月底入職當(dāng)月是否繳納社保員工可以自愿放棄社保嗎

　　月底入職當(dāng)月是否繳納社保?　　不用擔(dān)心，即使是入職當(dāng)月，公司也是要繳納社保的，這里主要是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：　　用

　　月底入職當(dāng)月是否繳納社保?

　　不用擔(dān)心，即使是入職當(dāng)月，公司也是要繳納社保的，這里主要是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《勞動(dòng)法》第三條：

　　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　員工可以自愿放棄社保嗎?

　　這是不可以的，無論是在《勞動(dòng)法》還是在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，都是勞動(dòng)者的剛性權(quán)益和待遇，具有強(qiáng)制性。

　　這種法定性、必然性、強(qiáng)制性特征決定了，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，哪怕這種勞動(dòng)關(guān)系只有一天，社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)就產(chǎn)生了。

　　無論是勞動(dòng)者想放棄，還是用人單位想放棄，都違背了法律的強(qiáng)制性。

　　違背法律的強(qiáng)制性固定的民事法律行為是無效的，即使是勞動(dòng)者與用人單位私下達(dá)成協(xié)議，或者是勞動(dòng)者單方放棄，都是屬于無效的行為。

　　而且有些員工”自愿放棄”都是處于無奈，一些用人單位出于規(guī)避責(zé)任、降低用工成本等目的，利用優(yōu)勢(shì)地位要求一些勞動(dòng)者在相關(guān)“自愿放棄社保”的承諾書、聲明上簽字。

　　但是即使簽了這樣的承諾書，也不會(huì)實(shí)質(zhì)削減用人單位的責(zé)任，而且有些用人單位情節(jié)嚴(yán)重的話，還會(huì)付出更大的代價(jià)。

文章來源:社保網(wǎng)