工傷期間被辭退怎么賠償工傷醫療期間有工資福利待遇嗎

一、工傷期間被辭退怎么賠償?

勞動者在工傷期間被辭退的，由用人單位支付經濟補償金，一般是按2倍的標準。

經濟補償金的計算標準如下：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資;

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金;

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、工傷醫療期間有工資福利待遇嗎?

(一)工傷職工到醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。

治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合標準的，從工傷保險基金中支付。

職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受2項的工傷醫療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦理。