一次性醫療補助金申領有時效性嗎一次性工傷醫療補助金怎么計算

　　一、一次性醫療補助金申領有期限嗎

　　如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不存在時間限制的。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應盡快申領，個人認為最長不要超過一年的仲裁期限。

　　二、一次性工傷醫療補助金怎么計算

　　一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療費用。

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　三、一次性工傷醫療補助金怎么拿到

　　一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療費用。

　　領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

　　(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

　　(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

　　(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

　　(四)勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止;五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;