下崗職工養老保險新政策(下崗職工養老保險新政策2020年減免嗎)

隨著經濟社會的發展，過去的養兒防老模式已經逐漸被人們拋棄，養老金養老已經成了現在的主流。1992年我國全面建立養老保險制度以后，原本退休養老金作為機關事業單位和國有企業的福利保障，逐漸范圍擴展為全部勞動者，同時也搞活了我們的用工機制，讓人們不必擔心離開單位以后領不到退休金了。

失業下崗職工可以通過靈活就業人員參保的方式，自己承擔養老保險費，繳納養老保險。畢竟失業下崗職工收入不高，在參保的時候究竟是選擇高基數劃算？還是堅持不斷長時間繳費劃算呢？

讓我們通過60%、100%、300%三個檔次的基數繳費，看看分別能產生多少養老金？

現在我們參加養老保險產生的養老金待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。個別在建立個人賬戶制度以前參加養老保險的個人和有視同繳費年限的職工，會額外計算過渡性養老金作為那些年缺少個人賬戶養老金的彌補。

基礎養老金，是根據本人的指數化繳費工資和退休上年度社會平均工資的平均數，每繳費滿一年領取1%。（依據國發2005年38號文件）

如果是60%基數，繳費一年領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。現在退休上年度社會平均工資一般也稱為當年的養老金計發基數。

假設繳費基數是6000元，上年度社會平均工資和養老金計發基數都是1萬元每月，這樣繳費12個月每月可以領取80元的基礎養老金。

如果是100%基數繳費，每繳費一年可以領取1%的社會平均工資。即如果按照1萬元繳費基數繳費，每月基礎養老金可以領取100元。

如果是300%基數繳費，基礎養老金是2%的社平工資，即每月200元。但是繳費基數卻上漲到了3萬元。

如果能夠按60%基數繳費5年，可以領取4%的社平工資的基礎養老金。在社會平均工資不變的情況下，花費的錢數僅僅相當于300%基數繳費一年，但是300%繳費能夠領取的基礎養老金僅僅是2%的社平工資。

因此，按照60%基數繳費劃算。

個人賬戶養老金部分，產生的影響是一樣的。養老保險個人賬戶都是按照繳費基數的8%計入個人賬戶的。按照6000元基數繳費，每月記入個人賬戶是480元；1萬元基數繳費，每月記入個人賬戶800元；3萬元基數繳費，每月記入個人賬戶2400元。這種情況下，如果繳費錢數相同，記入個人賬戶的錢數是一樣的。

所以，基本養老金計算的時候，既有縮小養老金收入差距的功能，也有待遇公平的方面。

一方面是退休人員基本養老金調整。每一年養老金調整都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。掛鉤調整中最重要的一項部分是按繳費年限調整，這種調整不看繳費基數高低，只看繳費年限長短，因此繳費越長越劃算。

在按養老金比例調整的時候，由于養老金水平本身已經通過基礎養老金縮小了差距，而且每年養老金調整的部分也在養老金水平調整的基數中，所以繳費基數起到的作用相對于繳費年限要小得多。

另一方面，按照2021年9月份實施的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，萬一參保人去世以后，家屬可以領取喪葬補助金和撫恤金待遇。喪葬補助金的標準是人人相同，都是兩個月的去世上年度所在省份城鎮人均月可支配收入。撫恤金的標準是根據繳費年限的長短來確定。繳費15年以上每多繳費一年，多計發一個月。當然，養老金每領取一年也少計發一個月。

所以，對于失業下崗職工來說，可以選擇最低基數繳費，盡量時間長一點，這樣更劃算。沒有必要選擇臨近退休時高基數繳費，負擔重，而且性價比不高。