單位春節員工福利品送什么
春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業可在禮品上印制企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認后統一采購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時由于禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
現在公司發放福利都通過微信發放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過微信消息分別發給員工，員工點擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。
單位春節員工福利品送什么？
給員工送春節福利，傳統做法是選擇一些糧油、酒茶、零食、堅果、干貨、特產等組合搭配在一起，以禮盒的形式發給員工，而且禮盒還支持外觀定制，能顯示出單位對員工貼心的人文關懷。
若考慮到公司預算的問題，也可以分不同檔位給員工發合適的春節禮品：
1.200元以內：推薦選擇糧油、零食、堅果、茶酒等組合類年貨禮盒，不僅有春節特色，很多廠商還支持禮盒外觀定制。
2.200元到500元：可以考慮一些性價比高的廚電類或個護類產品，如電烤爐、掛燙機、眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤等。
3.500元以上：由于金額比較大，而且員工不一定會滿意公司選的春節禮品，一般做法是發購物卡、代金券或者企業積分，然后讓員工自己兌換想要的禮品。
當然，考慮到如今物質生活越來越豐富，員工更喜歡自己有福利選擇權，更傾向于自己能獲得想要的福利禮品，所以很多單位都開始選擇和員工福利平臺合作，不僅可以讓員工隨時隨地兌換到自己想要的福利禮品，而且單位也免去選品、采購、發放、售后等流程工作。
禮品主要分為哪幾大類？
禮品已經成為我們日常生活中維系關系的最好表達方式之一，過年過節人與人之間都需要禮尚往而來，企業更是如些，特別是一些定制禮品越來越成為一種潮流，不同用途的禮品定做要達到的目標不同，其具有的定做特色也不同。一般根據客戶定做的禮品需求不同，禮品可分為四大類：福利禮品、促銷禮品、商務禮品、會議禮品。
福利禮品
福利禮品也稱福利品，福利是指企業或團體對內部進行企業文化活動、提升內部關系、提升員工忠誠度、或者進內部企業文化理解時使用的禮品。受贈者為企業內部員工，表達感恩和關愛為主。福利禮品根據具體的用途不同，也可以分為節日福利禮品、一般福利禮品。
（1）節日福利禮品：是在傳統的節日里發給員工的禮品，節日慰問退休干部員工也是企業常規之事。比如中秋節送月餅，端午節送粽子。這類禮品側重于食品或家庭生活用品，關心員工要關注到每一個細節，它不同于其他禮品，而是員工辛苦一年的價值體現之一。
（2）一般福利禮品：這也是我們常說的狹義的福利品。主要用于對內部員工進行企業文化傳播，提升凝聚力，提升員工忠誠度和積極性的福利品。這類禮品的實用性需求最為明顯，最為普通的商品只要具有實用性的特征都可以作為福利品。
促銷禮品
促銷禮品是指企業為推廣產品、增加產品銷量、傳播品牌、提升品牌忠誠度而對消費者贈送的禮品。受贈者為企業產品或服務的消費者；以促銷、增值，品牌傳播為目的；對禮品的表現力或者說服力、定制性需求明顯。
根據要達到的促銷目的不同，促銷禮品又可以分為廣告禮品、買贈禮品、積分禮品。（1）廣告禮品：主要用于產品售前的品牌推廣、產品推廣，營銷活動信息傳播的促銷禮品。這類禮品的價值相對不高，但是具備良好的傳播展示性，能充分、準確展現品牌理念，同時便于大規模發放。比如廣告扇，廣告毛巾，廣告傘等都是不錯的廣告禮品。
（2）買贈禮品：在產品或服務的銷售過程中，為促銷產品銷售，伴隨產品或服務附贈給消費者的促銷禮品。這種禮品與被促銷產品的相關性較好，且有吸引力，新奇而不平凡，能夠使目標消費者認同、潛在消費者青睞；常與企業營銷活動相配合。比如購買某種沖泡飲料時，配送的特色水杯一套共有5款，需要購買五包該飲料才可集齊一套。這對產品的銷售就起到了良好的促進作用。
（3）積分禮品：積分禮品的用途不是很廣泛，也是這兩年剛興起的。主要是企業為了促銷產品和提升消費者忠誠度而設立消費積分體系，消費者用購買產品或服務后獲得的積分換取的禮品就是積分禮品。這種禮品可由消費者進行自選，對禮品的品牌和實用性要求較高，禮品價值范圍分布較廣。比如信用卡消費者的積分禮品，銀行積分禮品的實用性越大、相對價值越高，越能吸引消費者為了獲得這些禮品而選擇該行的信用卡進行消費。
商務禮品
商務禮品是指企業或團體對外進行商務交流活動、加強協作和聯系時使用的禮品。商務禮品的受贈者多為外部企業或團體和個人，以互助、合作、共贏為目標，因此價值和文化特性的需求比較明顯。根據細分需求的不同，商務禮品可以進一步細分為標志性禮品、交際性禮品二類。
（1）標志性禮品：主要用于品牌形象的展示和宣傳，重大對外活動的商務禮品也可以為標志性禮品。這種禮品多為團體對團體的贈送形式，側重企業理念用形象展示。標志性商務禮品基本不需要考慮受贈者的禮品需求，而是具有強烈的企業禮品定做特色。比如企業要定做某款特色產品的金質模型、要刻有某團體標志的玉質印章等等。（2）交際性禮品：這是我們常說的狹義的商務禮品。主要用于日常的各種商務交際場合，用來提升送禮人與受贈者關系和情感的商務禮品，受贈者主要為商務合作伙伴。定做這類禮品要側重表達對受贈者的尊重與關愛，重點考慮受贈者對禮品個體需求，較為雅致又具有實用性的禮品一般都會受到歡迎，比如紅酒、紫砂壺、茶葉、字畫等。
會議紀念禮品
會議禮品是指政府機關或企事業單位進行各種會議、周年慶典或年度表彰時使用的禮品。會議禮品的受贈對象一般為內部員工或企業團體和會議貴賓等，在會議交流之余，主辦單位更希望借此會議契機，表示對與會者的關心與祝福。受贈者多為活動或事件的參與者，根據會議的需求和參與者的需求確定禮品。而溫馨的會議紀念禮品可分為三類。
（1）周年慶典紀念禮品：主要用于店鋪開業、單位周年慶典、開工典禮等重大事件。它讓慶典更加隆重，烘托慶典氣氛，讓更多的人記住慶典、感念慶典，是表達慶典情感的載體。希望對于參會人員來說不僅是簡單的紀念品，還可以在日常生活中切實用得上。
（2）表彰會議紀念品：主要用于企業年會、年終表彰獎勵，對于先進人物進行表彰。主要以回饋系統內部員工為主，以貼心實用型紀念品當仁不讓撥處頭籌。因為紀念品最終還是受贈者帶回家的。
（3）商業會議紀念品：主要用于論壇、講座場合，以表示感謝、拉近關系，鞏固關系等。會議多為高端的研討會或半公開的高端學習形式，與會人員為同一領域的專業人士，定做這樣的紀念品應側重于品位與實用性。
大華禮道（上海）貿易有限公司在企業福利禮品、促銷禮品、商務禮品、會議禮品定制方面有著數年的禮品定制經驗。
員工福利禮品有哪些?
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
員工福利禮品挑選方法：
一、必須要考慮預算，老板最希望能少花錢多辦事。
二、要考慮員工滿意度，要發放員工喜歡、又有特點的禮品，價格還不能讓員工知道太清楚。
三、禮品最好能體現或者融合企業文化，提升員工對企業的認同感。
目前越來越多的企業，都開始選擇互聯網禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標準價位，對于預算控制，十分簡便。
員工節日福利禮品有哪些？
01時效產品——一般來說，春節、端午、中秋三大節日都是需要發放員工福利的，而大多數企業還是選擇時效產品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。這是一個不算新意卻也保守穩妥的福利
02團體活動——現在很多企業在這種節日前后選擇組織員工參與團體活動，例如團隊拓展活動，一是能讓員工在工作的同時，強健體魄；二是可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業的感情。
03全員性福利：聚餐——可以組織所有員工一起聚餐或者唱歌，適當的釋放工作壓力，這類全員性福利也會大大提升員工的幸福感。
04各類禮金或購物禮品券——越來越多的企業為了創新，也為了提高員工的滿意度，開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發放，因為員工可以自主選擇自己的福利。盡可能的滿足每一位員工。
個人福利
01經濟福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、有薪節假、文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置、金融性福利、其他生活性福利、企業補充保險與商業保險。以上福利都是可以作為個人福利發放的，其中，相信最受歡迎的便是有薪節假；最有溫度的便是員工生日單獨為其準備的福利。
02非經濟性福利——咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
03對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!
