找工作好難(找工作好難,真不知道做什么工作好?)

找工作好難呀?

當(dāng)然難了，現(xiàn)在的企業(yè)大部分都是在茍延殘喘，不敢奢求能賺多少，只期望能夠做到收支平衡，撐過(guò)這段艱難的時(shí)期。

因?yàn)橐咔榈谋l(fā)，今年的求職無(wú)疑是最艱難的，目前幾乎所有的行業(yè)，都已經(jīng)進(jìn)入了超級(jí)內(nèi)卷的狀態(tài)。

首先就是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生已過(guò)千萬(wàn)，社會(huì)無(wú)法消耗這么多人。

現(xiàn)在的企業(yè)狀態(tài)本身不適合擴(kuò)展，所以就不需要那么多人，不裁員就已經(jīng)不錯(cuò)了，再加上今年這么多年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，企業(yè)對(duì)老員工的態(tài)度很可能就會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

一來(lái)是年輕人有沖勁，又能996，關(guān)鍵薪資待遇的要求還不高，都是一群一人吃飽全家不餓的主兒，學(xué)歷也不必你差，為了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，一定是要進(jìn)行內(nèi)部換血的，被換下來(lái)的人，流入職場(chǎng)之后毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，要是大廠(chǎng)，降低點(diǎn)身價(jià)還能湊合，如果本身就是小公司出身，那就真的很麻煩。

再者就是因?yàn)橐咔楹Ｍ馊瞬呕亓鳌Ｔ诤Ｍ獾娜瞬牛@部分人有見(jiàn)識(shí)，有學(xué)歷，也有技術(shù)能力，勢(shì)必會(huì)對(duì)一些行業(yè)造成很大的沖擊，企業(yè)本身就沒(méi)有那么多就業(yè)崗位，自然會(huì)選擇最好的。

你以為頭條上人人都是年薪百萬(wàn)啊，動(dòng)不動(dòng)說(shuō)自己賺了多錢(qián)，處在什么樣的圈子，生活有多好，都是扯淡，疫情之下，眾生平等，大家都在為賺錢(qián)發(fā)愁，哪怕找到工作，也不得不降低身價(jià)，對(duì)誰(shuí)而言，都不好過(guò)。

現(xiàn)在找工作為什么都很難？

現(xiàn)在找工作為什么都很難？找工作很難，因?yàn)閷?duì)工作有一定的要求，招聘單位也有一定的條件。很少有工作是完全符合這兩個(gè)條件的，最多也是基本一致的；就就業(yè)而言，在你選擇工作之前，是沒(méi)有辦法的。事實(shí)上，它告訴或建議畢業(yè)生在第一次找工作時(shí)不要設(shè)定太高的標(biāo)準(zhǔn)，早點(diǎn)工作，然后在實(shí)踐中提高自己，選擇更好的職業(yè)。事實(shí)上，找工作并不難，只是很難找到一份屬于你的工作，但一開(kāi)始一切都很難。當(dāng)你學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)，這并不難，只要你愿意去做。

找工作難：想想當(dāng)初離開(kāi)工作的具體原因，以及原因之間是否存在惡性循環(huán)，或者是什么原因；頂部不低。找到你自己的理由。如果你發(fā)現(xiàn)你能再做多久，怎么做；另一方面，如果自我意識(shí)不清楚，他不知道自己喜歡什么，也不知道他們的興趣所在。

你感覺(jué)穩(wěn)定，或者你想換工作，重新點(diǎn)燃你的激情，反之亦然；或者要求太高。事實(shí)上，找工作也是合格的。如果你想從事餐飲業(yè)，你可以關(guān)注餐飲業(yè)的信息。如果你的目標(biāo)是成為一名餐飲經(jīng)理，那么就要主動(dòng)管理所有的餐飲行業(yè)，推銷(xiāo)自己。無(wú)論哪個(gè)好部門(mén)缺少人才，我認(rèn)為如果你有這樣的人才，老板不會(huì)拒絕送上門(mén)的人才。

在當(dāng)今社會(huì)，找一份能吃的工作并不難。只要你身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富、身份認(rèn)同良好，你就不必?fù)?dān)心賺錢(qián)。關(guān)鍵是找工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。要找到一份有空閑時(shí)間和高薪的工作是非常困難的；或者你身體健康，工作努力，你可以得到一份高薪的工作，一個(gè)不想為權(quán)力買(mǎi)單，兩個(gè)沒(méi)有技能。只要看找什么樣的工作，找又輕松工資高的就難找，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)有文化沒(méi)有技術(shù)工作都不好找，除非到工廠(chǎng)里做容易上手的天天加班加點(diǎn)的就好找點(diǎn)。

為什么現(xiàn)在找個(gè)工作這么難

好多人去求職，不是做銷(xiāo)售，就是做中介，要么就去廠(chǎng)里做計(jì)件或者靠體力去跑滴滴、外賣(mài)等，每個(gè)月到手也就3000-5000，每天上班業(yè)績(jī)壓力還很大。那現(xiàn)在好工作怎么都這么難找呢？主要是你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠。

1.你是否年輕，因?yàn)樵S多單位都青睞年輕人，因?yàn)槟贻p人干勁足，工資要求不高，活力強(qiáng)能帶動(dòng)單位氛圍。

2.你是否具有高學(xué)歷，本科、碩士、博士現(xiàn)在都很普遍了，如果學(xué)歷不夠，能力再?gòu)?qiáng)，恐怕簡(jiǎn)歷都在第一輪被篩除了。

3.自身資源是否雄厚，你是否認(rèn)識(shí)身價(jià)幾千萬(wàn)上億或者有權(quán)勢(shì)的人，能夠給公司帶來(lái)發(fā)展。但如果你都有這本事了，估計(jì)也不會(huì)出來(lái)投簡(jiǎn)歷了。

4.工作能力是否強(qiáng)大。如果你有很優(yōu)秀的管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力、各部門(mén)的協(xié)調(diào)能力，我相信只要你年齡不是很大，一般都還是能求得一個(gè)你自己滿(mǎn)意的職位。但有這種能力的人很少，而且不會(huì)輕易下崗。

5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)是否有競(jìng)爭(zhēng)力。比如編程好、炒菜好、汽車(chē)維修強(qiáng)等，有一技之長(zhǎng)真的是不怕沒(méi)飯吃。

6.疫情原因。因?yàn)橐咔椋归]了一批企業(yè)，自然也就存在更多就業(yè)問(wèn)題，就算沒(méi)有倒閉，企業(yè)也在裁員求生，根本不會(huì)再招人，所以失業(yè)的越來(lái)越多，崗位卻越來(lái)越少。

所以并不是好工作難找，而是自身的缺點(diǎn)要及時(shí)改正。工作閑暇之余不要玩游戲、泡酒吧、吃燒烤，和一些狐朋狗友吃喝玩樂(lè)，吹牛上天。應(yīng)該抓緊時(shí)間多考一些在職的高學(xué)歷或?qū)I(yè)技能證書(shū)，多和有素質(zhì)、有能力的人交往，隨時(shí)給自己充電，一旦出現(xiàn)機(jī)會(huì)你才有資格去競(jìng)爭(zhēng)。

現(xiàn)在找工作難嗎

對(duì)于，當(dāng)代的年輕人而言，有好多人都說(shuō)找工作好難。其實(shí)不然，并不是找工作難。當(dāng)然了，我也是年輕人。在我找了好多次工作后，我也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，剛畢業(yè)找工作的時(shí)候多多少少有點(diǎn)不適應(yīng)。想著昨天還在宿舍里躺著的我，今天就出來(lái)找工作了。落差難免還是有的，一方面是，小時(shí)候，父母給我們的思想，長(zhǎng)大了，上大學(xué)了工作就會(huì)輕松多了。

另一方面，我們對(duì)大學(xué)的期待值過(guò)高。其實(shí)，并不是，你能考上好大學(xué)，也并不代表你的能力特別出眾。只是說(shuō)明了你的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)而已，試著仔細(xì)想想是不是這樣的。有時(shí)候，一件事情出現(xiàn)了問(wèn)題并不是單單一個(gè)因素造成的，它往往都是各種各樣的因素造成的。心理上的落差感，以及對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力。以及對(duì)新的環(huán)境的適應(yīng)能力，也有薪資待遇的問(wèn)題。

更有甚者，認(rèn)為自己的能力比較強(qiáng)，過(guò)于自大，自負(fù)。

也有大部分人，在求職過(guò)程中沒(méi)有明確的目標(biāo)。

所以，作為一個(gè)求職者，我們要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足，把自己定位好，才能放下身段，更好的定位自己，明確自己的目標(biāo)，才能為自己更好的入職做準(zhǔn)備。

找工作越來(lái)越難是為什么？

在進(jìn)入到2022年之后，受到疫情反復(fù)，以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，現(xiàn)在年輕人找工作是越來(lái)越難了。一邊是今年有1076萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生要找工作，迄今為止只有25%的人找到了工作。另一邊是企業(yè)的效益都不好，紛紛進(jìn)行截員降薪，企業(yè)對(duì)招聘需求大幅減少。2022年上半年的失業(yè)率是5.7%，16-24歲就業(yè)主體人群失業(yè)率為18.4%。

為了擺脫“找工作難”的困境，很多年輕人都選擇了送外賣(mài)和快遞、開(kāi)網(wǎng)約車(chē)，以及擺地?cái)偟裙ぷ鳎詴簳r(shí)解決生存問(wèn)題。對(duì)此，很多專(zhuān)家表示，并不建議年輕人長(zhǎng)期干這3種工作，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，還會(huì)影響到自身的前途。

第一種，制造業(yè)流水線(xiàn)上的工人。上世紀(jì)80、90年代，很多人都喜歡進(jìn)工廠(chǎng)上班。而現(xiàn)在一些年輕人由于一時(shí)找不到工作，家境也不富裕，就只能選擇暫時(shí)到工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上去工作，以后如果有了更好的工作再跳槽也不遲。不過(guò)，在工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上工作會(huì)存在一些問(wèn)題。

主要是每天都在流水線(xiàn)上進(jìn)行重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng)，不僅日子過(guò)得枯燥乏味，還學(xué)不到什么技術(shù)，時(shí)間久了很容易導(dǎo)致工人的思想越來(lái)越不活躍，做事會(huì)很呆板，缺乏創(chuàng)新精神。所以，我們建議年輕人，不要去工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上班，即使暫時(shí)過(guò)度一時(shí)也不要，這會(huì)對(duì)年輕人的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

第二種，送外賣(mài)、做快遞員。現(xiàn)在很多年輕人都選擇送外賣(mài)和送外遞，這兩份工作對(duì)學(xué)歷的要求并不高，入行的門(mén)檻也較低，而且外賣(mài)和快遞員都是多勞多得，收入也不錯(cuò)。不過(guò)，送外賣(mài)和快遞業(yè)存在著兩個(gè)問(wèn)題：

一方面，送外賣(mài)和送快遞沒(méi)有什么技術(shù)含量，學(xué)不到任何的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只能是暫時(shí)過(guò)渡一下。另一方面，送外賣(mài)和送快遞員，很少有人干一輩子的，人至中年之后就要轉(zhuǎn)行做其他工作了，而這個(gè)時(shí)候要想再找一份工作就更難了。

第三種，保安工作。不少年輕人覺(jué)得當(dāng)保安也挺好，雖然收入不高，但是保安門(mén)檻較低，用人單位還會(huì)按時(shí)繳納社保，日子過(guò)得非常安逸。但是，從事保安工作也有弊端 ，這份工作沒(méi)有什么前途，也學(xué)不到什么技術(shù)，而且由于生活過(guò)于安逸，從業(yè)人員往往不思進(jìn)取。而且保安工作任何人都可以上崗，替代性較強(qiáng)。年輕人從事這份工作既浪費(fèi)了時(shí)間，也會(huì)看不到前途。

雖然，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，一邊是新參加工作的年輕人越來(lái)越多，另一邊是企業(yè)用工需求正在逐步減弱。不過(guò)，卻有專(zhuān)家提醒年輕人，有以下三種工作最好長(zhǎng)期不要去做，否則不僅是浪費(fèi)時(shí)間，而且還會(huì)影響前途，它們分別是：流水線(xiàn)上的工作人員、送外賣(mài)和送快遞，以及從事保安工作等。這三類(lèi)工作主要是可替代性強(qiáng)、沒(méi)什么前途、學(xué)不到什么技能，而且還會(huì)使年輕人喪失創(chuàng)新和進(jìn)取精神。

為什么現(xiàn)在找工作這么難?

1、現(xiàn)在找工作確實(shí)不容易。原因不僅是因?yàn)橐咔橛绊懀乙驗(yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)也處于周期性的低迷狀態(tài)。
2、具體到個(gè)人來(lái)講，首先難就難在“結(jié)構(gòu)性矛盾”上。也就是說(shuō)，市場(chǎng)也有大量的招聘需求，但大都不適合你。部分崗位急需招人但招不到，部分人急需找工作但找不著。
3、其次難就難在個(gè)人的期望和崗位的比例上。誰(shuí)都希望找個(gè)“好工作”，所謂“事少錢(qián)多離家近”，可是正因?yàn)檫@樣的人太多了，所以崗位就顯得少了。僧多粥少，結(jié)果只能是湯都喝不到。
4、只有明確自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)，先選對(duì)行業(yè)、企業(yè)，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，先切入再提升，才是解決找工作難的陽(yáng)光大道。