沒簽勞動合同可以交社保嗎怎么證明存在勞動關系

　　我們在找工作、面試時，經常會遇到公司以沒有簽訂勞動合同為由，而不為我們繳納社保。那么沒簽勞動合同我們可以交社保嗎?

　　沒簽勞動合同可以交社保嗎?

　　可以。無論我們是否簽訂勞動合同，用人單位都應當為職工繳納各項社會保險。

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　如果說，我們沒有簽訂合同，那么可以通過以下證據來證明我們雙方存在勞動關系。

　　【1】工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　【2】用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　【3】勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　【4】考勤記錄;

　　【5】其他勞動者的證言等。

　　總之，依法繳納各項社會保險費，是用人單位不能免除的強制性法定義務。