工傷賠償需要哪些材料社保工傷賠償流程

　　現在很多公司為員工購買社保，就是為了給員工提供一個良好的保證。這樣員工在受傷之后，就可以去申請工傷賠償，也可以減少企業的負擔。那么你知道社保工傷賠償標準一覽表內容有哪些?賠償流程是什么嗎?下面我們一起來了解一下。

　　一、社保工傷賠償標準一覽表內容有哪些

　　社會工傷賠償標準一覽表包含了很多的內容，具體如下：

　　醫療費：一般員工在受傷之后，需要在指定的醫院進行就醫，在受傷之后所產生的費用，只要符合保險的賠償標準，保險公司就會進行賠償。

　　住院伙食補助費：保險公司會按照員工所在單位因公出差伙食費標準的70%來補助伙食費，如果需要外出就醫的，途中的交通以及食宿費用也可以進行報銷。

　　誤工費：員工如果因傷需要暫停工作的，停工期間原工資待遇不變，還是有原單位按月支付，如果停工留薪期超過12個月，并且情節比較嚴重的，經勞動能力鑒定委員會確認之后，停工留薪期可以延長，但不得超過12個月。

　　護理費：如果員工因傷生活不能自理還需要護理的，所有的護理由原單位負責，如果工傷職工已經評定為傷殘，并且已經經過了勞動能力鑒定委員會的確認需要生活護理的，那么就會從工傷保險基金里面按月來支付護理費。

　　二、社保工傷賠償流程是什么

　　首先，職工在受傷之后，用人單位或者是其直系親屬，就應該向當地的勞動部門提出工傷認定申請、登記，并準備好相關的材料。

　　在提出工傷認定申請后，需要填寫一份《工傷認定申請表》以及《工傷申報證據清單》，并提交相應的材料。

　　社會保險部門在收到所有的資料后，必須要對資料做出審核，并在60天內做出工商認定的決定。在作出決定之后，需要以書面形式告知到申請工傷認定的職工，或者是他的親屬和這位職工所在的單位。文章來源:社保網