上海2+12隔離政策可以上班嗎

　　上海2+12隔離政策可以上班嗎?

　　答：上海鼓勵有條件的企業讓“2+12”員工居家辦公、減少乘坐公共交通。

　　首先你進入“2+12”管理的時候，你要跟企業主動報告，爭取單位安排你在家居家辦公。如果實在不能安排居家辦公的，有些可能是重要崗位，如流水線這樣的工種不能缺人，你就要做好個人防護，戴好口罩，在工作期間和其他人員保持相應的距離。

　　同時，希望這些人員在去工作的途中不要乘坐公共交通(地鐵、公交車)，如果距離不遠可以騎自行車，也可以走著去，也可以采用出租車、私家車等方式，用盡量不和過多人接觸的交通方式去。

　　同時也要注意，如果在“12”期間，你在單位自主健康監測當中發現自己有發燒等一系列癥狀的時候，第一時間要報告單位、報告社區，同時戴好口罩，不乘坐公共交通，去最近醫院、醫療機構發熱門診就診。進了醫療機構就診以后，根據就診情況后續由相關人員開展一系列措施。

　　“2+12”管理過程當中，要根據管理要求來落實自己的責任、落實自己的措施，同時配合好社區、單位以及配合好這些相關措施的采取。

　　ps：以上內容來源于3月3日上海第121場疫情防控發布會。

　　隔離期間工資如何發放?

　　答：根據《關于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號)文件精神，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付其工資。

　　?《傳染病防治法》第四十一條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內特定區域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

　　?《傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。

　　應政府要求社區隔離，企業應如何支付工資?

　　答：企業可以與員工溝通，安排員工通過電話、網絡等方式居家辦公，并按正常勞動支付工資;

　　? 企業經與員工事先協商也可統籌安排員工休年休假、企業自設福利假等各類假，并按照相關假期規定支付工資。

　　?對休完各類休假仍不能上班的，企業可就工資發放標準與勞動者協商處理，也可參照停工停產規定，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，與勞動者協商支付相應的生活費。