社保如果按照60%低繳費(fèi)檔次來(lái)繳納，如何提高養(yǎng)老金待遇呢

　　很多朋友在民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上班。這些公司的共同特點(diǎn)就是不按員工實(shí)際工資繳納社保，而是按最低基數(shù)給員工上社保。按照養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的原則，直接損害員工退休后的養(yǎng)老金待遇。有幾個(gè)方法能有效補(bǔ)救！

　　如果公司按照最低繳費(fèi)檔次給你繳納社保，直接拉低你的個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額和個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額=繳納年限內(nèi)每月社保繳費(fèi)基數(shù)*8%的總和。

　　坐標(biāo)北京，如果按照300%最高繳費(fèi)檔次繳費(fèi)25年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額本金有30多萬(wàn)，還沒(méi)有算利息。但是按照60%最低繳費(fèi)檔次繳費(fèi)25年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額卻只有幾萬(wàn)元。

　　另外，個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)最高是3，最低是0.6?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資）×（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。退休時(shí)間和繳費(fèi)年限都相同的情況下，個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)會(huì)造成相乘系數(shù)4和6的差距！

　　這樣下來(lái)，你退休后的養(yǎng)老金根本達(dá)不到全國(guó)平均水平，到不了三千元。即使我國(guó)每年都上退休人員的調(diào)養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度，但是你的養(yǎng)老金本身就比別人低，基礎(chǔ)就不高，肯定漲不過(guò)別人的養(yǎng)老金啊。和退休金高的人相比，只能是別人吃肉、你喝湯。養(yǎng)老金是老年人最基本的生活保證，養(yǎng)老金的高低關(guān)系到老年人生活的幸福指數(shù)。

　　當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，找到一份工作就已經(jīng)很不容易，很多時(shí)候確實(shí)無(wú)法再挑剔企業(yè)是否按照實(shí)際工資給你上社保。很多規(guī)模不大的民企、私企都是這樣操作的，畢竟能去國(guó)有企事業(yè)單位、世界500強(qiáng)公司的人只占一部分。這種情況下，要提高養(yǎng)老金待遇也是有方法的。

　　第一，提高養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限

　　年輕人總覺(jué)得退休這件事距離自己太遙遠(yuǎn)，根本不把社保這件事放在心上，甚至覺(jué)得繳納社保，自己到手工資還變少了。有的人直到三四十歲才想到繳納社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循長(zhǎng)繳多得的原則。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納是一個(gè)長(zhǎng)期工程，需要逐月繳費(fèi)、按年積累。不可能一蹴而就。我國(guó)對(duì)到達(dá)退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的一次性補(bǔ)繳做了嚴(yán)格限定，不是你想一次性補(bǔ)繳就可以這樣操作的。

　　退休后養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，這兩部分計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資）×（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%文章來(lái)源:社保網(wǎng)