靈活社保和職工社保有什么區別靈活就業社保和職工社保區別

　　當我們入職之后，公司就會為我們繳納社保，會有部門專門負責該項事務，但是如果我們并沒有工作，或者是自己創業等，就可以以靈活就業的身份參加社保，那么這種靈活就業的社保和職工社保有什么區別?讓我們一起來進行一下區分。

　　靈活就業社保和職工社保區別?

　　靈活就業社保和職工社保在辦理養老退休領取養老金和辦理醫保退休享受退休醫保待遇的條件相同。養老保險需要累計繳納滿15年，且達到法定退休年齡，才能辦理，而且都是分為基礎養老金+個人賬戶養老金，我們繳費越多，繳納時間越長，那么我們的養老金也就越多。醫保繳納累計年限則是在不同地區會有不同要求，不過通常是要求男性繳滿25年，女性繳滿20年，在退休之后就可以享受基本醫療保險的待遇。

　　至于二者的區別，則是主要有以下幾點。

　　【1】繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。靈活就業社保通常只繳納兩險：基本養老保險和基本醫療保險，不過部分地區還可以繳納失業保險。

　　所以說，靈活就業就無法領取失業金、生育津貼等等。

　　【2】繳費成本不同：職工社保五險由所在企業與職工共同繳納，個人繳費比例比較小，而且失業險和生育險這兩險都是由用人單位繳納的，沒有我們個人扣費。而靈活就業社保參加養老保險或醫療保險是自愿繳納的，所有費用全部由個人承擔，其中繳納養老保險的8%劃入個人賬戶，醫療保險按照年齡和比例劃入個人醫保賬戶。所以說，靈活就業繳納的社保成本比較高。

　　總之，職工社保與靈活就業社保繳納的險種不同，成本、待遇、標準、退休等會略有差異。