靈活就業人員繳納社保不劃算嗎應怎么選擇繳費檔次

　　公司員工繳費與個人保險繳費的區別首先，保險的種類不同。企業應為員工繳納五次社保，繳納是企業和個人的法定義務。個人只能參加基本養老保險和職工健康保險。工傷、生育和失業保險不能由您自己支付。個人參保是可選的，部分地區只允許參保基本養老保險。

　　其次，支付率不同。比如養老保險。對于在公司自己支付的員工，必須將工資基數的 8% 作為其個人工資的一部分。雇主支付工資基數的 16% 作為公司福利的一部分。一些地區還支付工資總額的 16%。總額通常為繳款基數的 24%。彈性工作人員參保是因為收入不易。大多數地區的養老保險繳費率基本為20%。比企業繳費總額低4個百分點，可節省約1/6的成本。

　　基本醫療保險也是如此，杭州等地的個人不用繳納公司員工2%~2%的個人賬戶，有效減輕靈活用工的負擔。第三，支付基礎不同。公司員工工資基數以上一年度用人單位支付給員工的工資總額為基礎計算。公司必須按法定申報，否則屬違法行為。勞動監察部門可以依法對企業進行查處，要求企業繳納社保費和拖欠利息。不這樣做可能會導致處罰。靈活就業人員可自愿選擇繳費的60%至300%的薪酬基數為基準。以每個人的不同收入作為自己的支付基數。

　　四是退休年齡不同。目前，職業女性的總退休年齡為 50 歲，全職女性為 55 歲，男性為 60 歲。這些關于退休年齡的法定實際上是在 1978 年制定的。并且到目前為止沒有改變。文章來源:社保網