社保比例(社保比例單位和個人)

社保的繳費比例是多少？翻遍全網到處都是社保繳費比例的文章，職場中人幾乎也是人人都在繳納社保，每個月都在扣繳社保，對于社保的繳費大家似乎都了解，但具體是怎么扣的，按照什么比例和基數扣繳的，大家又都說不清楚，一臉的茫然，所以我認為這是一個大家既熟悉而又陌生的話題，即使重復一千次，還是有很多人不怎么了解。

盡管社保法從2011年7月1日開始實施到今年已經超過了10年，國務院在1991年作出了關于企業職工基本養老保險制度改革的決定，到1997年國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定，再到2005年國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定，我國的社保制度從探索試點、穩步推進、逐漸完善，已經經歷了30年的發展過程，從這個意義上來說，這是一個老話題，是一個歷史的話題。

縱觀我國社保制度發展的歷史過程，按照國發（1991）33號文件的規定，養老保險實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。但在這個文件中，當時并沒有規定單位繳費比例，而是將單位繳費的比例規定權利下放給省級人民政府，但是個人繳費比例是有明確規定的，即不超過本人工資的3%。

到了1997年，按照國發（1997）26號文件的規定，才將單位的繳費比例確定為不超過單位職工工資總額的20%，超過這個比例要報國家勞動人事部門批準，這也是單位繳費比例的上限規定，個人繳費還是4%，并且按照每年提高一個百分點，最終達到本人工資的8%，也就是說到了2005年，職工個人的繳費比例全部提高到了8%。

從2005年以后開始，全國養老保險的繳費比例基本上形成了比較固定的繳費標準，即單位繳費比例為單位職工工資總額的20%，職工個人的繳費比例為本人工資總額的8%。這個繳費比例的規定一直持續到2019年。2019年4月1日，國務院辦公廳印發了關于降低社會保險費率綜合方案的通知，將養老保險的單位繳費比例由20%降低到16%，職工個人繳費比例還是8%。

失業保險的繳費比例由2%降低為1%，單位和個人各繳納0.5%，工傷保險的繳費比例在現行費率的基礎上降低20%到50%。在降低社會保險綜合費率的同時，調整就業人員平均工資計算口徑。以各省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。

醫療保險的繳費比例仍然是按照國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定精神執行，全國統一的繳費比例為8%，其中用人單位繳費比例為6%，職工個人的繳費比例為2%。但各地可以根據統籌區的醫療保險收支情況，按照以收定支，略有結余的原則進行調整；生育保險是按照0.5%的比例由單位繳納，職工個人不繳納。

綜上所述，我國社會保險的繳費中，基本養老保險是按照單位和職工個人繳費的方式繳納，其中單位繳費比例為單位職工工資總額的16%，職工個人是按照本人實際工資的8%繳納；失業保險總的繳費比例為1%，單位按照職工工資總額的0.5%繳費，職工個人按照本人實際工資的0.5%繳納；工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納，繳費比例按照行業特性決定；醫療保險單位按照單位職工工資總額的6%繳納，個人按照本人實際工資的2%繳納；生育保險與醫療保險合并繳納，由單位繳納，職工個人不繳納。