簡歷篩選(簡歷篩選流程)

在大量的簡歷中，HR如何快速找到合適的人？今天，菁科人力的小編給大家分享一些快速篩選簡歷的方法和技巧，準確聚焦目標簡歷，幫助高效人才招聘。接下來，讓我們來看看，HR如何篩選簡歷？

一、準備工作

1.1了解職位需求

1)理解：閱讀并充分理解職位描述（JobDescription）職位的職責和要求，包括硬性要求、非強制性要求和軟性要求。

2)溝通：與用人部門溝通，深入了解用人部門的用人需求。

3)思考：考慮崗位職責，應聘者需要的軟性條件會以什么樣的形式呈現在簡歷上，并記住。

1.2尋找主要簡歷源

根據不同的招聘崗位，以及數據積累或經驗積累，確定高質量簡歷集中的招聘平臺，優先收集簡歷。

2、粗篩簡歷-關注否定項，快速排除

這一步的操作是：快速消除不符合硬性條件的簡歷。

首先，我們需要明確哪些硬性條件，如年齡、地點、技能、專業認證、工作年限、教育背景等。

3、選擇簡歷-關注關鍵點，二次淘汰

在這一步中，我們要做的是找到簡歷中包含關鍵要素的候選人，排除與目標職位關系不大的候選人。

這一步只關注求職者目前工作的公司、職位和起始時間、過去工作的公司、職位和起始時間、教育背景。應注意以下兩點：工作經驗或教育是否包含一個或多個關鍵要素，相關經驗是否是近期的。我們應該注意：簡歷不需要與所有關鍵詞一致，以免錯過一些優秀的求職者。企業

4、精讀簡歷-分析軟條件，準確鎖定

這一步的目標是判斷應聘者是否具備工作所需的軟性條件，如能力、經驗和個性。

為分析申請人是否具備所需的工作經驗、工作能力、適應能力、溝通合作能力等，可重點介紹以下幾個方面：

1)以往公司的規模和性質

候選人以往公司的規模、性質、知名度等信息有助于分析候選人過去工作的強度、難度、風格和方法，然后判斷他們是否有足夠的專業能力和適應能力。這一判斷具有一定的普遍性。例如，在大企業工作的人更熟悉標準化的流程，有良好的工作習慣，有小企業工作經驗的人有較強的實踐能力。

2)以往工作的職責、內容、成就和管理經驗

根據申請人曾經擔任過什么職位，他參與過什么項目，他扮演了什么角色，你可以判斷他的經驗。但與此相比，更有參考價值的是看簡歷中這項工作的具體內容，“負責日常XX工作”這樣的一般描述并沒有多大幫助，但如果工作內容中有成就和工作收獲，你可以知道申請人是否有足夠的經驗、能力和理解某個行業。

其中，如果成就是量化的，那么它就更可信了。特別是對于管理職位，關注候選人管理的團隊規模和職位功能范圍對判斷他們是否具有一定的管理能力和經驗尤為重要。

3)教育背景及專業認證

對于應屆畢業生來說，他們的教育背景更注重優先級、教育背景在校表現，可以在一定程度上代表他們的學習態度和學習能力；對于技術性強的崗位，如研發人員、程序員、會計師等，是否專業對口，是否有必要的專業認證是非常重要的。

4)跳槽頻率和職業發展

HR他們需要注意候選人的跳槽頻率、總工作時間、每個工作時間和工作銜接時間。如果候選人每次工作時間小于三年，通常意味著候選人工作穩定性差，可能導致招聘成本高。而且，如果有更長的時間“工作間隔”，也要注意。

同時，也要注意求職者的職業選擇。如果工作行業分布廣泛，就意味著求職者沒有很好的職業規劃，專業能力相對欠缺，不適合需要穩定性強、專業性強的崗位。但另一方面以說明求職者有很好的橫向視野。

5)簡歷布局、問題和錯誤

排版整潔美觀，無錯誤和遺漏的簡歷可以反映求職者的嚴肅態度、嚴謹和邏輯。如果簡歷中存在矛盾或不合理的地方，如工作時間的連貫性、個人成就與簡歷的匹配等，應仔細考慮。

以上就是實現簡歷快速篩選的方法和技巧，分為準備工作、粗篩選、精選和精讀四個步驟。快速的簡歷篩選是實現高效人才招聘的前提，也是企業在招聘游戲中取勝的關鍵。