面試情景模擬(情景模擬面試題及答案)

幾種典型的面試方法:情景模擬面試！

幾種典型的面試方法:情景模擬面試！

　　情景模擬面試也是人才測評中應用較廣的一種方法，它主要測試應試者的各種實際操作能力。

　　一、情景模擬面試的特點

　　情景模擬面試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角～景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。

　　情景模擬測試有以下特點：

　　1.針對性

　　由于模擬測試的環境是擬招崗位或近似擬招崗位的環境，測試內容又是擬招崗位的某項實際工作，因而具有較強的針對性。例如：

　　西安市財政局在模擬測試中，給了應試者有關財務資料，要求應試者據此寫出一份財務分析報告，內容包括數據計算、綜合分析、個人的觀點、意見和建議。

　　西安市審計局給應試者提供了某單位的原始憑證和記好的賬目，要求應試者據此檢查出錯誤，并定行為、定性質、改錯賬。

　　上述模擬測試就是針對財政工作和審計工作的需要和現實問題設計的。

　　2.直接性

　　中共西安市委宣傳部將一篇成文信息抽取觀點，顛倒次序后，由一位主考官語無倫次地口頭敘述，讓應試者記錄并據此寫出一份“簡報”。

　　西安市檢察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音，要求應試者做筆錄，并據此撰寫“起訴書”，還放了一個舉報電話錄音，讓應試者當即處理。

　　這樣的測試，不僅測試內容與擬招崗位業務有直接關系，而且使考評人員能夠直接觀察應試者的工作情況，直接了解應試者的基本素質及能力，所以更具有直接性。

　　3.可信性

　　由于模擬測試接近實際，考察的重點是應試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便于觀察、了解應試者是否具備擬任崗位職務的素質，因此普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。

　　西安市廣播電視局在招聘編輯、記者時，組織應試者參觀了西安無線電一廠生產車間，請廠長介紹了該廠搞活企業經營，狠抓產品質量，改進政治思想工作等情況，并以記者招待會的形式，由廠長解答了應試者提出的各種問題。隨后讓應試者根據各自的“采訪記錄”分別撰寫新聞綜述和工作通訊。

　　通過這種測試觀察了解應試者是否具備編輯、記者的基本素質，是十分可靠的。

　　總的來講，和其他考試形式相比，情景模擬測試的特點主要表現在針對性、真實性和開放性等方面。針對性表現在測試的環境是仿真的，內容是仿真的，測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質的實際需求。需要指出的`是，有時表面上所模擬的情景與實際工作情景并不相似，但其所需要的能力、素質卻是相同的。這時，表面的“不像”并不妨礙實質上的“像”。真實性表現為考生在測試中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業務直接地聯系著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態一目了然。開放性表現在測試的手段多樣、內容生動，考生作答的自由度高、伸縮性強，給考生的不是一個封閉的試題，而是一個可以靈活自主甚至即興發揮的廣闊天地。

　　上述特點也派生了模擬測試的相對局限性，主要表現為測試的規范化程度不易平衡，效率較低。同時，對考官素質的要求較高。

　　二、情景模擬面試的作用

　　情景模擬測試的特點決定了它在選錄國家機關工作人員和公開選拔黨政領導干部中有著不容忽視的作用。這種作用主要體現在以下三個方面：

　　第一，為考查應試者的業務能力提供依據。從西安市組織較好的幾次模擬測試來看，無論是模擬測試的內容，還是模擬測試的方式，都較之筆試和面試答辯更接近擬招崗位的工作實際。這一點，使得模擬測試在考核應試者業務能力方面發揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。

　　西安市廣播電視局在招錄編輯、記者時，通過模擬測試中的采訪筆錄、采訪提問、新聞綜述和工作通訊的寫作等幾個環節，綜合了應試者的采訪能力、新聞敏感性和新聞寫作水平，這樣的業務能力綜合測試為進一步了解應試者的業務差異提供了可靠的依據，是其他測試手段較難辦到的。

　　第二，有利于避免高分低能現象。模擬測試注重業務能力的考核，考核的標準是依據實際工作的要求擬定的，考評人員一般由用人單位的業務骨干擔任。這些因素決定了模擬測試不僅能夠為實踐經驗豐富，具有實際工作能力，勝任擬招崗位工作的應試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績較高，實際業務能力差的應試者進入錄用行列。例如：

　　參加天津市廣播電視局測試的一位應試者，筆試成績靠前，但模擬測試表現不佳，采訪提問離題，撰寫的新聞稿缺乏新聞性，而且兩處失實，因此未被錄齲參加西安市審計局測試的一位應試者，考前堅持上崗工作，沒有充裕時間復習功課，筆試成績排在第52名，面試答辯與心理測試表現一般，模擬測試成績為第二，總成績因此上升為第28名，被該局錄用，目前這位應試者已成為審計工作的骨干。

　　第三，為用人單位安排錄用人員的具體工作崗位提供依據。實踐表明，應試者在模擬測試中表現出的個體能力差異，與他們的實際工作能力往往十分相關。因此，模擬測試的成績一般都被用人單位作為安排錄用人員具體工作崗位的依據。據對西安市三個單位錄用人員的追蹤調查表明，95%的錄用人員之所以能夠成為單位工作骨干。其中一個重要的原因，就是用人單位能夠依據模擬測試成績，本著揚長避短的原則，妥當安排錄用人員的具體工作崗位。

　　三、情景模擬面試的主要方式

　　1.機關通用文件處理的模擬

　　這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬

　　手段。它以機關的日常文件處理為依據，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待定文件應是機關干部經常要處理的會議通知、請示或批復、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內處理完畢。

　　測試的待處理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結論的，這可以在文書檔案調查的基礎上對某些文件略作加工提煉。這類文件便于對被測者處理結果的有效性進行評價。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測試其是否善于提出問題，假設或要求進一步獲取有關信息的能力，此類文件的處理應有一定難度，以評價被測者觀察力的細致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類是文件處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的基礎上作出決策。這類文件應難易相間，以拉開檔次。

　　通用文件處理應以團體方式進行。在測試前，由主持測評者作統一的指導，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊張情緒，以利相互配合。

　　2.工作活動的模擬

　　這個測試項目可以采用以下兩種形式進行：

　　一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員為下級，或向上級領導匯報或請示工作。這種模擬測試可采用主考人員與其對話，其余測評人員觀察打分的方式進行。測試前應讓被測者閱讀有關材料，使其了解角色的背景和要求。測試主題可一個專業一題，需有一定難度和明晰的評分標準，時間以每人半小時左右為宜。

　　二是布置工作的測試。要求被測者在看閱一份上級文件或會議紀要后，以特定的身份結合部門實際，對工作進行分工布置和安排，這一項目可以按個別測試的方式進行，測評人員一般為招考部門領導。在一定條件下，測評人員可向被測者進行發問，以對其進行較深入的整體測評。最后，依據評分標準分別評分。

　　3.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考生以角色身份完成一定的活動或任務。例如，接待來訪、主持會議、匯報工作等。

　　4.現場作業法

　　提供給考生一定的數據和資料，在規定的時間內，要求考生編制計劃、設計圖表、起草公文和計算結果等。被普遍應用的計算機操作、賬目整理、文件筐作業都屬于此類形式。

　　5.模擬會議法

　　將若干(10人左右)考生分為一組，就某一需要研討的問題或需要布置的活動或需要決策的議題，由考生自由發表議論，相互切磋探討。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄及無領導小組討論等。其中，文件筐測驗、無領導小組討論是近幾年在借鑒國外先進測評技術的基礎上開發的面試方法。

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面試技巧：情景模擬題目高分技巧總結

一、認識情景模擬題

情景模擬類的題目我們全國范圍內的公務員面試中是考察頻率較高的題目類型，這是一種是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環境中扮演一定的角色，采用現場模擬的方式，通過溝通來處理各種問題的面試題目。

考察目的旨在了解考生的溝通能力、應變能力、協調能力、解決問題能力、表達能力和大局觀等，看考生是否能準確定位題目展現場景的主要矛盾或主要任務，這類題目不同于其他類型的題目，其答題敘述自由度相對較高，是考生超分或者說逆襲的“命脈題型”，掌握好這類題型，可以在考試中獲得優勢和主動權，那么我們就來總結一下情景模擬類題目到底有那些答題技巧。

二、題型具體分類

做好一類題型，首先要了解的是這一類題怎么出題，有哪幾類，情景模擬題一共課細分為四類，第一類叫主動勸說類，第二類叫解釋說明類，第三類叫公眾發言類，第四類叫匯報工作類。情景模擬題總體的答題框架為開場白+主體內容+結束語，但是根據細分出來的題型又有著不同的細節，因為每一種小題型中做面臨的溝通對象和情景環境都不一樣，所以性質也不太一樣。

在主動勸說類中，我們的主要目的是勸說別人做不想做的事情。

在解釋說明類中，我們的主要目的是解開誤會或者把某事的原委說清楚。

在公眾發言類中，我們的主要目的是進行一個場景化的演說，有可能是一場新聞發布會，有可能是調查匯報，通常溝通對象為多人。

在匯報工作類中，我們的主要目的是向上級或者同事報告工作流程、進展或者成果。

面試過程中遇到情景模擬題首先要明確是以上哪一種類型，然后確認答題框架，然而我們答一道題的事件一般加上聽題和思考的時間為4分鐘左右，這就需要我們對于所要表述的內容進行合理的分配，又完整的陳述框架。這就需要我們在平時的練習中針對性的練習，在良好控制陳述時間的基礎上能準確，清晰而又生動的答題才是取得這類題目高分的關鍵。下面我們就來講一下答題的具體方法和原則。

三、情景模擬答題原則

情景模擬題有著和其他面試題目不同的答題方式，別的類型的題目重在框架和邏輯，答題時候像一個“導演”，而情景模擬題答題時更像是一個在臺上演獨角戲的“演員“，在答題時候押送遵循三大原則：

第一，要明確角色定位：要明確自身角色，要明確受眾對象。要知道自己是一個什么樣的身份和什么樣的人說話，比如你是一個基層干部和百姓溝通，還是一個學校老師和學生溝通，針對不同的人的溝通方式各有不同。

第二，問題界定精準：要通過仔細的聽題審題找出主要矛盾，也就是問題的實質，是要解決矛盾還是要解釋說明。

第三，外在臨場表現要得體：把握好“5感“，要有畫面感和代入感，要把自己融入角色融入場景，舉個例子，假設作為一個學校校長和企業洽談在學校的投資項目，那么我們在答題時候應該結合眼神和手勢沉浸到自己的角色里，作為一個”校長“介紹學校的情況，以自己的感情打動投資方投資。有目標感指的是要明白自己說每一句話的目的，不能漫無目的的“閑聊“。

交流感指的是應該和考官有眼神上的交流，肢體語言要到位且得體，儀式感指的是要符合題目所設定的場景，比如如果題目的場景設定如果是新聞發布會，那么你就應該向我們的外交部”發言人天團“學習，有發言人的”范兒“

四、答題技巧總結

我們再來講講具體的技巧，首先總體的框架是三個步驟，第一步是開場白，第二部是主題的陳述內容，第三步是結束語，重點在于闡述內容上，應該是動情，說理，引導，為主，按照順序，最后根據不同的的場景選取不同的結束語。那么每一類題目也有一定的技巧我們一個一個來講：

主動權說類：一般開場白根據身份有可能是同事或者領導，同事的話相對親和，可以是姓名加寒暄，領導的話要注意尊重，一般官職加寒暄，不需要過于冗長，自然得體即可。主體部分以表示理解、換位思考為主，表達上如果是批評可以欲抑先揚、如果是理解同情可以用主體泛化的方式進行溝通交流，主體泛化指的是指以勸說人的身份把自己的立場處境和被勸說人同化，統一立場處境進行勸說安慰。具體的闡述內容可以談原則、意義和后果等，可以進行主體分析、可以擴大影響或者類比舉例等，最后提出建議、導之以行。結束語以發出期待、激勵為主。

解釋說明類：開場白根據場景來設定，定位好對象身份，主體內容通常以安撫情緒、致歉、表示理解等為主，可以對事件原則進行闡述、提供論據或者進行推理論證，說明完整之后應補充或者完善做法、提供彌補措施等，這些是根據題目需求選擇性使用，結束語一般以致歉、感謝或者歡迎監督等方式為主。

公眾發言類：公眾發言類強調公開場合的一對多演講，其開場白以發言人開場問好、介紹身份和闡述目的為框架，和其他場景略有不同，具有更強的公共屬性。主體內容根據事情的積極與消極定性，以感謝關注、參與、批評為主，態度以積極誠懇接受，承認錯誤為主，還需要客觀陳述問題或者原因等，最后須要給出明確處理方法或者發出號召等，結束語以表示感謝、再次道歉、歡迎監督、展望等方式結尾。

匯報工作類：這一類一般是以總結成果或者事件發生后的經驗為主，開場白稱呼以匯報對象確定，多數情況為一對一，也有一對多的可能性，如小組工作會議匯報。開場白主要內容以說明目的為主，如“就某事請示一下“，”進行匯報“這種措辭開篇。其主體內容以匯報事實情況，包括現存問題、現有做法、工作成果等，可以分析原因、陳述理由從而合理的進行展開，如果想答得較為完善，可以提出建議，比如解決措施或下一步做法等、最后給出結論進行總結。結束語以感謝領導、同事為主，同時應表明決心或者進行展望，會給考官一種老練、思考周全的印象，可以提升總體分數。

五、練習與提升

情景模擬面試的技巧及面試方式有哪些

　　 情景模擬面試的技巧

　　情景模擬面試的技巧(1)：沉著應對，準確把握

　　情景模擬面試的內容一般可以在現實生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更為緊張。而且，應試者的表現狀況將對他的事業或其他方面產生影響，出于利害關系的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會心慌意亂，感到無從下手，從而導致失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，并提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩定，沉著地去應對所面臨的問題。

　　情景模擬面試的技巧(2)：敢于創新

　　情景模擬面試以考查應試者的全面素質為目的，它所考查的內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創新等復雜的能力與素質。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡單地演示平常工作中的 方法 ，而應對事物進行靈活處理，以平時的 經驗 為基礎，根據情景模擬中的條件和線索進行大膽創新，探索新的解決問題的思路與方法。這種突破常規的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。

　　情景模擬面試的技巧(3)：違規操作

　　情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程序都有明確規定，而不可自作聰明地擅自更改某些規則。

　　 情景模擬面試的方式

　　情景模擬面試方式1.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考 生以角色身份完成一定的活動或任務。例如，接待來訪、主持會議、匯報工作等。

　　情景模擬面試方式2.現場作業法

　　提供給考生一定的數據和資料，在規定的時間內，要求考生編制計劃、設計圖表、起草公文和計算結果等。被普遍應用的計算機操作、 賬目整理、文件筐作業都屬于此類形式。

　　情景模擬面試方式3.模擬會議法

　　將若干(10人左右)考生分為一組，就某一需 要研討的問題或需要布置的活動或需要決策的議題，由考生自由發表議論，相互切磋探討。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄 及無領導小組討論等。其中，文件筐測驗、無領導小組討論是近幾年在借鑒國外先進測評技術的基礎上開發的面試方法。

　　情景模擬面試方式4：機關通用文件處理的模擬

　　這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關的日常 文件處理為依據，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待定文件應是機關干部經常要 處理的會議通知、請示或批復、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內處理完畢。

　　測試的待處 理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結論的，這可以在文書檔案調查的基礎上對某些文件略作加工提煉。這類文件 便于對被測者處理結果的有效性進行評價。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測試其是否善于提出問題，假設或要 求進一步獲取有關信息的能力，此類文件的處理應有一定難度，以評價被測者觀察力的細致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和 周密性。第三類是文件處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的基礎上作出決策。這類文件應難易相間，以拉開檔次。

　　通用文件處理應以團體方式進行。在測試前，由主持測評者作統一的指導，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊 張情緒，以利相互配合。

　　情景模擬面試方式2.工作活動的模擬

　　這個測試項目可以采用以下兩種形式進行：一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員為下級，或向上級領導匯報或請示工作。這種模 擬測試可采用主考人員與其對話，其余測評人員觀察打分的方式進行。測試前應讓被測者閱讀有關材料，使其了解角色的背景和要求 。測試主題可一個專業一題，需有一定難度和明晰的評分標準，時間以每人半小時左右為宜。二是布置工作的測試。 要求被測者在看閱一份上級文件或會議紀要后，以特定的身份結合部門實際，對工作進行分工布置和安排，這一項目可以按個別測試 的方式進行，測評人員一般為招考部門領導。在一定條件下，測評人員可向被測者進行發問，以對其進行較深入的整體測評。最后， 依據評分標準分別評分。

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情景面試常用的方法

情景面試常用的方法有哪些

情景面試常用的方法有哪些，眾所周知面試是我們在進行應聘時，所用人單位對我們的一項考核，那么大家知道情景面試常用的方法有哪些嗎，下面我就給大家分享一些情景面試常用的方法吧！

情景面試常用的方法1

結構化面試

結構化面試，應該算是使用頻次極高的面試方式了。

這個方法主要是根據工作分析的結果設計面試問題，面試的題目。

過程對所有候選人相同，采用統一、規范化（幾乎皆為事先確定）的相同問題、測評要點和評分標準。

面試問題，就主要靠用人部門提前制定好的的試題，HR的常規問題組成。

除了問題，需要可以制定之外，場地的布局、時間的選擇、內容的制定等都是需要考慮的，如面試間、等候間的安排。

結構化面試優點就在于：所提問題僅與工作職責，勝任力要求有關，較高的有效性，成本也較低，更易于被HR所接受。

不過同時我們需要正視結構化面試的缺點：面試官對評分標準、候選人的回答理解不統一，面試過程程式化，較缺乏靈活性。

行為面試方法

行為面試法是通過要求應試者描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況，了解應試者素質特征的方法。

行為面試法一般是一對一的形式進行，也可以多對一，即多位面試官與一位應試者。

場地設置較為簡單，可以是專門的場地，也可以是辦公室或小型會議室，其基本要求是盡量安靜、免受干擾。

行為面試法可以看作是傳統面試法的升級，最大限度地消除了面試官提問的'隨意性。

且行為面試的問題設置，是不會一成不變的，主要根據簡歷中的疑問地方、模糊地方、想深入了解的地方進行提問；也有HR會根據面試時候，碰到候選人的問題進行臨時分析及加問。

情景模擬面試方法

情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。

在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。

在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

STAR行為面試法

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文字母的首字母組合。

通常，求職者應聘材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。

這樣，通過STAR面試要素發問的四個步驟，一步步將求職者的陳述引向深入，一步步挖掘出求職者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考。

這既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。

無領導小組討論

無領導小組討論是對應聘者進行集體面試，多用于校招。

面試官給一組應聘者（一般不超過10人為宜）一個問題，讓考生們進行一定時間長度（一般是1 小時左右）的討論。

以此來觀察應聘者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質，由此綜合評價應聘者之間的優劣。

壓力面試法

壓力性面試是將應考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。

壓力面試往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓應聘者在委屈和激憤中露出本色。

通過此種“壓力發問”方式，逼迫候選人充分表現出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力、氣質性格和修養等方面的素質。

情景面試常用的方法2

情景面試問題話術

一、合法性

合法性就是說，我們在答題中，提出的對策要符合法律規定，不能違紀，要按規矩辦事。 比如：一縣城廠子勞動糾紛，大量工廠工人攔路，造成交通擁堵，你怎么辦？此題是一道考察應變能力的情境性問題。在這樣的情況下，因為攔路導致交通擁堵，如果時間過長，可能會引起混亂，因此首先要解決的是工人攔路問題。在解決此問題時，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能對工人采取拘留等限制其人身自由的措施，這些措施也是不合法的。因此，我們可以先安撫工人情緒，并且讓工人推舉出代表，和代表進行單獨溝通，這樣既能保持現場秩序，又能很好地解決問題。和工人代表溝通了解情況后，進行詳細調查，如果工人反映屬實，那也一定要依法辦事，依法解決勞動糾紛，保證工人的合法權益。

二、合情性

合情性就是說，我們在答題中，提出的對策要符合當時情況，并且要顧及情感。比如：領導要開緊急會議，讓你傳達工作任務，但是基層不配合你，你該怎么辦？此題是一道考察人際交往意識與技巧的情境性問題。你去基層傳達工作，基層不配合你，這其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出對策解決，這樣才能保證完成工作。此題中，在分析原因的時候，就要考慮到基層不配合你，是否是基層在工作開展過程中存在一定的困難。因此，我們在分析原因時就可以提到此點。這就是符合當時的情況，同時也顧及了基層工作者的感受。因為一項工作的開展，有時候不只是同事不配合，也可能是確實存在困難，因此作為公務員，我們要體諒同事，結合實際，才能更好地完成工作。

三、合理性

合理性就是說，我們在答題中，提出的對策要合乎道理或事理。例如：你單位開通了官方微博之后，網友有很多負面評論，說你單位華而不實，你怎么辦？

微博作為一種新興通訊工具，在我們的生活中和工作中發揮著重要的作用，開通官方微博是為了更好地與群眾交流，能夠有效快速地了解群眾的呼聲，了解他們的意見和建議，然而現在出現了一些負面評論，因此面對這樣的情況，我們通常是聲明、道歉等，盡量減小負面影響，進而深入反思，查找原因。為維護單位的形象，還要繼續發布微博，并且在今后的工作中更加認真，也要利用好微博的傳播作用，幫助提高影響，為群眾提供便利。

四、生動是關鍵

所謂的生動就是活靈活現，既然是現場模擬，就把當時的一個情景恰如其分地模擬出來，會收到意想不到的效果。比如，根據情景，可以講音調變得“親和”、“嚴肅”、“高亢”等，可以相對于前面幾道題目那種嚴肅、正經的語調有所變化。另外，在表情和肢體語言上也可做文章，比如可以根據語境表現出一些“疑惑”、“經驗”、“責備”等表情，也可表現出“邀請”等相應的手勢。這些語調、表情和肢體上的表現，能夠將想要模擬的情景真實的展現出來，給考官一種眼前一亮的感覺。

五、全面是核心

這里所講的“全面”是指內容上的全面。因為要答好一道現場模擬的題目，如果只有外在的入情入境，而缺乏內在的準確到位就難免會流于浮夸，而將內容答好，離不開“全面”二字。要做到全面，就需要在答題的時候根據現場的情景，揣測說話的目的，從而根據目的，理清說話的思路，并在說話過程中做到面面俱到。比如在你做錯了一項工作需要向領導匯報的時候就要注意認錯、分析自己的原因、講明自己下一步的安排等；比如在安慰一個同事時，就要做到先安慰情緒，再分析成因，再提供建議，最后自然收尾等。

總之，我們要重視情景模擬題目，也要找到情景模擬題目的得分方法，只有這樣，我們才能在這道關鍵性的題目上為自己的整個面試添加色彩。

職場情景模擬面試題及答案

　　情景模擬題是 職場 面試 中常出現的題型之一。職場情景模擬面試如何很好的回答？有什么技巧？下面是由我分享的職場情景模擬 面試題 及答案，希望對你有用。

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　　職場情景模擬面試題及答案(一)

　　1、許久沒有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚，你會選擇何處?

　　A 海岸邊。 (此類人是講究投資報酬率的人，會以最少的資本追求最高的利潤，很有生意眼光，所以此類人會到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚，雖然體積不大，但是數量卻很多。)

　　B 山谷的小溪。 (此類人對工作企劃有一套，眼光遠大，能安排好一個月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主動，不能專一的投注，不然為何貪巒山谷的美景，而不把全部心神投注在釣魚上。)

　　C 坐船出海去。 (工作狂熱癥的代表，就象坐船時乘風破浪的快感，此類人是一古腦兒的拼命，也就是說，拼命起來沒大腦，只能聽指令行事，但是絕對不能讓他規則，因為他會急得腦溢血。)

　　D 人工魚池。 (此類人只打有把握的仗，十足的現代人，有自信，會推銷自己，商場上講戰術，頭腦冷靜，但是此類人有點兒鋒芒畢露，容易為以后的失敗埋下伏筆。)

　　2、走在路上，你看到有鑰匙遺落在地上，你覺得是：(對未來目標把控)

　　A 一大串鑰匙。 (此類人對未來有無限憧憬，對于生活，認為就像一扇正要打開的窗子，有諸多可供想像的可能，但未免流于好高騖遠、眼高手低的下場，對于自己想從事的職業類型并不是很清楚。)

　　B 兩三把鑰匙。 (此類人有一個以上的目標，正彷徨著不知該先朝哪一條路邁進，對未來規劃并不是很清晰，還需加強對自我的認知。)

　　C 只有一把鑰匙。 (此類人是個對未來方向十分明確的有志之士，既然決定了目標，就會勇往直前!)

　　3、過兩天，你就要參加升職面試了，你拼命熬夜刨書。今夜你決定取消和周公的約會。然而睡魔不斷騷擾，這時候你會如何克服強烈的睡意呢?

　　A 先小睡一會，待會兒再繼續刨書。 ( 此類人較為極端，不是完全的投降，就是加足馬力，拼博到底。但卻擁有樂觀與自信的性格。此類人加以培養可以有很強大的爆發力。)

　　B 放音樂聽，邊跟著唱邊看書。 ( 此類人習慣以樂觀、單純的心態來面對世間萬物。但在復雜的社會生活里，此類人對人際關系的處理卻未必得心應手。)

　　C 吃泡面、吃零食、邊吃邊看書。 ( 此類人適應現實的能力很強，有過人一等的判斷力，在工作上能有不錯的表現。)

　　4、搭地鐵時，對面坐的異性一直盯著你。你想是由于：

　　A 你的衣服亂了。 ( 此類人清楚自我優缺點、個性謙虛。在社交上富有彈性，但亦有情緒化的時候，整體來說比較容易受到大家歡迎。)

　　B 對你有意思想向你搭訕。 (此類人的性格內向，性情孤單，難以被人理解，不過卻很有內涵。此類人不適合做銷售工作。)

　　C 曾和你在某處見過面。 (此類人絕對是社交一流高手，即使不順眼的人也可好好相處，不過太圓滑未免有點虛偽，在團隊中要善加關注。)

　　5、旅行時在荒山野嶺迷了路，這時天色已晚，你發覺附近只有一間小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫婦卻告訴你屋子的四個房間都鬧鬼，一定要住下來的情況下，你會選擇哪個房間呢?

　　A.有個人頭從窗外惡狠狠瞪著你睡覺的房間。 (此類人適合的工作多半擁有自己的專屬空間。雖然掙的不多，但有穩定的收入來源，而且比較固定，不容易被外界所影響。有人從窗外瞪著你代表來自于周遭對你的不滿和異樣的眼光，在窗外代表不容易對你造成影響。例如老師的工作，不管你多么不受學生歡迎，可是并不會輕易就丟了飯碗。其他例如公務員的悠閑工作也都可以歸類于此。)

　　B.廁所會傳來開關門聲和女人嘆息聲的房間。 (此類人比較喜歡安靜的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策劃等的工作。廁所會傳來開關門聲和女人的嘆息聲，代表你會受到來自于上級的壓力或是主管的責罵。比較起來，此類人寧愿整天待在辦公室里吹冷氣也不愿意到外面去忍受風吹日曬，其他諸如高科技產業的技師或工程師，企業的網絡工程師或是會計等也都是比較適合他的。)

　　C.你一躺上床去床就開始搖晃不讓你睡的房間 。 (此類人適合從事活動性較強或業務類的工作，個性比較好動，整天坐在辦公室里怕是會憋出病來，也不喜歡受拘束，所以他的職業也傾向于常常到外頭走動的工作，像 保險 推銷員、房產經紀人等等。床開始搖晃不讓你睡代表你做業務時， 拜訪 客戶常常會遭到拒絕、碰壁。其他像是大老板的司機或是導游也都可以歸于此類。)

　　D.半夜醒來看到一個無頭鬼坐在床邊的房間。 (與人溝通是此類人比較擅長的，因此接近群眾的工作對你來說不錯。例如電視明星、政府委員等需要群眾支持的工作都算在內。無頭鬼坐在床邊代表這個人和你密不可分，可是你又無法看清他是誰。就像 棒球 明星會累積一定的球迷，也靠球迷的擁戴吃飯，可是又不知道誰是誰一樣。其他像是公司的公關、便利商店的店員或是銀行的服務人員也都比較適合你。)

　　職場情景模擬面試題及答案(二)

　　你的朋友和親人對你的評價，你認為客觀嗎?

　　答：他們對我的評價是否客觀，我認為這和我從小受到的 家庭 教育 ，以及選擇朋友的標準有很大的關系。我的性格中繼承了父母堅韌、單純的一面，從小在他們的熏陶中，始終保持一顆淡定從容的心，本著對自己負責、對家人負責的態度，認真學習，積極向上;對于朋友，我喜歡待人謙和，有原則性的朋友，他們并不會天天和我在一起，總是在我沾沾自喜的時候，冷靜客觀的給我分析，在我遇到挫折和失敗的時候，安慰我，給我信心和勇氣，敢于指出我的錯誤，雖然在當面很難看，但我認為這才是真正的朋友。所以，他們對我的評價還是比較客觀的，一個熱情、堅定、穩重，但有時候又有些毛躁的樂觀女孩!我相信在今后的生活和工作中，有著他們的相伴，我的路會越走越穩，越走越明亮。

　　職場情景模擬面試題及答案(三)

　　1、當你歷盡千辛萬苦終于趕去公司面試，但發現你比預約時間早到了半個小時，這時你會：

　　A：直接進公司找前臺，平靜地聯系面試人員

　　B：先在公司附近晃一晃，熟悉一下環境，整理好心情，順帶想想可能遇見的面試問題，提前5-10分鐘再進去

　　C：先觀察一下公司附近的環境，食堂遠不遠，購物方不方便，周圍的人形象氣質怎樣 D：安靜的坐在公司前臺處，什么也不想，等到面試時間再詢問前臺聯系面試官

　　(選擇A：你的勇氣和自信非常可嘉，不過，在為人處世方面還有些欠缺。面試官確定某個具體的面試時間，所以他會期待你在那個時間段出現。這種提前太久的“突然襲擊”，不但會打斷他的工作，而且會給他造成不好的印象。曾有位男士提前兩個小時趕到面試地點，還很理直氣壯地對面試官說：“你不是說要在下午××點之前嗎?現在也是××點之前啊?!”當然，這種極端的例子唯一導致的結果，就是讓面試官懷疑候選人的理解能力和今后在團隊工作中的表現。選擇B：這通常是最佳的選擇。你是比較理性的，目標導

　　向也很強，對于90%的普通求職者來說，都是非常適用的，所以，我在此鄭重向你推薦這個選擇。選擇C：假如你要應聘的是一個高端職位，將要面試你的，是幾位獵頭，你同時還在猶豫，是否要接受這個公司的offer，而且，你富有面試 經驗 ，已經有足夠的信心和技巧面對接下來的面試，在這種情況下，這個選項會是你最佳的選擇。選擇D：一方面，你沒有足夠的信心和勇氣，另一方面，你恐怕也不夠靈活、有創意，觀察力恐怕也有待加強。對你來說，如果不希望自己一輩子渾渾噩噩在底層混日子，還是先找份激發自己的熱情和思想的工作，同時，你還需要學習怎樣能正確快速有效地解決問題的 方法 。恐怕，在你準備好之前，你被錄用的希望，很小。)

　　專家點評：

　　假如把面試當作一次見客戶的過程，你要把自己推銷出去，必定需要采取一些策略，讓面試官能夠在比較短的時間，就能夠對你的優點、對你跟這個職位的高匹配度有一個清醒的認識。對于銷售這個職位來說，道理也是一樣的，你的客戶沒有多少時間能給你，你必須要在開始陳述之前，構思好怎樣在最短的時間內引起他的興趣，打動他，讓他對你的“產品”感興趣。所以，這事實上，也是對你的銷售能力的一場考驗。

　　2、面試等待中，陸續進來了幾個競爭者，這時你會：

　　A：很熱情地跟他們打招呼，順帶套套競爭對手的情況

　　B：抬頭看一眼，覺得能對自己形成威脅的幾率不大，就繼續埋頭苦寫面試提綱 C：很熱情，大家閑聊一會，反正閑著也是閑著

　　D：徹底無視

　　(選擇A：你是個很有心機的人，而且危機感很強，也許你的人緣不是很好，但是，在銷售這種非常需要心機和勾心斗角的地方，你會如魚得水，在業績上有所補償。所以，建議你可以沿著銷售這條職業道路走下去，這樣，你拿高額提成的機會還是很大的!選擇B：你有一定的危機感，不過，你可能對危機的敏感度還有待加強，此外，你可能還是個不太善于跟人打交道，不擅長隨時隨地套取情報，這對一個銷售來說，可不是一件好事。選擇C：據推斷，你的人緣還不錯，因為你是個熱情而不太有心機的人，所以大家對你的印象都不錯。不過，對于銷售這個職位來說，這并不是一個優點，因為你沒有危機感，而且也不知道任何時候其實都是收集情報的好機會。或許，你可以嘗試一下行政等服務類的工作。選擇D：你不但沒有危機感，而且很難和其他同事和諧相處，所以，你應該更適合那種不需要跟人打交道，并且不需要跟別人合作的工作，比如SOHO，等等。)

　　專家點評：

　　這道題考核的是你的危機感。對銷售們來說，經常會遇見客戶同時邀請幾家競爭對手們同臺競爭，這時候，如果你的危機感很強，如果你足夠敏銳和機靈，你有可能從對手那里獲得一些有用的信息。如果缺乏這種危機感和敏銳度，你很可能在不知不覺中，讓自己公司的產品處于不利境地。

　　3、面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回復，這時，你會：

　　A：放棄，繼續尋找其他的機會

　　B：嘗試面試官的私人聯系方式，詢問他結果

　　C：直接打電話到公司，要求詢問有關部門負責人

　　D：繼續等，不會主動聯系，那樣會顯得自己很沒面子

　　(選擇A：你不是一個特別積極主動的人，回憶一下你的過往，在遇見某個障礙的時候，你是否更愿意繞過，而不是考慮如何打碎這個障礙?這對于很需要展現積極主動精神的銷售職位來說，你可能不是最佳人選。選擇B：這說明你有一定的信息搜索挖掘能力，通常情況下，面試官不會把自己的私人聯系方式隨便給哪位候選人，你能獲得這么私密的信息，想必在面試的時候，面試官已經對你很有好感，你可以采取比較委婉的方式問他人選是否確定，從側面打探一下自己是否入選。選擇C：你的勇氣可嘉，不過信息挖掘能力可能會弱一些。通常情況下，公司前臺是不會隨便把陌生人的電話轉給公司高層的，所以負責接你電話的人可能是個中層領導。不過，通常情況下，建議你還是不要采取這樣彪悍的、帶有強烈“質問”的方式，這樣做恐怕只會取得反效果。選擇D：對你來說，你的自尊心比較強，認為自己的面子更重要，這種情況似乎反映出你并不適合做銷售這樣需要經常面對挫折的工作呢!)

　　專家點評：

　　這道題目考察的其實也是細節方面的問題。通常情況下，公司的招聘都有規定的日程，你可以在面試之后詢問，一般面試官都會給你一個時段作為確定，如果該時段內你沒有接到任何電話，那么，你可以繼續下一段求職經歷了。假如你比較著急，希望盡早獲得答復的話，你可以嘗試用比較禮貌的方式跟面試官確認。

　　4、在一個大型招標會議前的酒會上，你的競爭對手當著你和眾多客戶的面，將公司產品貶得一文不值，你如何應對?

　　A：微微一笑，不置可否：清者自清，濁者自濁

　　B：當場跟該競爭對手對質、爭辯

　　C：請招標方的主要負責人出面制止

　　D：微笑著指出對方指責中的“漏洞”，然后轉移話題

　　(選擇A：一言不發通常意味著兩種可能：一是對方說的是真的，你無話可說;一是對對方的話不屑一顧，不愿回答。這類招標酒會上，可能會出現很多潛在客戶，雖然有些客戶會愿意相信對方只是一種卑劣的攻擊，但也有一些客戶可能會將信將疑，因此，這種選擇不利于維護公司形象。選擇B：你陷入了另外一種極端。套用一句曾在網絡十分流行的話：你被狗咬了一口，難道你還想咬回來嗎?這種做法會同時嚴重損害到你和公司的形象。選擇C：這其實是一個不那么有效的 措施 ：假如招標方認為該出面制止，自然就會出面制止;但是，如果需要你去請招標方出面，那就真的有問題了。選擇D：這是一個考慮比較周全的做法，當然，前提是你必須能用三兩句話就把對方的“漏洞”指出來，而且需要維持良好的儀態神情，才不至于被人說是因為心虛。)

　　專家點評：

　　這個題目，其實也是一個陷阱題。銷售這個圈，也是啥人都有，有時候你可能必須要跟

　　你的競爭對手面對面競爭同一個單子，這時候，怎樣能順利地把單子爭過來，又不會讓人說你人品有問題的，就是非常重要的了。這個題目考核的也是你的大局意識和面對壓力時的應變能力。

　　5、在彼此不知道的情況下，你和你的同事跟同一家客戶洽談銷售產品事宜，現在，你們相互都知道對方在爭取同一張單，你怎樣讓客戶愿意跟你而不是他簽單?

　　A：跟客戶方多講講另外那位同事的缺點，強調自己最可信賴

　　B：跟客戶說你可以爭取到更多的公司優惠

　　C：直接跟那位同事說，顧客已經跟你簽單

　　D：跟那位同事協商，共同把單子拿下，提成平分

　　(選擇A：這種做法不是很好。想想看，雖然業績對一個銷售來說很重要，但是，企業最不希望看到的事情，就是內訌!而且，這也很不利于公司在客戶心中的形象。選擇B：這種做法不是很好。客戶可能會因此推理：找你比找他優惠，那么，能否找到更優惠的銷售呢?這同時也反映了公司內部定價不一、管理混亂，給客戶留下很不好的印象。選擇C：這恐怕是很多銷售在現實中采取的策略。這種策略是一種零—和博弈，沒有誰會是真正的贏家。對公司來說，這中內耗其實一直是銷售部高層竭力避免的。選擇D：這才是一種雙贏策略。對公司來說，只有拿下客戶，才是最終的目標。跟同事合作雖然可能會讓你損失一半的收益，但是，想想看，你們倆口徑不一，客戶也有可能“跑掉”，跟你們的競爭對手簽約，這樣，你們誰也沒有得利，而公司也因此損失了不少。這次的做法，會為你在內外都贏得良好的口碑。)

　　專家點評：

　　這其實就是一個陷阱題。

　　6、你盡了最大能力，但到年底的時候，仍沒有完成銷售任務，你的上司對此很不滿，當眾質問你，這時，你怎么做?

　　A：遲疑半天，小聲說：我來年會努力的

　　B：勇敢地承認自己的錯誤，并當眾保證自己來年要達到某個銷售額

　　C：舉出若干個未能完成任務的理由，盡量把領導的火引向別人

　　D：首先承認自己的錯誤，然后分析自己未能達標的客觀理由，并說出自己來年確保完成目標的規劃

　　(選擇A：你不自信，尤其在面對批評的聲音地時候。在客戶面前，你很可能在客戶的咆哮面前退卻，建議你讀一讀那個“怎樣把梳子賣給和尚”的 故事 。選擇B：你很勇敢，也很有擔當和自信，同時也給自己確定了來年的目標，領導會因此給你一段期限，考核你的新表現。不過，你也給自己制造了一定的壓力。但是，假如你來年沒有完成目標，你該怎么辦?不過，有很多公司都喜歡你這樣類型的銷售，所以，你面試成功的希望還是很大的!選擇C：你是個推卸責任的人，而且還是個無事生非的家伙，你的這種品質，讓面試官只好把你Pass掉!如果你真的很希望做銷售，建議你，還是先改改吧!選擇

　　D：你這種態度，是最能讓領導滿意的。你表現你的責任心，同時也分析了造成問題的原因，并提出了解決方案，這讓領導認識到，你也很重視自己未能達標這件事。不過，無論如何，銷售總是需要靠業績說話的，建議你，繼續努力吧!)

　　專家點評：

　　這道題目考察的是你的責任心和工作態度。

　　7、請把桌上這張成本為0.2元的白紙用100元的價格推銷給我。 A：一張破白紙賣100元?不可能!

　　B：拿起白紙，對面試官開始從造紙術的古老發明開始，一直講到到如今正在推行的“無紙化辦公”，重點強調“紙”的悠久 文化 內涵

　　C：觀察下辦公室的環境，然后告訴考官，這張白紙能為他帶來的若干個好處，比如，可以節省很多寶貴的時間，等等，說明這張白紙至少可以節省他價值超過100元的時間 D：快筆寫下自己思考多時的對公司產品的改進建議，然后遞給他：先生，我的這些建議，價格絕對不少于100元

　　(選擇A：這個回答，你認為有可能通過嗎?選擇B：恐怕當你從自己的思緒中逃離出來的時候，發現面試官已經靠在椅子上睡著了選擇C：不錯，你的這個做法很好，能結合客戶當時所處情境推銷“產品”，你的應急能力很不錯。選擇D：這個做法也很不錯，說明你對公司認同度很高，同時對公司的產品也很了解，而且時刻把“改進”的概念放在心上，有助于公司產品的不斷更新換代和更好的發展。不過，首先，你需要確保你所看到的問題是存在的，你的建議是有效的。)

　　專家點評：

　　這個題目其實是銷售實戰題。自這個題目在網上爆出以來，有很多公司在招聘銷售等人員時，都會有這樣一道題目。它考察的是你真實的 銷售技巧 和你隨機應變的能力。表現好的話，是一道很重要的加分題。

　　情景模擬的面試方式

　　1.機關通用文件處理的模擬

　　這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關的日常 文件處理為依據，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待定文件應是機關干部經常要 處理的會議通知、請示或批復、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內處理完畢。

　　測試的待處 理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結論的，這可以在文書檔案調查的基礎上對某些文件略作加工提煉。這類文件 便于對被測者處理結果的有效性進行評價。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測試其是否善于提出問題，假設或要 求進一步獲取有關信息的能力，此類文件的處理應有一定難度，以評價被測者觀察力的細致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和 周密性。第三類是文件處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的基礎上作出決策。這類文件應難易相間，以拉開檔次。

　　通用文件處理應以團體方式進行。在測試前，由主持測評者作統一的指導，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊 張情緒，以利相互配合。

　　2.工作活動的模擬

　　這個測試項目可以采用以下兩種形式進行：一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員為下級，或向上級領導匯報或請示工作。這種模 擬測試可采用主考人員與其對話，其余測評人員觀察打分的方式進行。測試前應讓被測者閱讀有關材料，使其了解角色的背景和要求 。測試主題可一個專業一題，需有一定難度和明晰的評分標準，時間以每人半小時左右為宜。二是布置工作的測試。 要求被測者在看閱一份上級文件或會議紀要后，以特定的身份結合部門實際，對工作進行分工布置和安排，這一項目可以按個別測試 的方式進行，測評人員一般為招考部門領導。在一定條件下，測評人員可向被測者進行發問，以對其進行較深入的整體測評。最后， 依據評分標準分別評分。

　　3.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考 生以角色身份完成一定的活動或任務。例如，接待來訪、主持會議、匯報工作等。

　　4.現場作業法

　　提供給考生一定的數據和資料，在規定的時間內，要求考生編制計劃、設計圖表、起草公文和計算結果等。被普遍應用的計算機操作、 賬目整理、文件筐作業都屬于此類形式。

　　5.模擬會議法

　　將若干(10人左右)考生分為一組，就某一需 要研討的問題或需要布置的活動或需要決策的議題，由考生自由發表議論，相互切磋探討。具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄 及無領導小組討論等。其中，文件筐測驗、無領導小組討論是近幾年在借鑒國外先進測評技術的基礎上開發的面試方法。

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英語面試情景對話模擬

英語面試情景對話模擬（精選5篇）

　　為了能讓大家順利通過外企面試英語,更加深刻地了解外企英語面試的細節,增強自己的信心,我們特別從選了一段去外企英語面試的真實對話,并把它們按順序分成了不同的場景,加入了中文翻譯,方便大家理解和分析.下面我為大家搜索整理了英語面試情景對話模擬,希望對大家有所幫助.

　　英語面試情景對話模擬 篇1

　　A:I have come here for the interview for Administrative assistant by appointment. Nice to meet you.

　　我是應約來面試的,非常高興見到你.

　　B: Nice to meet you ,too.Plea Take a at.

　　我也是,請坐.

　　B: Nice to meet you ,too.Plea Take a at.

　　我也是,請坐.

　　A:Thank you!

　　謝謝

　　B: I: What is your name, plea?

　　請問,你叫什么名字?

　　A: My name is Zhanghang.

　　我叫張航

　　B:what is your strongest trait(s)?

　　你個性上最大的特點是什么?

　　A:Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don't like to leave things half-done.I'm very organized and extremely capable.

　　嗯,我做事非常熱心,我不喜歡把事情做一半.我非常有組織能力,也很能干.

　　B: Tell me about the cours of your major in university.

　　你大學主修課程有哪些?

　　A: I major in Business administration.I have taken more than 50 cours in university, including Management, Human resources management, Marking,and so on.

　　大學期間我修了50多門課程,包括管理學、人力資源管理、市場營銷學等.

　　B: What subject did you major in?

　　你輔修過什么專業嗎?

　　A: I minor in Accountancy.I have learned Accounting principle,Financial management,Economics, audit,tax law and so on.

　　會計學 會計基礎 財務管理 經濟學 審計 稅法

　　B:Why did you choo this corporation?

　　你為什么選擇本公司?

　　A:It was well known for its great culture of keeping improving. I think this point is very important in the inten market competition. It is the infinite force to make the staff and the company move forward.

　　公司文化、公司發展前景等貴公司素有精益求精的企業文化,我覺得這一點在現代激烈的市場競爭中尤為難得,它將是員工和公司前進的不竭動力.

　　B: What are your salary expectations?

　　你期望的薪資水平是什么樣的?

　　A:I am sure you will make me a fair offer.

　　我相信你會給我一個公平的薪資.

　　B: Do you have any questions you want to ask?

　　你還有什么疑問嗎?

　　A: I wonder when will I know your decision?

　　我何時能知道你的最終決定?

　　B: We will get in touch with you by the end of next week.

　　我們將于下周末之前聯系你.

　　A: Great. I'm looking forward to hearing from you. I am very interested in this position.

　　太好了,我期待你的好消息.我真的對這個職位很感興趣.

　　B: Thank you for your interest in our company. Goodbye.

　　感謝你如此感興我們公司,再見.

　　A: Goodbye.

　　再見.

　　英語面試情景對話模擬 篇2

　　A: Tell me a little bit about yourlf.

　　請介紹一下你自己.

　　B: My name is Mike and I live in Singapore, I was born in 1980. My major was electrical engineering.

　　我叫Mike, 住在新加坡,出身于1980年.我的專業是電子工程.

　　A: What kind of personality do you think you have?

　　你認為你有怎樣的性格?

　　B: Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don t like to leave things half-done.I m very organized and extremely capable.

　　嗯,我做事非常熱心,我不喜歡把事情做一半.我非常有組織能力,也很能干.

　　A: What would you say are your weakness and strengths?

　　你的弱點和優點是什么?

　　B: Well, I m afraid I m a poor speaker, however I m fully aware of this, so I ve been studying how to speak in public. I suppo my strengths are I m persistent and a fast-learner.

　　嗯,我不太擅長說話,我已經意識到這點,因此正在學習如何在公眾場所說話.我想我的優點是很執著,而且學東西很快.

　　A: Do you have any licens or certificates?

　　你有執照或資格證書嗎?

　　B: I have a driver s licen, and I am a CPA (Certified Public Accountant).

　　我有駕駛執照,我是注冊會計師.

　　A: How do you relate to others?

　　你和別人相處如何?

　　B: I m very co-operative and have good teamwork spirit.

　　我能與人合作,富有團隊精神.

　　I:Why do you want to come to Singapore?

　　你為什么要來新加坡?

　　A:firstly , singapore is a garden city, one of the safest cities around the world. Additionally,i’ve worked in Singapore before, i’m easily fit with the living and working enviroment here.There are a lot of Chine, and people are very friendly.

　　首先,新加坡是一個花園城市,是世界上最安全的城市之一.此外,我之前在新加坡工作過,很容易適應這里的生活及工作環境.有許多中國人,人們都很友好.

　　A:pardon?/Sorry, sir. I beg your pardon./ Would you plea say that again?

　　請再說一遍./對不起,能重復一下嗎?

　　B:Ok, now if you have any questions, plea feel free to ask me.

　　好了,現在,如果你有任何問題,請隨時問我.

　　A:Nope, I have none, thanks!

　　不,我沒有,謝謝!

　　BI:Thank you for your interest in our company.

　　謝謝你對我們的公司感興趣.

　　A:Thank you,sir.Goodbye.Thank you for your time.

　　謝謝,先生.再見.謝謝您的寶貴時間.

　　英語面試情景對話模擬 篇3

　　1.Are you hiring?

　　請問,你們招人嗎?

　　2. I saw your ad* in the paper and wanted to apply for the job.

　　你好,看到你們在報紙上登的廣告,所以我想來應聘這個工作.

　　3. When can you come in for an interview?

　　什么時候可以來面試?

　　4. Do you have any references?

　　請問,你有介紹信嗎?

　　5. What’s your past job experience?

　　你以往有何工作經驗?

　　6. This is a very impressive resume, Mr. Smith.

　　你的履歷表給人印象深刻,史密斯先生.

　　7. What are your qualifications?

　　您具備什么資歷?

　　8. What’s the starting salary?

　　起始薪金是多少?

　　9. What possibilities are there for advancement?

　　獲得提升有何要求?

　　10. What kind of holidays/ benefits do you have for your employees?

　　你們為職員提供何種假期/福利?

　　Part Two: Dialogues

　　1. Resumes and Interviews履歷表和面試

　　A: Hey Ted, I saw this ad in the paper. You should take a look.

　　B: What is it?

　　A: It’s for a job. It looks perfect for you.

　　B: Let’s e … “Wanted: manager for up-and-coming fimp3. Must have good organizational skills. Experience a plus. Plea contact Betty Sue.” Oh, I don’t know …

　　A: Come on, what have you got to lo?

　　B: What about my resume?

　　A: Here, I’ll help you type one up.

　　B: Thanks, Mary. You’re a real pal. I’ll call now to t up an interview.

　　A:嘿,特德,我看到報紙上的這篇廣告,你該看一看.

　　B:是什么廣告?

　　A:招聘廣告.看上去很適合你.

　　B: 讓我瞧瞧.“招聘:極富發展潛力的公司招聘經理.良好的組織才能.并且具有經驗.若是有意者請與貝蒂·蘇聯系”.哦,我不知道……

　　A: 別這樣,你又不會損失什么.

　　B: 可是我的履歷表呢?

　　A: 在這兒,我會幫你打印一份的.

　　B: 謝謝你,瑪麗.真夠朋友.現在我就打電話約定面試.

　　2. Salary 工資

　　A: Well, I’ve looked over your resume, Mr. Peepers.

　　B: Plea, call me Ted.

　　A: Well, Ted, this is a very impressive resume. However, we do have veral other applicants to finish interviewing before we can make a final decision. We’ll call you by Friday, if that’s all right.

　　B: That’s no problem.

　　A: Do you have any other questions?

　　B: Well, what kind of salary do you provide?

　　A: Salary is bad on experience as well as* time spent with our company.

　　B: I e.

　　A: Salary can be negotiated once we officially offer you the job.

　　B: Sounds fine.

　　A: 哦,我看過了你的履歷表,皮伯斯先生.

　　B: 請叫我特德好了.

　　A: 好,特德,你的履歷表給人印象深刻,可是,在我們做出最后的決定之前我們還要面試其他幾個應聘者.若是可以的話,我們不遲于星期五會給你打電話.

　　B: 可以.

　　A: 你還有其他什么問題嗎?

　　B: 哦,你們公司提供的薪金待遇是怎么樣的'?

　　A: 薪金發放以經驗為基礎,同時還有工作時間長短.

　　B: 我明白.

　　A: 正式聘用的話,薪金方面還可以再商量.

　　B: 好的.

　　英語面試情景對話模擬 篇4

　　Why are you interested in working for our company?

　　為什么有興趣在我們公司工作?

　　Becau your company has a good sales record.

　　因為你們公司有良好的銷售記錄 .

　　Becau your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.

　　因為你們公司的運作是全球化的,我覺得可以在這樣一個環境中工作會有最大的收獲.

　　Becau I think my major is suitable for this position.

　　因為我認為我的專業適合這個職位.

　　Becau I can learn new things in your company, at the same time I can offer my rvices to you.

　　因為我可以在貴公司學到新的東西, 同時能為你們提供服務.

　　Becau I'm very interested in your company's training program.

　　因為我對你們公司的培訓計劃很感興趣.

　　Why did you leave your former company?

　　為什么離開以前的公司?

　　Becau I'm working in a small company where a further promotion is impossible.

　　因為我在一家小公司工作,升職的希望很小.

　　Becau I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

　　因為我有能力擔負起更多的責任,所以決定換工作.

　　Becau that company didn't have a good future, so I needed to consider my future.

　　因為那家公司沒有什么前途,所以我必需考慮我的未來.

　　Becau I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.

　　因為我想改變工作環境,找一個更富有挑戰性的工作.

　　Becau I had some private reasons, some family things.

　　因為我有一些私人的原因,家里有些事情.

　　What are your great strengths?

　　你有什么優點?

　　I'm a good team player.

　　我是一個富有團隊精神的人.

　　I'm a hard-working, persistent person.

　　我工作刻苦,性情執著.

　　I'm a fast-learner.

　　我學東西很快.

　　I can work under pressure and get along with my colleagues.

　　我能在壓力下工作,并能與同事和諧相處.

　　I have strong organizational skills.

　　我的組織能力很強.

　　In what specific ways will our company benefit form hiring you?

　　我公司雇用你有什么好處?

　　I think that my technical background is helpful for you.

　　我覺得我的技術背景對你們有用.

　　I have enough knowledge to market the products of your company.

　　我有足夠的知識推廣貴公司的產品.

　　I'm very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.

　　我對這個市場非常熟悉并有許多客戶,我認為貴公司能從中獲益.

　　Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.

　　貴公司能通過雇用一個充滿活力、聰明的年輕人獲益.

　　I know I am the right person for this job.

　　我知道我是最適合這個工作的.

　　What are your salary expectations?

　　你對薪水有什么要求?

　　I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.

　　我希望是貴公司對一個具有我這種經驗和教育背景的人所付的標準薪資.

　　Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is cloly related to the responsibilities of the job.

　　我們能不能談一談我在貴公司需要承擔的責任?我覺得工資應該與工作的責任緊密相關的.

　　I hope you'll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior cretary's salary.

　　英語面試情景對話模擬 篇5

　　I:Interviewer(面試者) A:Applicant(求職者)

　　教育背景:簡明扼要,實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹,但在面試時,面試官還有可能就此方面提問.還是事先做點準備吧.

　　①I:what is your major?

　　A:My major is Business Administration. I am especially interested in“Marketing”.

　　(不僅回答了問題,還順帶一句介紹了自己較為感興趣的方面,簡明扼要.)

　　②I:Which university are you attending?

　　A:I am attending×××University.

　　③I:Have you received any degrees?

　　A:Yes. First, I received my Bachelor degree in English Literature, and then an MBA degree.

　　④I:What cour did you like best?

　　A:Project Management. I was very interested in this cour when I was a student. And I think it‘s very uful for my prent work.

　　⑤I:Do you feel that you have received a good general training?

　　A:Yes, I have studied in an English train-ing program and a computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school.

　　工作經驗:顯露實力,避免炫耀

　　①I:Have you ever been employed?

　　②I:Your resume says you have had one-year experience working in a foreign reprentative office in Shanghai, may I ask why you left?

　　A:I worked in a foreign rep.office for one year.However,I left there two years ago becau the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.

　　③I:Have you done any work in this field?

　　④I:What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field?

　　⑤I:What have you learned from the jobs you have had?

　　A:I have learned a lot about business know how and basic office skills. In addition, I learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.

　　⑥I:What‘s you major weak point?

　　A:I haven‘t been involved in international business, so I don’t have any experience, but I have studied this cour in the International Business Training Center of the×××Company.

　　⑦I:What are your greatest strengths?

　　(實話實說好了,不必客氣,但應注意語氣和表情,不要給人炫耀之感.)

　　⑧I:Plea tell me about your working experience.

　　⑨I:Does your prent employer know you are looking for another job?

　　A:No, I haven‘t discusd my career plans with my prent employer, but I am sure he will understand.

　　性格愛好:表現積極、合作的一面

　　①I:How do you spend your spare time?

　　②I:Are you interested in sports?

　　③I:Do you think you are introverted or extroverted?

　　④I:What kind of personality do you think you have?

　　A:I always approach things very enthusiastically. When I beg in something, I don‘t like to leave it halfdone. I can’t concentrate on something new until the first thing is finished.

　　⑤I:What is the most important thing for you to be happy?

　　A:Different people have different ideas. I think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my friends. My family has always been very cloknit, and my friend sand I spend a lot of time together. Without that I would be much less happy than I am.

　　⑥I:What makes you angry?

　　A:Dishonesty. It‘s unacceptable.

　　⑦I:What are your personal weakness?

　　A:I‘m afraid I’m a poor talker. I‘m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business, so I have been studying public speaking.⑧I:Are you more of a leader or a follower?

　　A:I don‘t try to lead people. I’d rather cooperate with everybody, and get the job done by working together.

　　工作要求:我能勝任

　　①I:Do you think you can make yourlf easily understood in English?

　　A:Yes, in most circumstances.

　　②I:Are you available for travel?

　　A:Yes, I like traveling. I am young, and unmarried. It‘s no problem for me to travel frequently.③I:How about overtime work?

　　A:Overtime work is very common in companies. I can work overtime if it‘s necessary, but I don’t think we will work overtime everyday.

　　④I:How long do you think we can depend on your working here?

　　⑤I:Do you like regular work?

　　A:No, I don‘t like regular work. I am interested in different projects with new opport unities and new challenge, but I can do regular work if the company needs me to do so.

　　⑥I:What salary do you expect A:Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is cloly related to the responsibilities of the job.

　　⑦I:Do you work well under pressure A:Working under pressure is exciting and challenging. I don’t mind working under pressure. I work well under the circum stances. People can, I Can.

　　⑧I:Do you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration?

　　A:No,nothing in particular.

　　⑨I:How soon can you begin working for us?

　　A:I need about two to three weeks for necessary formalities. I will quit then transfer to your company.

　　面試結束:禮貌道別

　　①I:Any questions?

　　A:When will I know your decision?

　　②I:How can we get in touch with you?

　　③I:We will notify you of our decision by mail, is this convenient for you?

　　④I:Thank you for your interest in our company. A:Thank you, Mr.Smith. Goodbye.(Thank you for your time.)

　　⑤I:You will be hearing from us very soon. Plea nd the next applicantin on your way out. A:OK.Thank you very much.

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