怎樣做一個(gè)優(yōu)秀員工(怎樣做一個(gè)優(yōu)秀員工短句)

如何成為一名優(yōu)秀的員工？

1、認(rèn)真做事。
一個(gè)人要想在一個(gè)單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認(rèn)他是一個(gè)主動進(jìn)取、腳踏實(shí)地、認(rèn)真干事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應(yīng)主動盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。

2、鉆研業(yè)務(wù)。
要有一種強(qiáng)烈的求知欲望,一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。

3、習(xí)慣約束。
模范遵守國家的法律和法規(guī),堅(jiān)決執(zhí)行銀行的規(guī)章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。所謂約束,就是限制自己不超出規(guī)定的范圍。

4、講究禮貌。
要養(yǎng)成尊重客戶的良好習(xí)慣，設(shè)身處地替客戶著想,真心實(shí)意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)。
對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習(xí)慣，即使不理解的也要很認(rèn)真地去執(zhí)行。管理學(xué)上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權(quán)力判斷上級指令的對錯(cuò)，上級的對錯(cuò)只能由上級的上級來裁定。

6、團(tuán)結(jié)同事。
同事之間要和睦相處，不能結(jié)怨，不能仇視，要通過你的努力,使你的周圍出現(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互幫助的良好氛圍。

7、保守秘密。
不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。

8、嚴(yán)格守信。
對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負(fù)責(zé),即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。

9、節(jié)制私欲。
不貪求金錢,不貪求權(quán)力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。

10、樂于奉獻(xiàn)。
尊重自己選擇的單位，把它當(dāng)成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻(xiàn)一點(diǎn)，看成是一種幸福、一種收獲。

11、擁有自信。
對自己要有信心,相信自己來到這個(gè)世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使干不出一番大事業(yè),也一定能小有所成。

如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工

　　如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工 篇1

　　1、優(yōu)秀員工做事要認(rèn)真，態(tài)度要端正，要腳踏實(shí)地，要悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排，要有自己的主見；

　　2、要有敬業(yè)的精神。一個(gè)員工只有熱愛自己的職業(yè)才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優(yōu)秀員工；升職和加薪，優(yōu)秀員工會選擇什么

　　3、要有責(zé)任感。在一個(gè)企業(yè)工作，你就該以該企業(yè)為中心，而不是只根據(jù)自己個(gè)人意愿來做事，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)以及其他同事合力來完成工作，要有責(zé)任心；

　　4、優(yōu)秀員工要有團(tuán)隊(duì)合作的意識。只有具備團(tuán)隊(duì)合作意識的人才能有長遠(yuǎn)發(fā)展的空間，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，集體利益大于個(gè)人利益；

　　5、要與同事和諧融洽相處。在企業(yè)中，人與人之間的相處是極為重要的，一個(gè)人不可能在一個(gè)企業(yè)中獨(dú)立的生活下去，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)集體的組織，只有與其他同事打好良好的關(guān)系，讓他人喜歡你，你才能很好的去做工作，去發(fā)揮自己的優(yōu)勢；

　　6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時(shí)間，但也不是盲目的利用所有的時(shí)間，而是要有針對性有目標(biāo)的去做事，還要做一個(gè)積極主動的人，努力地去擠出自己的時(shí)間；

　　7、要有不斷學(xué)習(xí)的意識。工作不是一成不變的，而是需要每個(gè)人去努力的學(xué)習(xí)，學(xué)無止境，從而提高自己的個(gè)人修養(yǎng)，使自己成為他人學(xué)習(xí)的榜樣，才是優(yōu)秀員工。

　　如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工 篇2

　　1、凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口。自己就是一切問題的根源，自己的工作做不好就是對不起企業(yè)，對不起自己。要勇于承擔(dān)責(zé)任，只有工作有壓力才會有動力，才能快速成長。

　　2、凡事用心做，把客戶當(dāng)明星，把任務(wù)當(dāng)使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力爭跑在員工團(tuán)隊(duì)的最前頭。凡事高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要對自己狠一點(diǎn)，不吃苦是不會歷練自己，成長提升自己。要具有熱情、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)向上的思想，去想著企業(yè)的發(fā)展，去為企業(yè)的做大做強(qiáng)而貢獻(xiàn)自己的應(yīng)盡能力。

　　3、凡事積極主動。主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，培養(yǎng)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)本領(lǐng)。積極面對團(tuán)隊(duì)賦予的挑戰(zhàn)，凡事團(tuán)隊(duì)第一，自己必須首當(dāng)其沖。要感謝企業(yè)提供的就業(yè)平臺，要感謝同事給予工作的支持，不找任何借口，盡心盡責(zé)地扮演好自己的角色。

　　注意事項(xiàng)：

　　優(yōu)秀員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從是一個(gè)優(yōu)秀員工的天職。

　　優(yōu)秀員工要有工作能力，人緣好，能力跟不上，再勤快，工作也會沒有結(jié)果。

　　如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工 篇3

　　一是有責(zé)任心。

　　責(zé)任心是指對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個(gè)主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個(gè)單位。一個(gè)單位在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是單位的.最大失誤，是不能保障長遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。優(yōu)秀的單位，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。

　　二是有激情。

　　事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時(shí)隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。一個(gè)優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情,就必須敢于迎著困難上;要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神;要對有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一個(gè)人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，一個(gè)單位是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。

　　三是有敬業(yè)精神。

　　優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。做事，就有可能出錯(cuò)，就會有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。無論錯(cuò)對，做事的.員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯(cuò)的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。

　　四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。

　　加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。一個(gè)單位的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個(gè)人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個(gè)人的素質(zhì)體現(xiàn)。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。一個(gè)單位發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、一個(gè)單位管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律.上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。功夫與時(shí)間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個(gè)人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè);敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個(gè)性，從不以個(gè)性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為:過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。

　　五是有團(tuán)隊(duì)精神。

　　我們每個(gè)人要懂得正確評價(jià)自己。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會有豐碑。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。

　　六是有五干精神。

　　五干即肯干、能干、善干、長干、恒干。肯干是動力，要執(zhí)著追求，永不滿足;能干是能力，是基本功;善干是凝聚力，能調(diào)動積極性;長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體;恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過:最可靠的成功不是等待別人送來什么良機(jī)，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動!不管遇到什么困苦，一個(gè)字要干!干才出機(jī)會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊啵阒挥杏米约旱墓ぷ鱽砘貓?bào)他們!

　　如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工 篇4

　　一、對待工作有責(zé)任心

　　責(zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的前提，責(zé)任心就是工作能力。工作中，一個(gè)人要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，就應(yīng)該懷有一顆責(zé)任心，勇敢地承擔(dān)起責(zé)任。可以不拼顏值、不拼關(guān)系，只要勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理工作中的事務(wù)，同樣會贏得尊重和支持。

　　二、養(yǎng)成好的職業(yè)素養(yǎng)

　　具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，可以更好地完成工作，這是一個(gè)綜合的概念，具體包括：一是職業(yè)能力，這個(gè)崗位和行業(yè)所需要具備的能力。二是職業(yè)操守，就是這個(gè)行業(yè)從業(yè)人員必須遵守規(guī)則。三是職業(yè)道德，就是這個(gè)行業(yè)從業(yè)人員非法律所約定的職業(yè)規(guī)則。

　　三、保持積極的工作態(tài)度

　　要有敬業(yè)而且樂業(yè)的精神，不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度。嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。及時(shí)調(diào)整個(gè)人情緒，使之不會影響日常工作。積極的工作態(tài)度，能提高我們積極正面思考的能力，只有積極主動的心態(tài)，才能承擔(dān)得起職業(yè)的責(zé)任和企業(yè)的重托。

　　四、具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力

　　任何行業(yè)，任何領(lǐng)域，都需要持續(xù)地學(xué)習(xí)，才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工，也要與時(shí)俱進(jìn)，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，掌握最新的知識或技術(shù)。只有樹立終生學(xué)習(xí)的理念，我們才能更好地完成工作，這對工作更加有利，也是成為受企業(yè)重視的重要能力。

　　如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工 篇5

　　一、始終表現(xiàn)出你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱情

　　作為一名高效能人士，你應(yīng)該利用每一次機(jī)會，表現(xiàn)你對公司及其產(chǎn)品的興趣和熱情。不論是在工作時(shí)間還是在下班后，不論是對公司員工，還是對客戶及朋友，當(dāng)你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時(shí)，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。

　　沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿意讓對公司的發(fā)展悲觀失望、毫無責(zé)任感的人承擔(dān)重要的職務(wù)。

　　二、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)

　　公司的每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到某個(gè)部門或者某個(gè)人身上，而這些事情，往往是比較緊急或重要的。

　　對于一名高效能員工來說，此刻你就應(yīng)該從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，積極去處理這些事情。如果真是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，你就更應(yīng)該主動去承擔(dān)，不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對你產(chǎn)生認(rèn)同。另外，承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉能力的難得機(jī)會。

　　三、在工作時(shí)間避免閑談

　　可能在公司里面你的工作效率很高，也可能你現(xiàn)在的工作很累，很需要放松，但你一定要注意，不要在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

　　這些事情中最常見的就是閑談，在公司并不是每個(gè)人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和效率，閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外閑談也會影響到其他人的工作。

　　四、向有關(guān)部門提出管理的問題和建議

　　只有一個(gè)人對他的工作，他的部門的工作，甚至整個(gè)公司的運(yùn)作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出問題或建議。

　　也許你的問題和建議并不是最完善的，但是通過你對工作的思考，再到發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決問題的方法這個(gè)事情，說明你很重視這份工作。老板也最為賞識這樣的人。

如何成為一名優(yōu)秀員工

如何成為一名優(yōu)秀員工

　　如何成為一名優(yōu)秀員工，不管你身兼什么職位,報(bào)酬有多少,如果想要如何成為一名優(yōu)秀員工就必須做出一定的努力。每個(gè)不同的人都有自己的工作使命，以下如何成為一名優(yōu)秀員工。

　　如何成為一名優(yōu)秀員工1

　　 1、認(rèn)真做事。

　　一個(gè)人要想在一個(gè)單位立得住、有發(fā)展、要緊的一條是、讓大家公認(rèn)他是一個(gè)主動進(jìn)取、腳踏實(shí)地、認(rèn)真干事的人。對待組織安排給的工作、不能偷懶、不能耍滑、不能拖延、應(yīng)主動盡到責(zé)任、努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。

　　 2、鉆研業(yè)務(wù)。

　　要有一種強(qiáng)烈的求知欲望,一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。

　　 3、習(xí)慣約束。

　　模范遵守國家的法律和法規(guī),堅(jiān)決執(zhí)行銀行的規(guī)章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。所謂約束,就是限制自己不超出規(guī)定的范圍。

　　 4、講究禮貌。

　　要養(yǎng)成尊重客戶的良好習(xí)慣、設(shè)身處地替客戶著想,真心實(shí)意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。

　　 5、服從領(lǐng)導(dǎo)。

　　對來自上級的決定、指令必須無條件地服從、并且要形成習(xí)慣、即使不理解的也要很認(rèn)真地去執(zhí)行。管理學(xué)上有一條重要的原則、叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從、下級沒有權(quán)力判斷上級指令的對錯(cuò)、上級的對錯(cuò)只能由上級的上級來裁定。

　　 6、團(tuán)結(jié)同事。

　　同事之間要和睦相處、不能結(jié)怨、不能仇視、要通過你的努力,使你的周圍出現(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互幫助的良好氛圍。

　　 7、保守秘密。

　　不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。

　　 8、嚴(yán)格守信。

　　對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負(fù)責(zé),即使遇到麻煩、也不能輕易失言失信。

　　 9、節(jié)制私欲。

　　不貪求金錢,不貪求權(quán)力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。

　　 10、樂于奉獻(xiàn)。

　　尊重自己選擇的單位、把它當(dāng)成是自己的家、耐得起寂寞、吃得起勞苦、把比別人多奉獻(xiàn)一點(diǎn)、看成是一種幸福、一種收獲。

　　 11、擁有自信。

　　對自己要有信心,相信自己來到這個(gè)世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使干不出一番大事業(yè),也一定能小有所成。

　　如何成為一名優(yōu)秀員工2

　　 一、忠誠

　　忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工、但對一個(gè)忠心耿耿的人、不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走、他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士、而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場上思考問題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢。

　　 二、敬業(yè)

　　每天比老板多做一小時(shí)

　　隨著社會進(jìn)步、人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)、其次才是專業(yè)水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

　　2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

　　3、 樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

　　4、 模糊上下班概念、完成工作再談休息;

　　5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　 三、自動自發(fā)

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代、一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切、哪怕起點(diǎn)比別人低、也會有很大的發(fā)展、自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”;

　　2、 主動分擔(dān)一些“分外”事;

　　3、 先做后說、給上司驚喜;

　　4、 學(xué)會毛遂自薦;

　　5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步、做到三步;

　　6、 拿捏好主動的尺度、不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　 四、負(fù)責(zé)

　　絕對沒有借口、保證完成任務(wù)

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人、對企業(yè)有著重要的意義、一個(gè)人工作能力可以比別人差、但是一定不能缺乏責(zé)任感、凡事推三阻四、找客觀原因、而不反思自己、一定會失去上級的信任。

　　1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信、行必果;

　　4、 錯(cuò)就是錯(cuò)、絕對不要找借口;

　　5、 讓問題的皮球至于你;

　　6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　 五、注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的、也是每個(gè)單位都非常看重的。

　　1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

　　2、 心無旁騖、專心致志;

　　3、 量化、細(xì)化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、 牢記優(yōu)先、要事第一;

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　 六、結(jié)果導(dǎo)向

　　咬定功能、不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓、抓得到老鼠就是好貓!”、無論苦干、巧干、出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、 沒有條件、就創(chuàng)造條件;

　　5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　 七、離你而去的人

　　當(dāng)面開口、當(dāng)場解決

　　不好溝通者、即便自己再有才、也只是一個(gè)人的才干、既不能傳承、又無法進(jìn)步;好溝通者、哪怕很平庸、也可以邊干邊學(xué)、最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事;

　　2、 不說和說得過多都是一種錯(cuò);

　　3、 帶著方案去提問題、當(dāng)面溝通、當(dāng)場解決;

　　4、 培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、 胸懷大局、既報(bào)喜也報(bào)憂;

　　6、 內(nèi)部可以有矛盾、對外一定要一致。

　　 八、合作

　　團(tuán)隊(duì)提前、自我退后

　　團(tuán)隊(duì)提前、自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)、只要傷害到團(tuán)隊(duì)、公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)、團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!

　　1、 滴水融入大海、個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

　　2、 服從總體安排;

　　3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”、如果現(xiàn)在是、就要給自己“增高”;

　　5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　 九、積極進(jìn)取

　　永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐、企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場、無論是個(gè)人還是企業(yè)、參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)、停就意味著放棄、意味著出局!

　　1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、 不要總生氣、而要爭氣;

　　3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

　　4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

　　5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　6、 挑戰(zhàn)自我、未雨綢繆。

　　 十、低調(diào)

　　才高不必自傲

　　才高不必自傲、不要以為自己不說、不宣揚(yáng)、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功請賞;

　　2、 克服“大材小用”的心理;

　　3、 不要擺架子耍資格;

　　4、 凡是人、皆須敬;

　　5、 努力做到名實(shí)相符、要配的上自己的位置;

　　6、 成績只是開始、榮譽(yù)當(dāng)作動力。

　　 十一、節(jié)約

　　別把老板的錢不當(dāng)錢

　　節(jié)約不是摳門、而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢、公司“鍋”里有、員工“碗”里才有;同樣、“鍋”里多、“碗”里也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。

　　1、 報(bào)銷賬目、一定要誠信;

　　2、 不耍小聰明、不貪小便宜;

　　3、 不浪費(fèi)公司的資源、哪怕是一張紙;

　　4、 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

　　5、 每付出成本、都要力爭最大收益;

　　6、 記住：省下的、就是利潤!

　　 十二、感恩

　　想想是誰成就了今天的你

　　為什么我們能允許自己的過失、卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人、也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會、也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

　　1、 老板給了你飯碗;

　　2、 工作給你的不僅是報(bào)酬、還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

　　3、 同事給了你工作中的配合;

　　4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

　　5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　6、 批評者讓你不斷完善自我。

　　如何成為一名優(yōu)秀員工3

　　 優(yōu)秀員工從不抱怨

　　 工作中無處不在的抱怨現(xiàn)象

　　每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折、每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷、需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力、于是、抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒、聽起來似乎無可厚非。

　　問題是、一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣、內(nèi)心形成抱怨的思維模式會、我們喪失工作的責(zé)任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。

　　 抱怨能帶來的是什么

　　任何一個(gè)市場化運(yùn)營的企業(yè)、都希望聘請一位能為企業(yè)解決問題和帶來價(jià)值的員工、而不是一個(gè)喋喋不休的評論家。

　　 1、抱怨薪水

　　人總對自己抱有很高的期望值、認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用、應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等、大家更注重的是工資的高低、工資似乎成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。

　　 2、抱怨同事

　　指責(zé)和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處、反而暴露了我們的幼稚和無能、況且、直白的批評會讓他人覺得丟了臉面、自尊心受到了侮辱、最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

　　 做一個(gè)不抱怨的行動者

　　在每一種貌似合理的抱怨聲的背后、都有一種更好的選擇、那就是——改變現(xiàn)狀、做一個(gè)不抱怨的行動者。

　　 1、與其抱怨別人、不如改變自己

　　不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人、卻很少從自己身上找原因。其實(shí)、別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人、不如改變自己。你自己改變了、一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁、但我們可以繞過、同樣可以達(dá)到目的。

　　 2、把抱怨化作建設(shè)性的意見

　　如果把自己的想法從公司的角度加以考慮、并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動提出、或者積極實(shí)施、我想公司應(yīng)該是非常歡迎的。

　　 3、公司是你的船

　　在激烈的市場競爭中、公司就像是一條船。無論是老板還是員工、一旦踏上這條船、他們的.命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了、他們有著共同的方向、共同的目的地、船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。

　　 4、以老板的心態(tài)工作

　　如果你以老板的心態(tài)來工作、那么、你就會站在全局的角度來思考你的這份工作、確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置、你就會從中找到最佳工作方法、會把工作做得更出色。

　　以這種心態(tài)進(jìn)行工作、你就不會拒絕上司安排的任務(wù)、你會認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會。

　　 5、閉上抱怨的嘴、邁出實(shí)干的腿

　　沒有苦干的精神、再好的設(shè)想、再好的規(guī)劃、也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想、始終無法變成現(xiàn)實(shí)。

　　 6、樂做組織一塊磚、哪里需要哪里搬

　　想取得一番成就、樂做組織一塊磚、哪里需要哪里搬的服從精神、和不找借口找方法的行動方式、隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工、才能成為企業(yè)中最受歡迎的人、才會受到老板和上司的青睞。

　　 7、工作最怕不到位、到位才會有好位

　　就像蓋子要擰到位、瓶中的水才不會漏出來一樣、工作做到位、才能收到預(yù)期的效果。任何領(lǐng)導(dǎo)、都擔(dān)心下屬做事做不到位、把事情搞砸、因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)任甚至負(fù)最大的責(zé)任。

　　 8、思路決定出路、腦袋決定口袋

　　有什么樣的思路、就有什么樣的出路、你做出什么樣的思考、就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢、積極轉(zhuǎn)變自己的思路、才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。

　　 改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法

　　抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄、使你與公司的理念格格不入、更使自己的發(fā)展道路越走越窄、最后一事無成、所以說、抱怨的最大受害者是自己。

　　 1、抱怨前先反思

　　在抱怨之前、不妨先問問自己、自己是否足夠努力了？須知、盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平、而是你不夠努力。

　　 2、把困難當(dāng)成對自己的挑戰(zhàn)

　　在面對不利的環(huán)境或者難題時(shí)、我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當(dāng)作一種磨礪呢？在工作中、對工作的結(jié)果負(fù)責(zé)、也是對自己的薪水負(fù)責(zé)、更是對自己的前途負(fù)責(zé)、與其詛咒黑暗、不如點(diǎn)亮蠟燭。

　　 3、少說多干

　　要想不抱怨、唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人、卻很少從自己身上找原因。其實(shí)、你自己改變了、一切就會有改觀。

　　這個(gè)世界沒有卑微的工作、只有卑微的心態(tài)。與其抱怨、不如埋頭實(shí)干、把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去、做一個(gè)不抱怨的踐行者。

如何做一名優(yōu)秀的員工

做一名優(yōu)秀的員工的方法：

一、備份更安心

當(dāng)我們接到任務(wù)，首先肯定是想著怎么去完成它，完成了之后，當(dāng)你覺得大功告成之時(shí)，千萬不要忘記備份。

當(dāng)你把工作交接之后，可能因?yàn)楦鞣N原因，文件丟失或者損壞，老板肯定會再向你要一份，這時(shí)如果你沒有備份的話可就不好辦了，拿不出來耽誤工作可能會給領(lǐng)導(dǎo)留下辦事不利的印象，所以，備份是至關(guān)重要的。

二、提問溝通不能少

優(yōu)秀的員工一定是懂得溝通的，遇到不懂的或者是不清楚的問題，一定會主動去提問，不會藏著掖著，把問題溝通完之后，可以從中總結(jié)，只有在不斷提問與總結(jié)中才會有所成長。而且，在與老板的溝通中，可以更好的解決問題，按照老板的思路走，老板會因此了解你，記住你，給老板的工作帶來方便，也讓老板對你的印象變好。

三、不斷學(xué)習(xí)充電

一個(gè)優(yōu)秀的員工，一定是不斷的往前走的人，人生的意義在于不斷的學(xué)習(xí)，一個(gè)人不學(xué)習(xí)是會被社會淘汰的，更別說在職場充滿競爭的環(huán)境中。不管再忙，我們都要抽出時(shí)間來學(xué)習(xí)。即可以提高自己的效率，還可以把自己變得更強(qiáng)，所以，我們一定要學(xué)習(xí)。

四、多聽多看少說話

在工作中，員工需要遵守的最基本的規(guī)則就是嘴要嚴(yán)，不能泄露公司的機(jī)密信息，給公司帶來不好的影響，不該說的話不說，避免一切從自己嘴里惹出來的禍?zhǔn)隆?/p>

五、自己的責(zé)任要承擔(dān)

作為一個(gè)優(yōu)秀的員工要有擔(dān)當(dāng)，是自己的責(zé)任一定要勇于承認(rèn)，對自己的工作有較強(qiáng)的責(zé)任感，也是一個(gè)員工所必須具備的品質(zhì)，在出現(xiàn)問題時(shí)，積極的承擔(dān)問題，解決問題，這樣才能讓公司朝著好的地方發(fā)展，才能一步一步成為好的員工。

六、有團(tuán)隊(duì)精神

眾人拾柴火焰高，獨(dú)木不成林，老祖宗的話告訴我們做任何事，都要依靠團(tuán)隊(duì)的力量。只有擁有較強(qiáng)的集體意識，與團(tuán)隊(duì)的合作能力，才能把事情做到最好。把集體利益放在個(gè)人利益之上，犧牲自己成就團(tuán)隊(duì)，有這樣的精神，對于一個(gè)優(yōu)秀員工也是很難得的。

如何成為一個(gè)優(yōu)秀員工

一名合格的員工應(yīng)該是有能力、會工作、與同事和諧互助、能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。

愛崗敬業(yè)是前提。干一行愛一行，在進(jìn)入企業(yè)前，首先要清楚自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)，是否愿意投身這個(gè)行業(yè)，這需要有職業(yè)規(guī)劃，如果愛好正是你的職業(yè)，那將是世界上最幸福的一件事，遺憾的是很少人能有這種機(jī)會。也許你的工作不是很理想，但生活不允許我們怨天尤人，既然選擇了就要盡力做到最好。

任勞任怨是基礎(chǔ)。沒有哪家企業(yè)喜歡滿腹牢騷、怨聲載道的人，要將“那不是我份內(nèi)的工作”這句話從腦海中徹底刪除。在工作中沒有應(yīng)該不應(yīng)該做的，只有共同協(xié)作完成工作才是對的。工作中多是小事、雜事，但是更應(yīng)該樹立全局意識，增強(qiáng)責(zé)任感和奉獻(xiàn)意識及服務(wù)意識。手腳勤快點(diǎn)、工作細(xì)致點(diǎn)、頭腦靈活點(diǎn)、微笑多一點(diǎn)、吃苦多一點(diǎn)，俯首甘為孺子牛，任勞任怨的工作是做一名好員工最應(yīng)該具有的品質(zhì)。這需要有積極向上的心態(tài)，態(tài)度決定一切。當(dāng)一個(gè)人擁有世界上一流的態(tài)度的時(shí)候，他一定會找到世界上一流的方法。世界上沒有不好的人，只有不好的心態(tài)；積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。

團(tuán)結(jié)就是力量。和同事和諧相處是必須的，融洽的人際關(guān)系可以助我們事半功倍。同事不僅是工作中的良師，還是生活中的益友。“靜坐常思己過，閑談莫論人非”，和同事相處要謙讓、寬容，斤斤計(jì)較的事切不可做。在工作中每個(gè)人都發(fā)揮自己所長，通過優(yōu)勢互補(bǔ)、群策群力，就可以擁有巨大的創(chuàng)造力和高效完成任務(wù)的能力。這就是團(tuán)隊(duì)意識。

有這樣一則故事：古時(shí)候，有兩個(gè)兄弟各自帶著一只行李箱出遠(yuǎn)門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔(dān)，將兩個(gè)行李箱一左一右掛在扁擔(dān)上。他挑起兩個(gè)箱子上路，反倒覺得輕松了很多。

這則故事說明，在幫助別人的同時(shí)也幫助了自己。

在我們?nèi)松拇蟮郎希隙〞龅皆S許多多的困難，但如果我們?yōu)閯e人搬開絆腳石，恰恰也是為自己鋪了路。

學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉。一個(gè)人要進(jìn)步就必須要學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，每天前進(jìn)一小步，提高自身素質(zhì)。要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，需勤加練習(xí)，一定要將學(xué)到的知識運(yùn)用到工作中去。

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要專注小事，把小事做到極致就是偉大，就是不平凡，就是不簡單。古人云，“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。蚓無爪牙之利，筋骨之強(qiáng)，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鱔之穴無可寄托者，用心躁也。”

所以，我們要做好每一件小事，不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)平庸到平凡、平凡到卓越的飛躍。

如何成為優(yōu)秀員工

　　很多職場新人在剛進(jìn)入職場時(shí),總是想要表現(xiàn)自己,想要自己變得足夠優(yōu)秀,成為團(tuán)隊(duì)中“最亮的仔”,但又不知道該如何做。以下是我整理的如何成為優(yōu)秀員工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　優(yōu)秀員工是怎樣培養(yǎng)出來的

　　1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　4、結(jié)果不好，就是不好。

　　5、取是能力，舍是境界。

　　6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。

　　7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。

　　9、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通。

　　10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

　　11、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　12、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　優(yōu)秀下屬的10點(diǎn)特征

　　1、替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心。

　　2、想盡辦法完成任務(wù)，而不是找到理由推卸責(zé)任。

　　3、時(shí)時(shí)刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。

　　4、給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作能提出思路辦法，而不是只是提問題、提要求、叫領(lǐng)導(dǎo)出解決方案。

　　5、每天向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，叫領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作和想法，便于叫領(lǐng)導(dǎo)知道怎么去支持和配合工作。

　　6、工作任務(wù)完成情況主動匯報(bào)，而不是總讓領(lǐng)導(dǎo)追問。

　　7、遇到困難無法解決，及時(shí)匯報(bào)溝通，而不是不說也不做!

　　8、正能量強(qiáng)，積極樂觀的贊美公司和領(lǐng)導(dǎo)，使公司能吸引更多的人才。

　　9、積極的相互學(xué)習(xí)和幫助，使大家共同進(jìn)步。

　　10、盡職盡責(zé)、盡心盡力的做好每一件事。

　　離開團(tuán)隊(duì)，你要從零做

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

　　2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

　　3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會!

　　4.心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　5.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　6.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　誰能最后享受到勝利成果?

　　第一、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

　　第二、對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

　　第三、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自已位置的人。

　　第四、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　第五、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

　　第六、與團(tuán)隊(duì)同心同德，同舟共濟(jì)，同甘共苦的人。

　　第七、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的.人。

　　第八、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人!

　　拓展延續(xù)

　　如何做一名優(yōu)秀員工？做好這三點(diǎn)，你就是團(tuán)隊(duì)中“最亮的仔”

　　一、端正態(tài)度

　　想要成為一名優(yōu)秀員工是很簡單的事情，如果真的有這種想法，首先要做的就是端正自己的態(tài)度。現(xiàn)實(shí)職場中，大多數(shù)優(yōu)秀員工的產(chǎn)生，并不是為了成為優(yōu)秀員工，而是為了升職加薪，成為優(yōu)秀員工只是他升職加薪過程中的一個(gè)“站點(diǎn)”而已。

　　所以，如果自己想要成為優(yōu)秀員工，或者想要讓自己變得更加優(yōu)秀，就一定要有一種“為自己工作、努力”的覺悟，只有這樣，我們才能把事情做好，才能獲得上司器重、同事的贊揚(yáng)，我們才會距離自己的目標(biāo)越來越近。

　　如何做一名優(yōu)秀員工？做好這三點(diǎn)，你就是團(tuán)隊(duì)中“最亮的仔”

　　二、付諸于行動

　　在職場中，做好本職工作是合格的，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)產(chǎn)生其他的助力，那才是優(yōu)秀的，而這種“助力”的定義是非常廣泛的，比如幫助同事完成某個(gè)項(xiàng)目、給了上司一些建議，或者是阻止了同事失誤犯錯(cuò)等等。

　　總之，將自己成為優(yōu)秀員工的想法付諸于行動，而定義一名職場人是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是復(fù)雜的，除卻上司的評價(jià)之外，同事的評價(jià)也是很重要的。

　　所以，我們在做事時(shí)，就要以受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，受到同事稱贊為前提，但自己的內(nèi)心要知道，這不是為了獲取表揚(yáng)或稱贊采取做事，而是為了讓自己變得優(yōu)秀才去做事。

　　只有自發(fā)地去為自己做事，我們才能取得成績，才不會被其他不努力的人所影響，而我們才會變得優(yōu)秀。

　　如何做一名優(yōu)秀員工？做好這三點(diǎn)，你就是團(tuán)隊(duì)中“最亮的仔”

　　三、要學(xué)會思考

　　在職場中有這樣一類人，工作沒少干，成績沒少出，但到最后嘉獎(jiǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)干的工作是別人的，做出的成績也安到了其他同事的身上。

　　如果是這樣悶頭做事的性格，哪怕你是真的優(yōu)秀，但也不會有人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀。雖然做好事不留名是美德，但在職場中做事一定要留名，尤其是想成為優(yōu)秀員工的情況下，更要“做事留名”。

　　很多人自認(rèn)為：“自己做了這么多事，領(lǐng)導(dǎo)一定看在眼里，我是塊烏金，領(lǐng)導(dǎo)一定會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)秀的。”有這種想法可以，但如果真的這么做了，你會發(fā)現(xiàn)哪怕領(lǐng)導(dǎo)看到了你的能干，但也不會重用你。

　　因?yàn)檫@本是你自己的功勞，但卻被別人搶去了，而自己都不主動爭取，那作為管理者又怎么去幫助你呢？這就好比別人伸出手想要拉你一把，但卻找不到你的手在哪里。

　　所以，做事要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，幫同事做事也要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，甚至就連倒一桶垃圾也要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，只要你做的每一件正確的事情都讓領(lǐng)導(dǎo)知道，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會認(rèn)為你是做事的人，只要你真的做出了一些成績，領(lǐng)導(dǎo)也是很樂意提拔你的。