百度年終獎(百度年終獎什么時候發)

年終獎是什么

年終獎就是老板給予員工一年來的工作業績獎勵，也是一個可給可不給的一個項目，法律對于這方面沒有強制的要求。

擴展資料：

年終獎發放把握好的四個步驟：

1、回顧年度計劃和業績協議：對于計劃和目標的確認是評價的前提。

2、評價公司業績和員工業績：避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第三、核算并發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

3、重視年終考核：主要體現在以下三個方面：第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二、年度業績結果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

4、注重公平性：公平包括外部公平和內部公平兩種。做到外部公平可以使企業員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業確定年終獎，如有可能在絕對數量上可以高于行業平均水平，這對提升員工對企業的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。

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年終獎怎么算

年終獎計算方法公式具體如下：

1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率；

2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第六條

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

年終獎啥意思

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎就是指用人單位根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。用人單位可以依法自主決定年終獎發放方式，法律無明確規定。但用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
年終獎的應納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數。年終獎金可以不并入當年的綜合所得而進行單獨納稅，而是應該把年終獎金收入除以十二個月所得到的數額，按照右側按月換算之后的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數，按照規定的公式單獨進行計算納稅。

百度年終獎什么時候發

對年終獎什么時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。

年終獎怎么算

績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。
首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所占的權重。

年終獎怎么算

一般年終獎怎么算具體分析如下：

1、月工資。年終獎按1至3個月或者更多月份的工資銷睜來核算。

2、年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；

3、根據公司發展確定年終獎。

年終獎的種類有哪些

年終獎的種類如下：

1、績效考核型。依據雙方約定或單位規章制度規定，嚴格按照績效考核成績發放；

2、工資組合型。明確約定勞動者的“勞動報酬”中包含有特定金額的“年終獎”，而且雙方并未對“年終獎”的發放條件作出特殊約定；

3、在職激勵型。不論何種原因的離職，只要發放時不在職的員工，都不享有當年年終獎，以此激勵在職員工。與績效考核制相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖；

4、物質獎勵型。如果用人單位并未與勞動者明確約定過“年終獎”，那么用人單位給予全體員工或部分員工的錢款等一次性獎勵就可以視為“物質獎勵”型年終獎。該類型年終獎帶有全員普惠的性質，是企業經營自主權的體現，“物質獎勵”型年終獎的有無以及具體獎金形式、獎勵標準及分配方式等均可由企業自主決定。

法律依據：《旅燃中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因虧鎮歲素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。