員工自主加班時受傷算工傷嗎工傷怎么認定

　　員工自主加班時受傷算工傷嗎?

　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

　　勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。

　　如果員工是在工作場所、因工作原因受到傷害，決定其能否構成工傷，關鍵在于期間是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑當屬工傷。

　　如果員工是主動加班，但公司當時沒有加以制止，如果在主動加班期間內受傷，也應當視為在加班時間工作場所內受傷，可視為工傷。

　　員工自主加班時受傷算工傷嗎?員工因公受傷，可以申請工傷賠償。單位沒有為員工辦理工傷保險參保繳費的，工傷賠償就要單位自己支付了。