春節(jié)員工福利(春節(jié)員工福利禮品推薦)

過(guò)年可以發(fā)什么福利給員工？

過(guò)年可以發(fā)給員工的福利如下：

1、在員工為公司工作的同時(shí)關(guān)注他們的身體健康

員工為公司鞠躬盡瘁，過(guò)節(jié)的時(shí)候也該讓他們享受一下公司的福利。關(guān)愛(ài)員工，要從關(guān)愛(ài)他們的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，為他們送去節(jié)日的慰問(wèn)和健康，會(huì)令員工們倍加感動(dòng)。

2、煙酒茶油，禮尚往來(lái)神器

逢年過(guò)節(jié)，煙酒茶油是禮尚往來(lái)的最佳禮物。很多企業(yè)都會(huì)選擇酒品禮盒或者茶葉禮盒作為員工福利，不僅員工過(guò)年招待客人能夠用得上，而且也可以作為禮物送給其他親戚和朋友。

3、在嚴(yán)寒為員工送上溫暖

所謂福利，就是為員工謀福，使員工受益處，如果你送的東西人家用不上的話，倒不如實(shí)實(shí)在在給每人包個(gè)大紅包或者發(fā)購(gòu)物卡之類，這樣的話，員工可以根據(jù)自己的需要選擇他們用得上的東西，把錢(qián)花在刀刃上。在這個(gè)基礎(chǔ)上可以送給員工圍脖帽子之類的保暖品，溫暖身心。

春節(jié)公司一般給職工發(fā)什么福利？

假節(jié)日的福利是每個(gè)員工應(yīng)該享受的待遇，一般而言每個(gè)國(guó)假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給員工，鼓勵(lì)員工更加努力工作，更加上進(jìn)，給公司帶來(lái)更大的效益，一般而言發(fā)福利的節(jié)日包括：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，根據(jù)節(jié)假日的不同，所發(fā)放的福利一般都是不一樣的，每個(gè)公司所根據(jù)文化的不同而發(fā)放的也不一樣。具體每個(gè)節(jié)假日都會(huì)給員工發(fā)哪些福利呢，如下闡述：

①春節(jié)

春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)的最重要的節(jié)日，代表著新的一年的開(kāi)始，也代表著有國(guó)假等調(diào)休。一般而言，春節(jié)是公司發(fā)放福利最多的節(jié)日，根據(jù)公司的規(guī)模及待遇的不同，有的公司會(huì)直接發(fā)購(gòu)物卡，也是最實(shí)惠的福利，可以拿著卡想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么。也有的公司會(huì)發(fā)一些日常用到的比如洗發(fā)水、沐浴露、牙膏、潔面乳、洗衣液等生活用品。

②端午節(jié)

端午節(jié)是有著特殊紀(jì)念意義的，一般公司都會(huì)發(fā)放粽子，寓意為端午安康的意思。吃粽子也是為了紀(jì)念一代偉人屈原，也有一些公司會(huì)認(rèn)為很多人是不喜歡吃粽子的，就會(huì)發(fā)放一些粽子相關(guān)的原材料，比如糯米、大米、油等，這樣想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜歡吃粽子的也可以將福利當(dāng)做平時(shí)的主食。

③中秋節(jié)

中秋節(jié)是每年的八月十五，代表著團(tuán)圓的日子，一般公司都會(huì)發(fā)放中秋節(jié)特有的美食月餅作為公司福利。月餅作為傳統(tǒng)美食，口味經(jīng)過(guò)多年的改良，有適合各年齡段的人群食用的口味，如今一些年輕的公司會(huì)發(fā)放各式各樣的月餅，其中蛋黃味的和雪月餅更受歡迎。

以上三個(gè)節(jié)日，一般公司都會(huì)發(fā)福利，至于其他的節(jié)日，并不是所有的公司都會(huì)發(fā)節(jié)日福利，比如國(guó)慶節(jié)、元旦等，一般在年初公司都會(huì)有整體的預(yù)算與規(guī)劃。

春節(jié)員工福利發(fā)什么

元旦已經(jīng)過(guò)去，春節(jié)悄悄臨近。這陣子很多HR都在張羅企業(yè)新年福利。
目前企業(yè)發(fā)放新年福利的形式大致有3種：
1. 發(fā)實(shí)物禮品，通常是年貨大禮包
很多公司都喜歡給員工發(fā)實(shí)物禮品。公司領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為，過(guò)節(jié)要有氛圍，發(fā)放實(shí)物禮品能創(chuàng)造過(guò)節(jié)的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來(lái)了。每個(gè)員工喜歡的實(shí)物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說(shuō)年年都是年貨大禮包，沒(méi)有新意，要么就說(shuō)想要更有實(shí)用性的禮品。真的是眾口難調(diào)！
2. 發(fā)禮品卡/兌換券
還有不少企業(yè)是發(fā)禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門(mén)店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設(shè)計(jì)得都很高大上，員工拿到會(huì)覺(jué)得比較有質(zhì)感，體驗(yàn)度比較好。
不過(guò)，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購(gòu)買(mǎi)的商品種類多，但是不少員工覺(jué)得它作為節(jié)日福利，逼格不夠啊！也有一些說(shuō)，他們現(xiàn)在都不去超市的。所以企業(yè)新年福利發(fā)放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發(fā)現(xiàn)金
另外，還有一些企業(yè)新年福利是發(fā)現(xiàn)金的。發(fā)現(xiàn)金確實(shí)很省事，而且員工對(duì)現(xiàn)金的滿意度一般比較高。
但是發(fā)現(xiàn)金也有一定的問(wèn)題：
首先，節(jié)日補(bǔ)貼以現(xiàn)金的形式去發(fā)放，是要繳社保費(fèi)用的，這給公司的經(jīng)營(yíng)增加了不必要的成本；
其次，節(jié)日發(fā)現(xiàn)金，一點(diǎn)儀式感都沒(méi)有，員工不會(huì)覺(jué)得這一天有什么特別。如果可以發(fā)一些有節(jié)日氛圍的禮品，再加上企業(yè)文化的元素，完全可以讓節(jié)日成為宣傳企業(yè)文化、傳遞員工關(guān)懷的好時(shí)機(jī)，這樣有助于人才保留。
看來(lái)以上三種形式各有利弊。建議企業(yè)員工福利負(fù)責(zé)人們可以選擇專業(yè)的福利供應(yīng)商，這樣既可以省心省力又可以讓員工老板滿意。

單位春節(jié)員工福利品送什么

春節(jié)員工福利禮品，不是一個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預(yù)算，多辦事、少花錢(qián)。
二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng)。
四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。
節(jié)日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋(píng)果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興。
現(xiàn)金：
優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會(huì)增加員工的名利心，貪得無(wú)厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長(zhǎng)輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
消費(fèi)卡券：
購(gòu)物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購(gòu)鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對(duì)性，顯得更加用心，激勵(lì)效果相對(duì)更好。
產(chǎn)品福利：
企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車(chē)卡、出版社發(fā)圖書(shū)等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。
數(shù)碼耗材：
比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤(pán)、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。
個(gè)人成長(zhǎng)禮品：
進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力，間接幫助公司提升業(yè)績(jī)。
書(shū)籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)。
進(jìn)階篇：
每人禮物都一樣，總會(huì)有人不滿意，相對(duì)而言，員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒(méi)用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個(gè)充電寶，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。
解決辦法：
HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供挑選，確認(rèn)后統(tǒng)一采購(gòu)。
高效禮品發(fā)放：
有的時(shí)候你費(fèi)盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過(guò)來(lái)，全堆人力部，你還得安排挨個(gè)部門(mén)的往下發(fā)。
發(fā)到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時(shí)由于禮品過(guò)重、過(guò)大，帶來(lái)很大運(yùn)送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發(fā)給員工，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢(qián)。
解決方案：
現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過(guò)微信發(fā)放，因?yàn)檫@樣效率高。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過(guò)微信消息分別發(fā)給員工，員工點(diǎn)擊“收禮”，并且各自填寫(xiě)收貨地址，商家就會(huì)按照地址分別發(fā)貨。人力部和員工都方便。

過(guò)年給員工發(fā)什么福利好？

離春節(jié)越來(lái)越近了，留給企業(yè)采購(gòu)春節(jié)員工禮品的時(shí)間也越來(lái)越少了。還沒(méi)有選好春節(jié)禮品的企業(yè)，真的要抓緊了！下面讓我們來(lái)看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？

1.年終員工福利禮品方案——年終獎(jiǎng)金

沒(méi)有員工能夠抵擋現(xiàn)金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過(guò)年，合家團(tuán)圓，但也很燒錢(qián)，所以如果兜里不鼓，這個(gè)年還真的過(guò)不舒坦呢。

所以，到了年底，給員工發(fā)一筆年終獎(jiǎng)，讓員工能夠舒舒坦坦得過(guò)個(gè)年，員工肯定會(huì)領(lǐng)公司得情，來(lái)年更有動(dòng)力努力工作。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）發(fā)放方式簡(jiǎn)單，不需要花費(fèi)太多的人力操辦

（2）員工滿意度高，所有員工都愛(ài)不釋手

缺點(diǎn)：

（1）福利成本較高，發(fā)少了員工說(shuō)你摳，發(fā)多了又超支。

（2）員工福利效果差，沒(méi)辦法給員工形成長(zhǎng)期的激勵(lì)，員工容易拿完就忘。

2. 年終員工福利禮品方案——實(shí)物禮品禮盒

這個(gè)一般是配套獎(jiǎng)金發(fā)放的，一般都是糧油等年貨。

不過(guò)也有些企業(yè)會(huì)根據(jù)自己?jiǎn)T工的實(shí)際需求來(lái)挑選禮品發(fā)放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會(huì)采購(gòu)電子產(chǎn)品進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)榇蠖鄶?shù)年輕人喜歡這些電子產(chǎn)品生活糧油年貨。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）實(shí)物視覺(jué)沖擊力很強(qiáng)，更有節(jié)日氣氛

（2）統(tǒng)一發(fā)放，人人平等

缺點(diǎn)：

（1）采購(gòu)難，買(mǎi)什么，眾口難調(diào)，很難出彩

（2）庫(kù)存難，怎么買(mǎi)，節(jié)前采購(gòu)怕來(lái)不及，提前采購(gòu)，無(wú)處堆放，而且生鮮食品等無(wú)法保存

（3）員工滿意難，員工各有所需，無(wú)法一一滿足，往往導(dǎo)致員工滿意度較低

3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券

福利兌換券，從本質(zhì)上來(lái)講，也算一種實(shí)物禮品，但它較實(shí)物不同，是一種中間產(chǎn)物，可以避免實(shí)物禮品的缺點(diǎn)。

關(guān)愛(ài)通福利兌換券，鏈接一整個(gè)員工福利商城，里面有上萬(wàn)塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實(shí)際需求到里面進(jìn)行兌換即可。后面由快遞免費(fèi)配送上門(mén)，給予員工更打的選擇自由和時(shí)間自由權(quán)。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）采購(gòu)簡(jiǎn)單，只需要談好價(jià)格下單即可

（2）無(wú)庫(kù)存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙

（3）可以定制，將自己的公司logo、企業(yè)文化設(shè)計(jì)到卡券上，彰顯企業(yè)形象

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動(dòng)的接受公司發(fā)放的禮品。

缺點(diǎn)：

（1）很難形成現(xiàn)金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無(wú)法體現(xiàn)節(jié)日氣氛

4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城

福利兌換券的升級(jí)版，已經(jīng)完全脫離了禮品實(shí)物的載體，直接將兌換券或者積分發(fā)放到員工對(duì)應(yīng)賬戶，員工亦可線上直接兌換后，禮品直接快遞免費(fèi)配送到家。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）福利兌換券的所有優(yōu)點(diǎn)，都有

（2）哪怕是標(biāo)準(zhǔn)版的企業(yè)福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內(nèi)部增加企業(yè)元素

（3）可與企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)打通，與積分制管理聯(lián)動(dòng)，形成1+1>2的效果。

缺點(diǎn)：

（1）和福利兌換券一樣，很難形成節(jié)日實(shí)物禮品的沖擊力

員工作為企業(yè)寶貴的財(cái)富，因此在節(jié)日里企業(yè)也會(huì)準(zhǔn)備員工禮品給到員工作為福利慰問(wèn)。如果企業(yè)能做到以上提到的幾點(diǎn)，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。

單位春節(jié)員工福利品送什么？

給員工送春節(jié)福利，傳統(tǒng)做法是選擇一些糧油、酒茶、零食、堅(jiān)果、干貨、特產(chǎn)等組合搭配在一起，以禮盒的形式發(fā)給員工，而且禮盒還支持外觀定制，能顯示出單位對(duì)員工貼心的人文關(guān)懷。

若考慮到公司預(yù)算的問(wèn)題，也可以分不同檔位給員工發(fā)合適的春節(jié)禮品：

1.200元以內(nèi)：推薦選擇糧油、零食、堅(jiān)果、茶酒等組合類年貨禮盒，不僅有春節(jié)特色，很多廠商還支持禮盒外觀定制。

2.200元到500元：可以考慮一些性價(jià)比高的廚電類或個(gè)護(hù)類產(chǎn)品，如電烤爐、掛燙機(jī)、眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤(pán)等。

3.500元以上：由于金額比較大，而且員工不一定會(huì)滿意公司選的春節(jié)禮品，一般做法是發(fā)購(gòu)物卡、代金券或者企業(yè)積分，然后讓員工自己兌換想要的禮品。

當(dāng)然，考慮到如今物質(zhì)生活越來(lái)越豐富，員工更喜歡自己有福利選擇權(quán)，更傾向于自己能獲得想要的福利禮品，所以很多單位都開(kāi)始選擇和員工福利平臺(tái)合作，不僅可以讓員工隨時(shí)隨地兌換到自己想要的福利禮品，而且單位也免去選品、采購(gòu)、發(fā)放、售后等流程工作。