企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)

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公司工會(huì)年度工作總結(jié)

公司工會(huì)年度工作總結(jié)20__年，蕪湖公司工會(huì)在上級(jí)工

會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì)職能，以服務(wù)企業(yè)，服

務(wù)職工，服務(wù)客戶為己任，扎實(shí)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，充分發(fā)揮職工主

力軍作用；不斷深化名師帶高徒活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平；積極

開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級(jí)；持之以恒送溫暖，

促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè)，建設(shè)民主之家。

職代會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理

權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我們堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，每年定期召開職代會(huì)，

暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代

會(huì)討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對(duì)于代表提案和

建議，工會(huì)及時(shí)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事

有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開，維護(hù)員工民主權(quán)益。職

代會(huì)的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得

到充分體現(xiàn)和貫徹。

二、開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，建設(shè)貢獻(xiàn)之家

工會(huì)始終以為黨政分憂為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作

核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分

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發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企

業(yè)發(fā)展上來。20__年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過

抓好五比一創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽的開展，不斷健全激勵(lì)考核機(jī)制，運(yùn)用激

勵(lì)機(jī)制在加油站工班之間開展競(jìng)技活動(dòng)，將銷量考核到工班，考

核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設(shè)及各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健

發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會(huì)、專題經(jīng)營(yíng)會(huì)、連環(huán)促

銷、油非互動(dòng)以及發(fā)揮小浪花青年志愿者作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)

質(zhì)量和銷量。不僅如此，工會(huì)還著眼于企業(yè)安全保障，通過抓好

安康杯競(jìng)賽、開展職工安全大家談、通過充實(shí)船舶靠把、補(bǔ)充氣

囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了

安全保障。在6月份的安全生產(chǎn)月期間，我們結(jié)合加油站季度綜

合大檢查，積極邀請(qǐng)職工代表參加安全大檢查。通過全員爭(zhēng)創(chuàng)，

分公司順利獲得交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級(jí)證書。此

外，工會(huì)還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過評(píng)

先表彰，極大地激勵(lì)了全體女工立足崗位、無私奉獻(xiàn)的信心和決

心。

三、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)，建設(shè)滿意之家

5月份我們廣泛開展了以優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭(zhēng)先擴(kuò)銷增量創(chuàng)佳績(jī)?yōu)?/p>

活動(dòng)主題的群眾性優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，兌現(xiàn)服

務(wù)承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的前提下，我們從實(shí)際

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出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、

展板、黑板報(bào)等宣傳陣地加強(qiáng)對(duì)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)主題、口號(hào)、

指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現(xiàn)

場(chǎng)，我們通過落實(shí)以抓好現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范服務(wù)；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理；

抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍；抓好服務(wù)方

式創(chuàng)新為活動(dòng)主要內(nèi)容的五個(gè)抓好，不斷提升服務(wù)技能。今年的

5月16日是公司首個(gè)經(jīng)理接待日，也是我們更好和客戶零距離交

流接觸的第一平臺(tái)。活動(dòng)當(dāng)天，分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)職

能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)行了

零距離接觸，主動(dòng)與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。

現(xiàn)場(chǎng)受訪的56位客戶都非常滿意我們這種接地氣方式，真正達(dá)到

了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。

四、抓好職工素質(zhì)工程，建設(shè)學(xué)習(xí)之家

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍，工會(huì)積

極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺(tái)。

20__年我們抓住名師帶高徒活動(dòng)這個(gè)主線，通過開展技術(shù)業(yè)

務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè)，

熱愛崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示

范活動(dòng)，激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)。密切配合分公司黨

政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來，

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在抓班組建設(shè)的實(shí)踐中，我們逐步認(rèn)識(shí)到班組長(zhǎng)的個(gè)人素質(zhì)、管

理能力對(duì)班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工

班長(zhǎng)公開競(jìng)聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的

青年員工充實(shí)到加油站工班長(zhǎng)崗位，他們中有的是名師帶高徒活

動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎(jiǎng)的青年員工，技

能大賽、名師帶高徒等活動(dòng)平臺(tái)為企業(yè)造就了一批人才。

積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，充分利用職工

書屋這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、

學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、

《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊(cè)》、《責(zé)

任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識(shí)的更新與儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員

工自學(xué)成才。

五、開展文體活動(dòng)，建設(shè)文化之家

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推

波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍

繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動(dòng)，鼓舞和

激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。

年初圓滿舉辦了迎新春文體活動(dòng)，在歡樂祥和的氛圍中，讓

職工們體會(huì)到了家的愉悅。今年3月，中長(zhǎng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)

家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催

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人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神。三八節(jié)之際，通過

組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)。五四

青年節(jié)，通過組織贈(zèng)書活動(dòng)、開展以安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年

成長(zhǎng)、奮斗的青春最美麗、我為加油站管理獻(xiàn)一計(jì)為主題的征文

活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，

開展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充

分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。

六、關(guān)心員工生活，建設(shè)溫暖之家

本著以人為本理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努

力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕，工會(huì)堅(jiān)持組織困難職

工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高

溫來襲，廣大一線員工堅(jiān)守崗位，工作十分辛苦，我們?cè)谵D(zhuǎn)贈(zèng)上

級(jí)工會(huì)的防暑降溫物資外，還自行采購(gòu)了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)

放和慰問，員工們深感雙重溫暖。今年4月，加油站一名員工家

中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問。同時(shí)，堅(jiān)

持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的

病患，并得到及時(shí)治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，

20__年以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達(dá)23890元；

對(duì)于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對(duì)病困職工進(jìn)行幫扶，

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為他們跑保險(xiǎn)，尋求工會(huì)大病救助。職工快樂，我們就更快樂，

考慮到水上加油站地處偏遠(yuǎn)，交接班周期較長(zhǎng)，生產(chǎn)條件艱苦等

客觀因素，在經(jīng)費(fèi)有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點(diǎn)送去了健

身器材跑步機(jī)3臺(tái)，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們通過走訪了解到有的站點(diǎn)生

活設(shè)施老壞，工會(huì)及時(shí)出資為加油站購(gòu)買了洗衣機(jī)2臺(tái)、電視機(jī)

3臺(tái)，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅(jiān)持開展秋

季愛心助學(xué)活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的

一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在

眼里記在心中，深切感受到家的溫暖。

一年來，分公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚企業(yè)各方合

力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了

和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。

今后分公司工會(huì)將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，探索創(chuàng)新，使工會(huì)

工作邁上一個(gè)更新的臺(tái)階。

公司工會(huì)年度工作總結(jié)

上半年，我公司工會(huì)以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo)，堅(jiān)持以人

為本，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)，不斷探索工會(huì)工作的新方法、

新思路，全面提高職工整體素質(zhì)，不斷促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，為公

司持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。回顧上半年工會(huì)工

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作，我們主要開展了以下幾方面工作。

一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力做好工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

1、抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。公司工會(huì)充分發(fā)揮凝

聚職工、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用

會(huì)議、活動(dòng)、談心和交流等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作

關(guān)系，凝聚人心，增強(qiáng)合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念，

努力營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

2、抓學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，以正確的理論指導(dǎo)工作。工會(huì)充

分以各種活動(dòng)為契機(jī)，不失時(shí)機(jī)地向員工宣傳《工會(huì)法》，深入學(xué)

習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)他們

的法律意識(shí)，用法律的武器來解決問題。

二、加大工作透明度，推動(dòng)企務(wù)公開縱向發(fā)展

上半年公司繼續(xù)堅(jiān)持推行企務(wù)公開。進(jìn)一步明確職責(zé)，充分

調(diào)動(dòng)員工參與民主管理和參政議政的能力，激發(fā)員工干事的積極

性、主動(dòng)性。上半年公司共累計(jì)公開10余期，其中包括清明節(jié)、

五一勞動(dòng)節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容。

我們還以調(diào)查問卷的形式，及時(shí)掌握了職工的思想脈搏和企

務(wù)公開工作的運(yùn)行情況，員工對(duì)企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到80%

以上。現(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步

成為公司的一項(xiàng)管理制度。

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三、重視安全生產(chǎn)，為公司快速發(fā)展提供安全保障。

公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。逐級(jí)簽訂《安

全責(zé)任目標(biāo)書》;積極開展安全生產(chǎn)月活動(dòng)。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，提高職工全面綜合素質(zhì)。

公司始終堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)這一理念，并深入貫徹到每位員工的

身上。在完成日常工作的同時(shí)，充分利用每周五例會(huì)時(shí)間組織全

體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項(xiàng)管理制度、各種規(guī)范、

施工工藝等。另一方面對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，掌握崗位職責(zé)，通

過對(duì)全體員工的培訓(xùn)，提高了員工的各項(xiàng)綜合素質(zhì)，有力的促進(jìn)

各項(xiàng)工作的開展。

五、關(guān)心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實(shí)事。

公司工會(huì)深入貫徹公司以人為本的理念，積極關(guān)心公司員工

的生活。組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查;探望生病住院?jiǎn)T工，每

月及時(shí)向員工發(fā)放生日卡、勞動(dòng)保護(hù)用品等;公司定期組織活動(dòng)，

豐富員工生活，讓員工切實(shí)感受到組織的溫暖;對(duì)公司工會(huì)會(huì)員、

醫(yī)療互助金會(huì)員進(jìn)行一次全面摸底，準(zhǔn)確掌握情況;嚴(yán)格按照規(guī)定

做好計(jì)生工作，完善計(jì)劃生育制度，建全計(jì)劃生育檔案;按公司要

求將夏季防暑降溫補(bǔ)助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會(huì)

之間的共同約定承諾書，使工會(huì)工作不斷走向正規(guī)化。

六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活。

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開展各類文體活動(dòng)。利用重大節(jié)假日時(shí)間，組織全員開展各

類文化體育活動(dòng)：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動(dòng);五一勞動(dòng)節(jié)開展

爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等

文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團(tuán)員青年進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，重溫入團(tuán)

誓詞等活動(dòng)。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活，促進(jìn)企業(yè)健康、和

諧發(fā)展。

總之，經(jīng)過公司工會(huì)的辛勤努力和全體職工的熱情參與，上

半年各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得了可喜的成績(jī)，在肯定成績(jī)的同時(shí)，

也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需

提高、改進(jìn)等，這些，有待于我們?cè)谙掳肽甑墓ぷ髦胁粩嗝鳎?/p>

不斷完善。我們相信，在公司工會(huì)和

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工會(huì)工作一定

會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)。

公司工會(huì)年度工作總結(jié)

20__年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在

公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展

目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，

充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠

方針，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動(dòng)，

推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建

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設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地

完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)

如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、

有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的六有員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)

懷下，工會(huì)與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨

的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工

思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新

政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、

新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文

化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，

使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋

梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、

競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、

穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓

住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的

合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，

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為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。

工會(huì)積極參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，

同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育

工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的

工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的中心思想，

積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)

勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)

競(jìng)賽熱潮。部分利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一

系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大

增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，

業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)關(guān)愛二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工

會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把

關(guān)心做到家，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，

認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今

年工會(huì)慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，

慰問金0、56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1、6129萬元，通過夏

送清涼冬送溫暖以及三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等

節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)

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的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，

豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資

公司舉辦的2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽，并取得比賽的第三名

季軍，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充

分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)

整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地

方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職

工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)

際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)*觀的要求，*體系建設(shè)，*機(jī)

制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)

企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì)的工作方式、，特別

是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式（如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不

變）必須創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)

函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，

才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，20__年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)合理化建

議工作、員工關(guān)愛行動(dòng)、構(gòu)建幸福東航等重點(diǎn)工作，從根本上為

公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活

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動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。

繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)

接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工

困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，

為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡

職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把

公司工會(huì)工作推向新水平。