在工作中違章操作致害是否屬于工傷工傷認定標準與賠償標準

一、在工作中違章操作致害是否屬于工傷?

在工作中違章操作致害，只要符合條件，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的;在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;其他。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車傷害的;

(七)應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定標準與賠償標準

工傷認定標準：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的等等。

工傷賠償，根據具體的傷害情況來確定。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自殘或者自殺; (四)其他情形。