總裁上司很曖昧(上司 曖昧)

男領導對女下屬說話總是很曖昧，女下屬應該如何應對？

面對男領導說話曖昧，作為女下屬來說，一定要堅決捍衛自己的話語尊重權。在這一點上，堅決是不可以的。如若不然，會讓男領導對你更加的放肆，這樣的話會帶來更大的傷害。那么，面對這樣的問題，該如何去處理呢，可以從以下幾個方面來考慮。

第一：不接話

如果你不想有太大的沖突，讓兩個人關系不融洽。唯一的辦法就是，當男領導說曖昧話的時候，選擇沉默不語，讓他知道你內心是拒絕的。千萬不要給男領導有機可乘的機會，如果男領導說曖昧話，你還接話，就會讓男領導覺得，沒有觸碰到你的底線。那么，在以后的工作中，他還會說曖昧的話。就是這么個情況。

第二：直接懟回去

我覺得最好的方式就是直接懟回去，讓他明白，跟你說話曖昧是不可以的，不允許的。已經觸碰到了你的底線，讓他以后不能再犯，一點機會都不給他。你這樣的態度雖然讓他不開心，但是你換來了他對你的尊重。如果因此而丟了工作，我覺得你可以找更高的領導反映問題。或者說離開這家公司。這只是一份工作，好公司很多，沒必要在一家公司困住自己。

第三：自己本身

男領導之所以對你說話曖昧，要考慮下是不是自己的穿著打扮上，或者說在日常工作中你的處事方式，讓他誤以為你比較輕佻呢。如果是這個情況，你要考慮下自己的交際方式，以及著裝打扮。如果是自身的問題，那么離開這家公司還會遇到同樣的問題。所以，在遇到問題的時候，先從自身上找找問題。如果不是自己的問題，那么就沒有必要糾結了。

希望我說的能夠對你有所幫助，祝你能夠妥善地處理，別讓這樣的男領導有可乘之機。

男領導對女下屬說話總是很曖昧，女下屬應該如何應對

這個作為看到過反面例子的我，有一些建議給女性朋友：
第一，不要去刻意討好男上司。和上司搞好關系是需要的，但是如果男上司已經對你有些曖昧表示了，你還去刻意討好，那就會讓男上司接收到錯誤信號！
第二，不要接受男上司的小恩小惠。天上不會落餡餅，能砸中你頭的一定是陷阱。所謂吃人的嘴軟，拿人的手短，你得了男上司的好處，你就得付出相應的代價交換。而這個代價，有可能根本就是你無法承受的！
第三，面對曖昧和不規矩的言行，必須明確表態。模棱二可，或者略微躲閃一下，只會助長男上司的興趣。面對女人無力的抗拒，只會讓男人越加增加征服的沖動！
第四，拒絕單獨相處。這一點非常重要！如果男上司對你已經有了曖昧表示，那就一定要拒絕單獨相處，不管任何時候，任何借口。我可以不拒絕和你同行，但是必須有我信任的第三人。
第五，作為女人，要有一點社會閱歷，不要輕信男人。所謂男人的嘴，騙人的鬼。如果你發現男上司對你有曖昧表示了，還去輕易相信這個男人的話，那么你簡直就是自己把自己往坑里推。
第六，作為女人，尤其是已婚女人，要務實一點，不要太虛榮。究竟誰對你好，要看切切實實的本質，而不是那種虛假承諾。有個女人，覺得自己丈夫不大會干家務，對自己不太體貼，錢也賺的不多，所以很快就被自己男上司的花言巧語和假溫柔給蒙騙了。可是，那個男上司，很明顯就是一個大男子主義，什么家務事都不會干，家里全靠他老婆張羅。而在工作上也是，全靠一張嘴掰扯，什么真東西都拿不出來。他說工作上照顧這個女下屬，其實反而是把自己應該承擔的工作壓給女下屬做，工作上出了差錯反而推給這個女下屬背鍋。所以，旁人都很清楚這個女人最終會是什么下場！

面對上司的曖昧時，應該怎么辦？

在職場上，接觸異性領導的機會很多。如果你很優秀，被領導賞識，那是好事。但是，男女關系畢竟很微妙，尤其是當曖昧信息發給你的時候，你怎么能拒絕導致曖昧呢？只有懂得巧妙的拒絕，才能不傷對方的面子，也給自己留有余地。如何拒絕領導曖昧

梅梅是一家保險公司的公關。她聰明漂亮，表演也不錯，所以很受領導嚴平的歡迎。這一天，梅梅遇到了一個非常難纏的客戶。談判時，由于對方壓低價格過于用力，談判突然陷入僵局。但是梅梅是一個脾氣暴躁的人。她利用午休時間一遍又一遍的研究對方的數據，挖掘對方的弱點，用自己的認真和奉獻打敗對方。花了整整五天時間，梅梅終于與客戶達成協議，滿足了公司的要求。

下午下班的時候，嚴平找到她，說要請她吃飯慶祝成功。這時，梅梅還沉浸在早晨的成功中，于是她一掃過去的矜持，毫不猶豫地答應了。她以為還會有其他同事，但是她在吃飯的時候發現就他們兩個人。梅梅有點尷尬，但她沒有多想。之后他們聊了很多，玩得很開心。后來，嚴平經常以工作為由邀請梅梅吃飯、玩耍。過了很久，梅梅發現有人在她身后指指點點。每個人都私下談論她和領導的關系。戀愛兩年的男友也對此表示懷疑，這讓她覺得很苦惱。

這樣的事情在職場上是經常發生的，所以這個時候要知道在辦公室里為了生存應該堅持的原則。工作中要學會服從領導的安排，但在其他方面要學會坦誠相待，保持謙虛的態度，該拒絕的時候及時拒絕。其實拒絕領導不一定是壞事。也能讓對方發現你的矜持和個人尊嚴，對你表示尊重，也有助于提升你在他心中的地位。拒絕的話一定要委婉，要懂得給對方留面子。如果對方真的沒有非分之想，一定會理解你，替你考慮。而且如果領導真的惡意，你要以最大的誠意拒絕，避免越陷越深。

對于上司的曖昧，我該怎么辦？

我能理解你所處的矛盾心理，面對升職機會的期望和老板可能因此而表現出的曖昧和暗示。可能的得和可能的失，你在權衡，你在猶豫。這是很多人在工作中都會碰到的事情。尤其是在一些私營企業，一些老板有時為了滿足自我欲望，而以好的職位作為條件來誘惑下屬就范。
從你的敘述也看出了你對自己是十分負責的，也許你也已經做出了決定，只是處于猶豫狀態。保護好自己，堅持自己做人的原則，這是很可貴的，是我們的事業和自身健康發展的關鍵。很多人都是因為在現實的誘惑面前不能把持住自己，而誤入歧途。當然我們不能完全武斷的說可能這種犧牲一定不能帶給當事人好的發展前景，至少讓他損失了一樣東西，那就是自尊。
對于你的問題，我希望你還是多些觀察和考慮，目前的公司能否給你提供更好的發展機會，如果自己工作出色，而又不能得到正常的升職，那么要考慮以后升職的空間還有多大，還有公司的發展前景，這也是影響你爭取更好發展的關鍵問題。

對于是否要跳槽，也要先看現在的公司，因為畢竟你在這里發展了很多年，有了一定的基礎。
如果有好的發展機會，也要經過全面的衡量后再作決定，明白自己要的是什么，問題就好辦了。

你說呢？關于我對你問題的分析你有何想法呢，希望和你能做進一步的探討。
在職場中，當異性的上司與下屬之間，最容易發生的就是曖昧的情感。曖昧這個東西，原本是一種朦朧的、美好的情愫，然而放在職場中，卻注定了曖昧的結局是悲傷。

職場曖昧的前提首先便是以工作為基礎，最容易產生的曖昧的前提，是因為兩個人長時間工作上的接觸，譬如一起討論問題、一起加班、一起克服某個難題、一起出差……由于工作占據了我們生活的大部分時間，所以曖昧便有了滋生的突然。可是我們必須明智的看到，上下級之間的曖昧，最根本的前提是利益為紐帶、價值為基礎。如果你是個一無是處的窩囊廢，上司怎么會欣賞你？如果你在團隊中的業績遠遠排在最后面，甚至每天都處于被裁員的危機中，怎么會有和上司接觸的機會？

如果少了接觸的機會和展示才華的舞臺，你又怎么能夠有曖昧的可能？

對于女性職員而言，往往最容易和上司產生曖昧的關系。這兩面有兩個方面的原因，第一，男上司往往內心中會對職場女性有所照顧，畢竟在這個社會中，女性在職場中拼搏很不容易，所以作為一個有愛心、懂得呵護下屬的好上司，難免會對某個女下屬有偏袒或者照顧。但是他不會隨便照顧，他所青睞的恰恰是那種對他工作幫助最大的女下屬，這是最基本的前提。

男性上司關照女下屬的出發點，在于女下屬具備了能夠為他排憂解難的能力，如果只是一個制造麻煩、脫團隊后腿的女性，上司不會為了曖昧，而放棄自己的職位和利益的。

第二，對于女性，曖昧就是把女性魅力發揮到極致的能耐，和上司玩曖昧，能讓他多注意自己，不對自己太刻薄，還能給自己一些升遷機會；和男同事玩曖昧，可以得到關照，讓他多干點活，多出點力氣，多幫助自己，把關系搞得融洽一些。女下屬因為長時間和男上司接觸，會由尊敬向欽佩轉變，最后會到愛慕。男上司如果具有很強的工作能力，也會令女下屬在工作上產生依賴，如此一來也就有了曖昧的前提。而且一部分女性渴望通過與上司之間的關系來達到自己在職場中地位、能力的提升，往往會刻意的制造曖昧。這種曖昧，是利用與被利用的關系。這種利益的交換關系不會長久，而且很脆弱。

女性利用性別的差異，利用自己的女性身份、刻意的制造曖昧以換取職場前途的手段是為人所不恥的。而且一個具有職業素養的男上司是不會允許有這樣的感情存在的，這不但會對工作造成干擾，也是對人類感情的褻瀆。

職場中，不是靠曖昧來實現理想的，這是對自己靈魂的出賣。那些自認不清不白曖昧只會給自己增添煩惱。在公司，跟上司或老板只有一種關系，那就是被雇擁與被領導關系，而上司或老板的目的就是希望下屬在最短的時間創造最高的價值，如果沒有任何價值等待的結果只是淘汰出局。尤其是對于已婚而理智的事業型上司，他更不會圖一時的曖昧而毀掉自己的前途與家庭。

職場本來就是一個微妙的地方，領導始終是領導，這層地位上的溝壑，服從與被服從的關系，是很難跨越的，一旦參雜了私情，工作就相當難開展了。單位、公司不是一個打情罵俏的場所，它的正常運行依賴于一套很嚴格的管理機制。同時，公司也不是一個密封的私密場所，每一個員工的一言一行都會或多或少的暴露在眾人的視線中，受到公眾輿論無形的影響和左右。

當然，有一種曖昧，是兩情相悅的，這種曖昧往往會蒙上一層神秘的色彩，讓當事人陶醉于那種非戀愛關系中。這種曖昧，雙方不承諾不拒絕，讓兩人的關系若隱若現、若即若離，讓雙方在不確定的感情中感受另類的刺激。這種曖昧看似很美，可是我們必須要知道，曖昧是沒有承諾、沒有責任的情感，這樣的情感注定了沒有發展的空間。

而另外一種曖昧則是危險的開始，幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號。當然，這并不表示他不是一個沒有責任心的男人，或者是一個壞男人，這源自進攻和占有的本能。但是這種曖昧一定是沒有結局的，千萬不要主動接受上司主動送來的曖昧信號，那意味著，你的職場生活即將結束。因為對于喜歡曖昧的男人，你不是唯一曖昧的對象。

而處于被曖昧狀態的女人，多數會喪失理智的判斷力，從曖昧到亂情，只有一步之遙，曖昧本身就是高危險動作，曖昧的身后就是萬丈深淵、一不小心就會粉身碎骨，

如果要愛，那就好好愛、認真愛，如果不愛，那就拒絕曖昧吧，因為曖昧是個殺手。

原文網址：http://bbs.xlzx.com/dispbbs.asp?boardid=3&id=21852

上司態度曖昧怎么辦

估計你這上級不算年齡太大，長的也不是大腹便便，不然你不會這個反應，應該早就感到惡心和害怕了。

工作中跟異性領導還是應該保持距離，尤其是圖謀不軌的領導，或者你這種有賊心沒有賊膽的領導，一定搞明白，是個男人，追求姑娘都一定是正式表白了，真誠相處了，才算是戀愛，這種鬼鬼祟祟，不明不白，不清不楚，還極盡游走在危險關系邊緣的表現，一看就不是什么好東西。

減少單獨與之相處的機會，如果他故意安排跟你單獨出差，深夜讓你過去他屋里談工作，看到了就假裝已睡下沒看到，白天如果談工作，盡量在大廳，如果他不允許，就大大方方用客觀的就事論事的態度跟他表明態度，表示為了他好，還是公開場合談工作比較好，實在不行，早作準備，投簡歷，撤退。

君子不立于危墻之下，別被人侮辱了，再哭哭啼啼，到時候就算是錄音追責，都是非常麻煩和不討好的事。

和上司曖昧是什么樣的

和上司曖昧是什么樣的

　　和上司曖昧是什么樣的，雖然很多公司都不允許有辦公室戀情,但員工每天都在公司朝夕相處，平時和異性同事、上司在一起的時間是比較多的，會產生感情也并不奇怪，接下來一起看看和上司曖昧是什么樣的？

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　　 一、沒人時對你輕聲細語

　　在正常的工作之中，如果你的領導，對你沒有任何情感因素的情況下；該是什么樣的事情，就是什么樣的事情；在有人沒人的時候，對你的態度都會一樣；如果你的領導，心中對你有了情，有了愛的時候，那么只要在沒人的地方，他就會對你特別的關心；跟你說話的時候，就會輕聲細語；而且有時候，還會把你當成小孩來對待；捏你的鼻子，摸你的頭；這就是想跟你曖昧的一種行為表現，會讓你感覺到甜甜的。

　　 二、外人面前表現得很正經

　　你的領導，如果沒有人的時候，他會跟你表現得很親切；可是只要在外人的面前，他就會表現得很正經；而且好像怕別人懷疑你們之間，有什么問題；那么可以說，你的領導想跟你搞曖昧，而且他并沒有想過，要跟你有一個結果；

　　在他的心中，只是想著要玩一玩你，跟你共度一時之歡，共享一時之樂；他的這一種行為，那就是對你不懷好意的表現；不敢明目張膽的行為，就說明了其中必定有問題的存在。

　　 三、工作之中照顧你

　　一個女人，如果你的男領導，在工作之中，總是照顧著你；難做的事情，不好做的事情，他不會讓你做；那么就可以說明了在他的心中，你是一個最重要的人；

　　而且當你的工作，完不成的時候，他會想辦法讓別人幫助你，讓你輕松一些，舒服一點；那么他的這一種照顧，那就是心疼你的表現；所以這代表著他想跟你曖昧了，才會對你那么的好；才會不想讓你那么的苦，那么的累，那么的無助，那么的絕望。

　　 四、對你進行特殊對待

　　工作之中，如果你的領導，他對你進行了特殊的照顧；比如把你調到很好的崗位上，或者沒有理由就給你加薪；這樣的一些行為表現，都說明了在他的心中，對你有了想法，有了好感；

　　所以在他的心里，才會想著，要對你進行特殊的照顧；這是一個真心對待你，真心愛你的行為表現；因為一個心中有了你的人，才會對你真誠相待，才會對你關愛有加；所以他的心中，一定是想著要跟你曖昧了，所以才會有著這樣的行為表現。

　　 五、看你的眼神感覺很色

　　在日常的生活之中，一個男人遇到了喜歡的女人，那么男人看女人的樣子，我們用脈脈含情來形容；這是一種正能量的表現，這是一種真情的訴說；

　　可是如果一個已婚的男人，他脈脈含情的看著女人的時候，我們就會覺得，他很好色；所以你的男領導，他看你的眼神，就好像要把你吃掉一樣，讓你有了很色的感覺；那么可以肯定地說，他就是想跟你曖昧了；這并不是真愛你的表現，而是想跟你共度一時之歡的想法。

　　 六、主動了解你的情感經歷

　　在一個男人的心中，會主動的了解你的情感經歷，那么一般來說，對你一定有了愛的想法；而一個男領導，他主動向你了解，你有沒有男朋友，經歷過了幾段感情；

　　那么就代表著他想跟你曖昧了，在他的心中，就想著跟你共度甜蜜時光，共享幸福的時刻；這并不代表著他想跟你談真情，說真愛；但是在他的心中，一定是對你有了其他的一些想法；所以他才會無法控制自己的心，無法阻擋自己的情。

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　　 一、異性上下級會有感情嗎

　　1、大家咨詢的這個問題要分情況來看，并不是所有上下級異性都會產生感情，都會有曖昧關系，最重要的是看兩個人態度怎樣，不過一般單位同事還有領導之間，因為每天都在一起工作，所以接觸時間比較長，特別是跟領導接觸時間比較長的情況下，而且平時都單獨討論問題，有可能會產生一些微妙關系。

　　2、絕大多數情況下都不會產生曖昧關系，產生感情，只要兩人能夠保持一段距離，另外也不要單獨相處，自己要尊重上司，尊重領導。

　　 二、怎么算是和領導有曖昧

　　1、如果領導經常喊你到他辦公室，而且單獨跟你溝通交流關于工作甚至生活方面的問題，那這種情況就算是兩人之間產生了曖昧關系，說明領導對你還是比較關心的。

　　2、如果辦公室只有你跟領導兩個人的時候，領導跟你說話輕聲細語，有時候甚至像你當成孩子一樣看待，這些行為都屬于有曖昧，會讓女孩子覺得自己心里很甜。

　　3、在工作當中如果領導特別照顧你，不僅僅照顧工作還照顧你的情緒，就說明領導是比較喜歡你的。另外在工作中如果遇到問題，也會找人來幫助你解決，因為對方不想讓你那么無助和絕望。當然如果領導對你特殊對待，那說明想跟你發生曖昧關系。

　　和上司曖昧是什么樣的3

　　 照顧你的感受

　　男領導喜歡你的話，他說的'話也處處體現對你有意思的表現，在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男領導和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。

　　所以說，如果你懷疑你的男領導是不是喜歡你，可以多觀察他對你和對別人的說話語氣，你自然也會感受到之間的區別，但是有些男領導不是喜歡你，只是想和你曖昧罷了，喜歡和曖昧一定要分清。

　　經常待一起，但有熟人時裝平淡

　　有這種狀況，一定說明男女已經是情人關系，并且不會是正常的情侶，而是婚外情之類關系。因為如果是朋友，就不必要避人，如果是正常情侶，也不必要裝陌生。

　　只有是婚外情人，又控制不住經常見面，但遇到其他熟人，則要找事由，遇到外人，兩人則要裝著關系很平淡的樣子。僅管這樣是掩耳盜鈴，有些男女情人在特定場合，也不會避諱，比如在很鐵的少數朋友面前。

　　 突然提高薪水

　　對女同事突然提高薪水，可以調動員工的積極性，特別是如果用承諾，一定可以達到這樣的目的，顯然是另有動機。

　　一個單位對人員的變動，尤其是提干和加薪是有嚴格規定與組織程序的，不是領導一個人說了算，沒有進行公開的評選，而是私下進行調解，經常性給女下屬這樣的承若，很明顯是有企圖的！

　　 和下屬保持距離

　　男領導是已婚人士，家里已有很不錯的妻子，而你是他的一個補充而已，他和你的距離不會像熱戀中的男女那樣，更傾向于和你保持距離。

　　也許在職場，他既是喜歡你的，也是不喜歡那么張揚的，他更喜歡在幕后和你搞戀情，即使以后把你拋棄了，他的名聲也不會受損。