如何選擇職業(如何選擇職業學校)

怎樣選擇適合自己的職業？

如果要選擇適合自己的職業，我認為應該從三個角度出發，首先在選擇職業方面要考慮這個職業未來的發展前景以及升值空間。因為任何一個職業的選擇必須要有一定的前瞻性，這樣對于自己以后的職業發展將會迎來非常好的發展機遇，才有可能與同齡人慢慢的拉開差距，最后讓自己遙遙領先同齡人，這就是職業選擇的好處。如果自己對職業沒有一個明確的選擇，自己可以找老師或者是有見解的人進行分析比較，我認為都是非常不錯的一個選擇。

其次要對自己的職業有熱愛興趣。因為我們在選擇職業的時候，一定要有充分的興趣研究自己的職業，并且在自己的職業發展道路上不斷的提升自己，這樣自己才能走得比同專業的人更遠一些。因為只有興趣才能讓自己在這樣的專業當中走得更遠，如果沒有很好的專業興趣，以及自己持久不斷的努力，我認為一個人很難在這樣的激烈競爭當中堅持下去會很容易被社會所淘汰掉。

最后要有充分的自信心。很多人在選擇職業的時候沒有一點點的自信，這對于以后個人的成長都會帶來非常大的弊端。我們在選擇職業的時候一定要給自己打氣，并且提升自己的自信心，這樣才能在激流勇進的職業競爭當中站穩腳跟，自信心是自己賴以生存的基礎，同時也是自己快樂生活的源泉。

總結：職業對一個人的成長非常重要，尤其是我們選擇人生職業的時候，更是要多去進行考量，這樣才能讓自己更好的有所轉變。我看到非常多的人選錯職業之后的痛苦，而且也沒有讓自己完全成長起來。所以保持職業的持續成長才能讓我們更好的擁有未來，也能讓我們的人生高度有所上升。

如何選擇職業?

我個人對目前的職業滿意，可以從以下方面談談：
第一，個人知識體系，盡量選擇個人專業相關的行業，具備知識優勢，更容易融入工作環境。每個人的發展都需要站在巨人的肩膀上，這樣才能集百家之長，矗立于社會，衍生新的知識和新的技能，放棄個人知識體系，意味著我們需要投入更多的時間來獲取相關知識。
第二，性格，我們應當清晰的認識自我，是內向還是外向，內向做技術比較輕松，外向去機關或者管理類比較輕松。
第三，家庭，選擇工作是應當考慮家庭因素，征求家庭意見，獲取家庭支持，特別在結婚生小孩后會尤為突出。
第四，溝通與交際能力，溝通交際能力十分重要，需要正確認識，善于溝通的多選擇機關或者管理，不善于溝通多選擇技術。
第五，社會環境，當前世界互聯網+時代，需求高速變化，行業競爭激烈，體制內缺少變化，相對穩定，體制外變化非常迅速，需要適應能力強。
第六，行業前景，那些行業比較熱門、那些比較冷門、甚至是下跌，比如教育，教育在2020年資本大幅度入侵，一副滿地是錢的時代，整個社會都在宣傳培訓班，這就是危機行業。
第七，薪酬體系，薪酬高的公司自然對你的定位也高，企業文化也會很前衛，個人發展會很快。薪酬低，面試花樣賊多的建議慎重。
以上適合大部分人，部分亦不適合，比如題主一個上大學還不會說普通話的人，內向的無敵人，現在最擅長的是溝通，回家可能都不怎么說話，沒有絕對。

如何選擇適合自己的職業

如何選擇適合自己的職業

如何選擇適合自己的職業，一個合適的職業有多重要，職業的選擇對個人今后的發展方向起著至關重要的作用，只有選擇得當，才能充分發揮個人的潛能。那么我們要如何選擇適合自己的職業呢？下面和我一起來看看吧。

如何選擇適合自己的職業1

第一，薪水很重要

但是不要把它當做選擇一份工作的決定性因素，雖然我們經常會對自己的收入不滿，但是相信我，導致你跳槽的決定因素絕對不是薪水，同理找工作也是一樣，薪水雖然重要，但是絕對不要把它放在第一位。

第二，個人喜好很重要

可能很多人會覺得一個成熟的人不應該被自己的喜好左右，而應該更加客觀的去做選擇，去做事情，然而人們對工作的喜好程度在現實職場中真的太影響個人的職業發展了，做自己喜歡的工作和做自己討厭的工作，工作的過程和結果都會截然不同，所以，最好選擇自己喜愛的工作，或者至少選個不討厭的吧。

第三，行業的發展和公司的前景

朝陽行業肯定好過夕陽行業，一家實力強勁的公司顯然也好過初創公司，選擇對的行業和好的公司可以讓我們的發展事半功倍。

如何選擇適合自己的職業2

職業傾向與職業選擇

職業傾向即“想干某事”的傾向，由于每個人的興趣愛好不一樣，所以其職業傾向也會有所差異。不同的職業傾向適宜作不同的職業選擇，如果對某種職業不感興趣，任何人都不可能在職業活動中表現出積極投入的態度，當然事業成功的可能性也就會很小。

能力傾向與職業選擇

能力是個人順利完成活動的個性心理特征，是影響活動效果的基本因素。能力可分為一般能力和特殊能力。一般能力即人們通常所說的智力，包括注意力、觀察力、記憶力思維力和想象力等。特殊能力是指從事某項專業活動的能力，即人們通常所說的特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力、空間判斷能力、動作協調能力等。能力傾向即“能干某事”的傾向，是指個人能力在不同領域里的表現情況，也就是說在某些領域里能力表現突出，而在另一些領域里能力表現低下。認識個人的能力傾向，對于職業選擇來說意義重大。作為任何個人，都應優先在自己的`優勢領域里選擇職業，比如想象力豐富，長于空間思維和數學能力，而人際能力較差的人，就應堅定地選擇技術性的職業，而不應受周圍環境和世俗觀念的影響，走經商或從政的路子。

同樣，對于社會上任何一種職業而言，對從業者的能力也都有一定的要求。比如，會計、出納、統計等職業從業者必須有較強的計算能力工程、建筑及服裝設計等職業的從業者要具備較好的空間判斷能力；飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的從業者則要具備眼與手的協調能力；而對于教師、律師、導游員、售貨員等職業的從業者來說，較強的語言表達能力是必不可少的。所以，不論是企業、政府等用人單位在招聘錄用人員時，還是個人在選擇職業時，都應考慮到能力與職業的匹配問題。匹配不好，既影響單位的工作效率，也影響個人的職業發展。

氣質類型與職業選擇

氣質是個人心理活動的穩定的動力特征根據心理學家的研究和分析，氣質一般分為4種類型，即:多血質、黏液質、膽汁質和抑郁質。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反應靈敏，喜歡與外人交往，能較快地適應環境的變換，但情緒不夠穩定，興趣和情趣容易變換；膽汁質的人精力旺盛、行動果斷，但脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈；黏液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露，有很強的自制能力，但不善于隨機應變；抑郁質的人行動遲緩、性格孤僻，善于觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。

氣質本身并無好壞之分，某種氣質特征對職業既可能有積極的作用，也可能有消極的作用。但如果單從氣質類型與職業的匹配來說，多血質的人適合那些對外交往比較多、挑戰性比較強的職業，如外交律師、駕駛員、記者、管理者、運動員等；膽汁質的人適合那些需要經常與人打交道，工作內容和工作環境不斷變換，且比較熱鬧的職業，如推銷員、公關人員、導游員、節目主持人等；黏液質的人適合那些穩定的、按部就班的職業，如會計、出納、保育員、話務員、播音員等；抑郁質的人適合從事那些安靜、細致的職業，如校對、打字、質檢員、保管員、化驗員等。相反，比如黏液質和抑郁質的人就不適合從事營銷等“說服”他人的職業，而膽汁質的人就不宜當會計等。同樣，不同職業對從業者的氣質也有一些特定的要求，如對醫務人員要求耐心、細致，對飛行員要求機智靈敏、注意力集中等。

性格類型與職業選擇

性格是指個人在現實穩定態度和習慣化了的行為方式中所表現出來的個性心理特征，主要體現在態度、情緒、感知和意志等方面。性格和氣質不同，它有明顯的好壞之分。性格和職業如何進行匹配？簡單地說，外向型的人適合從事與外界接觸廣泛的職業，如管理人員、政治家營銷人員、記者、律師等；而內向型的人更適合從事計劃性強、與人打交道不多、比較穩定的職業，如技術員、會計師、打字員、資料管理員、辦公室職員等。

當然，在現實生活中，許多職業對從業者的性格品質有著特定的要求，要選擇某一種職業的時候就必須具備這一職業所要求的性格特征。如企業家，除了要具備這一職業所要求的氣質、能力外，還應具有果敢、勇于開拓創新的特征；教師除了具備豐富的知識外，還應具備熱愛學生、正直、有責任感等良好品質；醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不茍的工作態度等。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應職業工作。

如何選擇最適合自己的職業 選擇最適合自己的職業的方法

1、選擇自己喜歡的職業。相信很多小伙伴內心里都有自己最喜歡的職業，那么跟著你的內心，選擇自己喜歡的職業，或許會很辛苦，或許得到的回報比較少，但是你會很開心，工作煩惱會減少，工作做起來也會事半功倍。

2、選擇熱門的職業。很多職業自古以來就是相對比較穩定的，也是很多人所向往的，比如：醫生、教師、公務員、會計等等。當然選擇這些職業也要和自己的專業相匹配。

3、選擇新興的職業。時代在發展，近年來，隨著新興行業的出現，也涌現出了很多新興的職業，比如：電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、數字化管理師等等，這些新興職業人才需求量大，薪酬較高，很適合年輕人。

4、選擇與家族企業相關的職業。有些朋友家里開辦企業的，那么在大學入學時可能所選擇的也是相對應的專業，畢業之后可以選擇與家族企業相關的職業，為以后的家族企業接手做準備。

5、走一步算一步。有些朋友對未來的職業生涯沒有進行規劃，而是看到有什么招聘就去應聘，通過之后去嘗試，通過不斷的去嘗試，挑選到認為適合自己的，或者是自己喜歡的職業。這種方法也是可行的，只不過要比別人多花一些時間，多走一些路程。

如何選擇適合自己的職業及考慮因素

如何選擇適合自己的職業及考慮因素

如何選擇適合自己的職業及考慮因素，在職場工作中，不管你是男生還是女生，好的職業能為你的人生添加不少亮點。接下來我們一起去看看如何選擇適合自己的職業及考慮因素。

如何選擇適合自己的職業及考慮因素1

一、 找到志向興趣

良好的目標能給你未來的職業加分，利益向前發展。興趣是一個很重要的出發點，所以要找到一個合適自己的工作，決定之前先了解自己的職業志向。

二 、自我評估

這是對自我價值的一個側面體現，并不是全面，畢竟人生無止境，未來還是需要通過借助學習來提升他們自己。就目前而言，你擁有什么工作能力，特長、情商等等，這些都是你的籌碼，一定要提前預估好。

三、 職業選擇

根據自己的性格、興趣、特長、環境等來選擇適合自己的職業，不要目標太高，當然也不要太小看自己。此時可根據市場數據調查情況稍作調整或確定大致方向，不要急于求成。

四、追逐現實

你的所有目標和規劃預測完成后，你就可以去各大公司投簡歷了。當然，除了工資問題，一個公司的發展前景也是值得你的關注。你必須考慮清楚在這樣的公司里你有能力得到提升嗎，他們能帶給你不同的職業技能需求嗎？不要制定了計劃不去實施，那樣你永遠不會得到你想要的生活。

五、工作地點與居住地點的距離

如果你的工作地點和居住地點距離特別遠的話，會導致你把有限的時間花在了乘車上面，這是非常痛苦的。

職業選擇對于一個人的重要性是不言而喻的，一個人行業和職業的選擇當然是很重要的。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，所以在決策前一定要慎重再慎重。

如何選擇適合自己的職業及考慮因素2

著名的心理學家馬斯洛曾經說過：“一個人能夠成為什么,他就必須成為什么,他必須忠實于他自己的本性。”人需要“傾聽內在的聲音”，“選擇在本質上 適合自己的東西”，才能達到自我實現。

相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要的方面，值得我們深入地思考。

我們把一個職業所需能力簡化成兩個維度：智商和情商。表現形式分別為行業相關的技術與人脈。可得以下分類：

A、低智商低情商：行政、人事、前臺、文員、秘書（單純寫文件搞不定老板的）、銀行柜臺、流程化模塊化的會計、財務、IT運維、碼農

B、低智商高情商：銷售，能搞定D類老板的秘書

C、高智商低情商：投行承做、快銷marketing、咨詢顧問、審計、金融機構風控及項目經理、綜合能力要求較高的財務預算、財務分析、非標準化IT產品的開發人員

D、高智商高情商：CFO，CEO，銷售總監，企業家，資本家

適合于大學畢業生的職業規劃思路是：

1、規避A類工作

2、盡量從C類做起，為什么不是B，是因為在中國大部分應屆畢業生情商還是不夠的，在個人品質上，普遍害羞、內斂，不如西方特別是歐美人熱情自信，因此如果先從B做起最后發現不適應，而技術早就荒廢了，從管理人生的風險敞口角度是不太合理的。

3、D類是職場人士發展的終極目標，建議先從C類做起，慢慢承擔起B類工作，雙劍合壁之時便是成功初成之日。

如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。

即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”——多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。

問題在于，如果你只是盲目進入一個目前看來流行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？

相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 “勝任愉快”的職業，是一種幸運和幸福。

怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業呢？心理學家認為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業的重要因素。

霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。

每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、咨詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。

一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬于受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。

如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作 本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。內部動機驅動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。

真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的`苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理咨詢師這樣的職業。

我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。

對他們來說，找到變化的世界背后的規律是一件充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。

我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助于我們發現自己真正喜歡的工作。

與職業有關的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機和興趣的深入思考：

一方面，人格與職業的關系并不是僵化對應的，而如果可能進行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結

最好的職業選擇方式

在職業選擇中有兩種匹配的策略：

1. 個人資源：能力+優勢+人脈

就是從已有能力資源出發，先做好手邊的事情，能做什么就做什么

資源策略是一種現實主義的跟隨策略

好處：效率高，非常務實，馬上能開始，立即就有收益，而且壓力很小

缺點：你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回饋也不一定你都喜歡。長時間的跟隨會導致一個人出現惰性，如果總是呆在自己的舒適圈里，一個蘿卜一個坑，長久下來，蘿卜就變成了坑的模樣。一旦外界發生變化，自己會錯手不及。

2. 愿景需求：興趣，訴求，期待

就是從自己的需求愿望出發，倒推滿足條件。要達到這個目標，我該有什么能力和資源？然后主動地去補充

愿景策略是一種理想主義的領跑策略

好處：你能獲得自己想要的東西，但是這可能需要很長的時間，因為能力的培養和資源的積累不是一朝一夕的事

缺點：如果你是完美主義者，想要完全滿足自己的需求，但是資源或者能力短期內就是不夠，就遲遲不出手，那越是不出手，越是沒法做下一步行動—結果自己把自己憋壞了。

最好的職業選擇方式是資源+愿景結合的策略。

先看自己想要什么：興趣、目標、價值、期待

再看自己有什么：專業、能力、優勢、人脈

結合自己當下所處的階段和現實需求最后定什么是適合自己的工作。

剛入職場的新人：最好的策略一定是定目標加追隨，先搞清楚需求，先適應，再求生存

公司對你的期待是先做好手頭的事，也會提供很多資源、培訓、談話，幫助你跟上。

這種適應和能力高低無關，即使是高管空降，一般先丟到洼地，職位放低一級，等到了適應了環境，做出來成績，然后才放到位。等度過了適應期到了快速的發展期，長期跟隨會讓你進步變慢，也會出現懈怠和厭倦。

這個時候就需要你提升愿景策略 - 你到底想要什么？你如何發揮自己自己獨有的天賦和優勢？你如何在組織里實現了自己的價值？

這個時候你有了成功的經驗，有了話語權，也有了能力籌碼，公司反而會主動思考如何滿足你的需求、升職、調崗，或是內部創業，你就有了更多選擇自由。

想起自己最近幾年雖然一直沒有停止努力追求成長，但自己的在專業上的愿景策略一直不是很清晰，直到學習了姜老師的燈塔二期計劃，看清楚了自己的職業愿景，從而重新定義了自己當下的工作。想起多年前加入這家公司時，我的對標是同等級別的資深SQE，總覺得自己表現比同級同事優秀，但還是經常被公司大老板批評，說我被一些同事負面影響了。后來自己對標為更高一級的經理級別，從此自己工作績效被評為優秀，再也沒有被批評過。再后來因為升職，就一直努力學習成長希望自己成為一個合格的leader，這兩年也開始處于舒適圈成長緩慢，我想開始回到資源策略。但2019年開始，自己的愿景是成為一名降本增效的供應鏈管理專家型講師和咨詢顧問，再回頭看自己的工作才覺得自己過去是坐井觀天！難怪多年下來在專業上沒什么建樹……一切過去的職場彎路都是為了當下的頓悟和現在的全力以赴！