員工大會發言稿

員工大會發言稿

員工大會發言稿范文錦集8篇

員工大會發言稿篇1

尊敬董事長，親愛的各位同仁：

大家好！

作為一名新加入的成員，掐指算來已經和大家相處有兩個多月了，今天借此酒

店員工大會我謹向XX表示真摯的敬意，并向在坐的同仁們對我工作的支持表示衷

心的感謝！也借此機會向大家拜個早年！

回望XX賓館走過的這么多年，大家在XX董的帶領下，我在這里看到了全體員

工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務。今天的大會與其說是鼓勵員工

的大會，倒不如說是一家人的聚會。這兩個月相處中我看到了，不管是經理還是員

工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接了一個又一個新的挑戰，像一家人

一樣團結，互助，這也讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛。榮幸的是我們的隊

伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作；自豪的是我們的團隊

有那么多優秀的員工，我在這樣的心情和氛圍中迎來了20xx新的一年。我相信未

來的日子會成為我職業生涯中最美好的記憶和感動的一段歷史；我相信在未來我們

將擰成一股繩，以更飽滿的熱情和激情去投入到工作中。

其實酒店效益來至于會議的成功接待和散客的滿意率，因此贏得良好口碑是重

要途徑，在20xx年的各項工作中，我們要總結過去經驗，取長補短，共同打造出

自己的品牌。

對于我們餐飲來說，主打婚宴市場，明年我們餐飲部的工作思路是鞏固原有的

市場優勢，同時積極開拓新業務。在婚宴市場上，力求做精、做細，使得婚宴呈現

出火爆的場面。在控制成本上積極探索、勇于開拓。餐飲部全體員工平時積極開展

節約、節支活動。在原材料

的使用上，在不影響賓客的滿意度的基礎上，做到了邊角料的回收再利用。盡

量減少一次性用品的使用。另一方面，帶動廚房廚師外出進行考察交流，確保菜品

質量和新菜肴的推陳出新。餐飲部的員工著重是做好廳面服務工作，因此服務水平

尤為重要，積極參加酒店組織的各種培訓，并結合實際操作程序，不斷提升自身的

服務理念和水平。遇到重要或大型的接待任務時，廚房和廳面更要相互協作，積極

完成任務。

20xx年我們要加強對客房部的規范化管理，重點開展對工作人員進行了多次

專業培訓，包括服務意識、客房介紹與電話接聽技巧等各項具體工作；堅持每天對

樓層服務質量、效率進行監察。平時仔細檢查房間設施，發現問題及時報修；隨時

利用淡季時機，對各樓層每間客房的設備設施進行了全面、仔細盤查，并對存在的

問題登記造冊，集中與工程部聯系維修，進行統一備料更換，以給客人營造方便舒

適、細節完善的居住環境。

我想我和大家一樣都是為了自己的理想和懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能

夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面。年終旺季即將來臨，希望我們都站在同一

個起跑線上，做好自己的本職工作，發揮出專業水平和服務技能。

20xx年讓我們要緊跟XX董的步伐，團結一致，開拓進取，銳意創新，實現經

濟效益的突飛猛進，為建設二期工程奠定堅實基礎，為永葆XX酒店的品牌而努力

奮斗！

員工大會發言稿篇2

尊敬的各位領導、各位同事、朋友們：

晚上好！

虎躍前程去，兔攜好運來。又是一年一度的年終總結大會，我很榮幸可以代表

全體工作人員上臺發言。在此，我要感謝各位領導的厚愛，感謝所有同事對我的信

任與支持！

俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！依然記得，從報到的第一天起，

公司的領導和顧問及時為我們開展了緊密的入職培訓、指導工作，讓我們在了解了

公司經營管理理念之余，更意識到提高個人綜合素質既是集團領導對每位工作人員

寄于的厚望，也是我們每個工作人員應具備的修養。從此，我們進入新的角色，適

應新的崗位，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程，放飛新夢想！

為了避免新工作人員走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領導，無

私、耐心的傳授給我們豐富經驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，

適應新的工作環境。在領導的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理

現場問題，而且對設計方面有了進一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著

勤勉細致和愛崗敬業的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風

雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下

來，開始以主人翁的心態，定位自我目標，發揮個人才能。

作為旗濱人，我們對未來充滿信心！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創

新，我們還需要繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，在個人崗位上發揮專

業特長，與公司攜手并進！

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集

必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相

信，有公司領導的正確指導，有全體工作人員同心同德、扎實工作，我們旗濱房產

一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有領導、同事、朋友們在新的一年里：工作順利，身體

健康，合家幸福！

謝謝！

員工大會發言稿篇3

各位同事、親愛的員工朋友們:

大家下午好!

首先請允許我代表銀都大酒店全體股東向在場的諸位表示衷心的感謝和誠摯的

問候!

在此我感謝有三:一要感謝各級管理人員和員工獻計獻策，為酒店的經營方向

奠定了堅實的基礎；二要感謝酒店全體員工精誠團結，在銀都的日子里你們親如一

家；三要再謝我們的全體員工能理解酒店，與酒店同甘共苦，共同為銀都的明天努

力拼搏著!

銀都大酒店有著10年的發展歷程，自九七年酒店開業以來，銀都大酒店在激

烈的行業競爭中，憑借著“以人為本，真誠服務”的經營管理宗旨和對顧客高度負

責的態度，服務于社會大眾，創下了良好的口碑，得到同行業的認可和社會各界人

士的一致好評。但我們清楚的明白，酒店業面臨著殘酷的生存壓力，我們要在同行

業中立于不敗之地，就要居安思危，增強競爭和憂患意識，不斷在創新中求發展，

從市場找突破口，所以我們毅然決定裝修改造，使酒店在硬件設施和軟件服務上都

有一個質的飛躍!借此機會我要對以前在銀都工作，此刻另外尋找自我方向的銀都

人表示感謝，祝愿他們能夠得到更高的提升和更大的發展!

銀都大酒店是我們銀都人智慧和汗水的結晶，它的籌劃和誕生，傾注了我們銀

都人所有心血，凝聚了銀都全新的信念，欣慰地是，有在場各位的精誠團結和共同

努力，我們一路走來，并將以堅實的步伐大踏步走向成功!

戰國時期有一個大商人叫白圭，他曾提出了國家賴以生存的五個條件，它們是

信、名、親、財、功。我們也以這五個條件作為銀都發展的基礎。信是企業存亡的

最基本因素，失信于天下必亡國，失信于客戶，企業談何能發展!名是企業的名

聲，聲名狼藉必不長久，人過留名，雁過留聲，我們樹立的是銀都威望!親即是人

心，我們將盡全力為全體員工帶給最舒適的生活環境、最和諧的工作氛圍和最大的

發展平臺!財是社會存在的物質基礎，也是企業存在和拼搏的目的!功指的是建功立

業，一個管理者不能造賢舉能就不配做團隊的帶頭人，我們將用人不疑，給你們發

揮才能的機會，只要你們能夠，銀都的明天將由年輕的你們領導!

溫州市的現代化建設突飛猛進，樂清地區也是如火如荼，未來的競爭將更加激

烈，作為銀都大酒店的具體運營者，我深知自我肩負的重擔和使命，但是困難與期

望同在，在場的你們是支撐銀都大酒店存在并運作的信心和源泉，應對挑戰，我堅

信，銀都大酒店必在市場上傲然挺立，擁有一方天空。為此，我們將攜銀都大酒店

全體員工奮力拼搏，做好樂清地區的地標和窗口，要奏響樂清的最強音，要為樂清

人民創造一個永不落幕的新都會!

多謝大家!

1、介紹下公司及自我的歷程:自從xx年來到xx公司以后，在各位領導的關懷

下，在各位同仁的幫忙下，。。。。。公司及你個人取得的成績!

2、介紹下自我的工作計劃及目標和對公司的推薦!

這些得根據你們公司的具體狀況來定了，最好是多提些自我的思路，能壯大發

展公司的推薦最好，領導最看重的是你的工作潛力!

3、作為一名經理，這時候得關懷下下屬，和他們拉近下關系!

4、結尾

感謝公司領導給我這次發言的機會，期望我們在這奧運年里能取得更好的成

績，說些祝福公司的話，祝福大家的話!

員工大會發言稿篇4

各位員工：

大家好，今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。

談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個

人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自

己為公司創造了多少價值。比如你一個月能為公司創造一萬的價值，公司沒理由只

給你一千的工資，是吧？我們現在實行的計件工資，就是最好的證明自己價值的方

法，直接有效。

每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要

憋在心里。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。

當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨

慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們

的。希望有些員工在離開普林公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們。現

在是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且普林在銀川也是數一數二的。在這么

牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。

在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。我們要努力超越新世

紀。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。現在我們聽得最多的是新世紀有多牛。他們是

這樣說的：他說新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒

子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的`理智的

人，我們應該深深的知道這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那

是因為他們有資本，他們的質量確實好。所以我們要把質量做好。質量做好了，我

和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我

們的員工，在追求速度的時候就放棄質量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花

一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家：干干凈凈做人，

快快樂樂工作。

為什么我極力挽留滿智紅呢。因為我看到她工作時候的狀態，和工作后的狀

態。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態度。我們工作的時

候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪里

工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。

我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司

的進步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決

了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的一

定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。

好了。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。

謝謝。散會。

員工大會發言稿篇5

一、匯報上個月的業績情況，各部門業績任務的排名（包括各班次的排名、

技師個人業績的排名、續費業績的排名）

二、總結上個月各部門在日常管理中出現的問題：

1、培訓方面：雖然每天在培訓，但培訓完，各部門管理人員監督的力度不到

位，導致沒有什么效果；各部門業務知識不熟練，特別是客房部輸錯單比較嚴重，

前廳出錯鞋現象，及結帳速度慢等情況；

2、日常衛生方面：上個月各部門日常衛生打掃不及時，每周一質檢，周四進

行復檢，復檢查仍然有多處不合格，導致各部門管理人員在每次復檢時都有罰款；

3、儀容儀表方面：上個月可以說我們在儀容儀表上面下了大力度檢查，整體

效果還不錯，但往往會出現，如果管理人員檢查，儀容儀表就做的好，但只要不檢

查，員工就會松懈；

4、日常管理方面：管理人員的管理力度跟不上，責任心不強，特別是各部門

的部長，還有就是缺乏工作激情。

三、下個月的工作方向：

1、業績任務：工作能力的高低最主要的取決于你的業績任務，加強各部門的

日常推銷，掌握技巧，靈活推銷；

2、日常管理：管理人員將會繼續加大對各部門日常管理工作的監督和檢查力

度；

3、衛生方面：將各部門的衛生責任到人，如果復查不合格，除處罰管理人員

外，還將責任到人。

員工大會發言稿篇6

各位董事、各位員工、們：

大家好！

瑞雪消融，春風送暖，ktv員工大會發言稿。在這霞光燦爛的時刻，我們每一

位人的臉上都洋溢著喜慶的笑容。今天南京建設工程有限公司第一次全體員工大會

在這里隆重召開。我謹代表集團公司的領導班子、公司黨支部向一直以來為公司各

項事業而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

在董事會的英明決策和正確指導下，原南京江寧經濟技術開發區有限責任公司

經過機構調整，人員調配組建成南京有限公司。這次大會既是集團公司的第一次全

體員工大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。新集團公司的成立給人提出了

更高的要求。在這個新的實踐過程中，富有創造精神和創新能力的人，一定要團結

起來，為開創輝煌的未來而竭心盡力！對于公司未來的發展，我相信我們每一位人

都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位人都有足夠的信心來勾勒公司的

宏偉藍圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內容：

一、轉變工程項目的經營和管理方式。

對于利潤大、工程量大的項目，工程項目實行全面目標管理。這種模式主要用

于對內部分公司、項目部的管理。對于利潤孝工程體量小的項目，實行工程風險責

任管理。這種模式主要用于對分進，以勇于創新的精神，務實勤勉的工作態度，優

質高效的工作業績，為實現我們人共同的美好的愿望而努力奮斗;我們要始終不渝

地保持旺盛的創業精神和創新能力，著眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開

創輝煌的未來！最后我在這里祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂，發言稿

《ktv員工大會發言稿》。也祝福我們的事業蒸蒸日上。各位董事、各位員工、同

志們：

大家好！

瑞雪消融，春風送暖。在這霞光燦爛的時刻，我們每一位HY人的臉上都洋溢

著喜慶的笑臉。今天南京HY建設工程有限公司第一次全體員工大會在這里隆重召

開。我謹代表集團公司的領導班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業而辛勤

工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

在董事會的英明決策和正確指導下，原南京江寧經濟技術開發區建筑安裝工程

有限責任公司經過機構調整，人員調配組建成南京HY建設工程有限公司。這次大

會既是集團公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。新

集團公司的成立給HY人提出了更高的要求。在這個新的實踐過程中，富有創造精

神和創新能力的HY人，一定要團結起來，為開創HY輝煌的未來而竭心盡力！對于

公司未來的發展，我相信我們每一位HY人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信

我們每一位HY人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍圖。這次公司全體員工大

會，我主要講五個方面的內容：

一、轉變工程項目的經營和治理方式。

對于利潤大、工程量大的項目，工程項目實行全面目標治理。這種模式主要用

于對內部分公司、項目部的治理。對于利潤孝工程體量小的項目，實行工程風險

責任治理。這種模式主要用于對分包項目以及掛靠項目的治理。下面我主要講講目

標治理模式。

集團公司下轄九個分公司，為了明確各個分公司的責、權、利，最大限度地調

動一切積極因素，我們非凡擬訂了責任目標考核與獎懲辦法對所下轄的各個分公司

實行工程目標承包治理制。對單項的工程項目實行具體的合同考核，對項目部項目

經理為代表的班子進行責任目標的考核。項目工程以內部競標的方式，把突出項目

治理力量和人員作為重點，上繳的利潤作為依托，其他目標保證措施作為依據，綜

合地實行打分，公平、公正、公開地實施內部招標。通過這種方式一方面能夠做到

優勝劣汰，提高現有分公司的內在實力，另一方面能夠確保項目更好地完成，各方

面得到一個有力的保障。

（1）、在成本治理上，實行施工過程的全程跟蹤、服務、引導、監管。做到

實行人力、物力、財力的綜合統籌、統管、統分、統配。在施工過程中技術部門要

嚴格把關，具體的對每個月的工作完成量和實際消耗成本進行分析。針對分析結果

及時發現問題、調整成本支出，糾正成本治理中出現的紕漏。在保證質量的情況下

把控制成本的支出作為重點工作來抓。技術部的治理要切實落實到位，不能流于形

式。

員工大會發言稿篇7

各位親愛的同事：

你們好！

我是發米萊餐飲管理公司發米萊賓館廣場店經理

時光荏苒，歲月如歌，我們已昂首跨過極不平凡的20xx年。在這一元復始、

萬象更新的美好時刻，我謹代表發米萊賓館廣場店向一年來辛勤工作、團結拼搏的

員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候。

我們是一家位于起步階段的酒店，酒店之新，讓我和我的團隊充滿激情。酒店

開業一年多，我和我的同事們，一直在不斷努力，為光臨我們酒店的每一位客人提

供最優質的服務，使他們在發米萊能夠感受到家的溫暖，給他們留下十分美好的印

象，從而經常記起我們，并且不斷的把這種美好的印象，告訴他們的家人和朋友。

酒店每一位客人的意見和建議對于改善我們的工作都十分重要。因此，客人的

不滿更是我們最嚴厲的警鐘。我們都十分注意每一位客人入住以后的感受，并把他

們意見當成我們寶貴的財富，讓每一位員工都能夠時刻銘記心中。

在我們發米萊，有很多優秀可愛的員工，他們每時每刻都與管理者一起，為改

善我們的酒店的服務而不斷努力。我們這個團隊是屬于大家的，是十分富有激情

的，我們將把這種激情連同我們的服務一起，奉獻給客人。

在20xx年的春節之際，仍然有我們的一些同事會堅守在工作崗位上，他們放

棄了與家人的團聚，放棄了自己的休息，時刻以飽滿的熱情服務每一位客人，我真

誠對堅守在工作崗位上的各位兄弟姐妹們，給你們拜年了，同時也把這種祝福帶給

您的家人，告訴他們，我們以酒店有您這樣的員工引以為豪。

我堅信，我和我的同事在不斷服務客人的同時，也必將贏得越來越多的認可，

對這份事業我們將一生引以為豪。

最后，祝大家新春佳節快樂！20xx，我們最棒。

我愛大家

員工大會發言稿篇8

尊敬的企業領導、同事們：

大家新年好！

我叫，97年來企業，在福建本部從事業務工作。推選我作為業務標兵代表來

發言，我覺得很慚愧，因為我只是做了我該做的事情，我更愿意自我作為一名老員

工站在那里發言。

眾人拾柴火焰高，一個籬笆三個幫。一個業務項目的獲得，不全是業務人員的

功勞，因為它離不開企業這個平臺、需要眾多同事們的幫忙和支持，前期有技術支

持、投標時有標書制作，簽約時有商務談判，執行時有項目開發和實施，驗收后有

運維服務，還有全過程的行政后勤保障。一個人的力量是有限，一個團隊的力量才

是無窮的。一份及時足額的投標保證金的辦理、一份AAA信用等級證明的開具，客

戶來訪相遇時的側身禮讓、入座后茶水的及時奉上等等，這些看似簡單的細節其實

也關系著我們業務的成敗。

在此，真誠地感謝所有幫忙、支持、信任和包容我的同事們，作為榕基大家庭

的一員我深感幸運和驕傲，因為有了你們，我才能站在那里發言。20xx年我將繼

續努力，進一步地提高自已各方面的潛力，與大家團結協作，與企業共同成長。