短板。

查漏補缺、提升自己,本來就應該是合格職場人的必備技能之一。

總之,身在職場,面對領導的各種不喜歡,我們不能只埋頭努力做事,還需要通過了解自己的上司,提升自己,從而達到與領導同頻的目的。

或許只有這樣我們才能更容易被上司接近、理解并認可。

職場中,一般領導都是結果導向型的,只要結果不看過程。

如果員工每天都在努力地工作,可忙碌的成果卻不是上司所期望的。

當然不會被喜歡了,這不是在浪費彼此的時間嗎?對于這個問題,我們除了加強與領導溝通,提高自己的業務能力還能做什么呢?還有職場中,領導也不喜歡太過勤奮的下屬,總是把自己的觸角都伸到別人的盤子里面去了。

這能顯示出什么呢?自己比其他同事都勤奮嗎?恰恰相反,因為你總是搶別人的跑道,很容易就被罰出局了,還談什么理想?所以領導沒有安排的情況下,還是老實做好自己的分內工作就好,不要做費心不討好的事。

職場中,能力很強的員工越努力,上司就越不喜歡。

人之常情啊,哪個領導會喜歡一個隨時都有可能把自己乳酪吃掉的下屬呢。

所以有實力的員工如果沒有十足的把握,還是老實地適當展露鋒芒即可,千萬不能恃才傲物,太過張揚,拉太多的仇恨的下場會很難看。

總之,身在職場,怎樣面對領導的不喜歡?當你啥也不是的時候,還是乖乖選擇蟄伏,默默地蓄勢,耐心地等待機會的降臨吧。

畢竟職場競爭,不被出局才是最重要的。

文博凱犀

工作很努力,但是,不等于勝任崗位工作的能力。

同樣一個人,在職場上,適應工作的能力不同。

做同樣的工作,有的員工用一個小時就完成的很好,有的員工用4個小時才勉強完成工作。

原先在國企,新入廠的員工,都是學習玻璃燈工操作技術。

有的半年燒製玻璃產品技能全部掌握了,有的一年還沒有掌握技能。

前者工作領悟力強,半天完成工作一日的工作量,后者很努力,一天都完不成每日工作量。

所以,人必須長自身能力,才會說話硬氣。

天高云淡雪域漢

除了改變、提高自己,適應社會,或另尋他徑,換崗調位,要不自主創業,還真無辦法。

畢竟,領導能決定你的一切,包括你最關心的前途、薪水。

人在屋檐下,不得不低頭,這是現實。

員工很努力,但領導不喜歡,這要冷靜分析找原因:是工作質量、標準、績效方面存在不足還是缺陷、問題,還是能力欠佳、跟不上團隊要求節奏?這些都不是光靠努力就能讓領導認可的,講現實、看眼前,拿優異、突出成績說話,最能消除領導對你的冷淡、漠視。

是自身性格孤僻、怪異,還是言行舉止張狂、不文雅,或是與同事搞不好團結,或不按領導要求行事,總惹領導生氣或厭惡,這也得好好檢點、反思。

冷靜找到自身不足并加以改正,說不定明天領導就能轉變對你的看法。

不排除有個別領導能力水平、心胸眼光存在問題。

嫉賢妒能、排斥異己。

你不對其吹捧諂媚,彎腰哈頭,他就不把你放在眼里。

遇到這種情況,你若不想委曲自己,最好趨早離開,免得耽誤自己。

此處不留爺,自有留爺處。

只要你德才兼備,何愁老天不眷顧你。

一般來說,只要與領導沒有個人恩怨、利益紛爭、深仇大恨,你的人品又沒問題,你儘管努力工作好了。

用你的才情、能力、成績說話,最能解決一切問題。

不要剋意討領導喜歡,作賤自己。

做人有原則,不違背良心、法規,這才是有尊嚴的自己。

三十年河東三十年河西,你是塊金子,說不定那天你也會成就一番輝煌,讓領導刮目相看、讚許不己。