在辦公室中那些偷懶的人，最后為什么混的都很好？
這個問題在很多公司都是很常見的，當然有些公司本分的人還是能得到賞識的，這種情況，要么領導就是這種性格的人，要么領導很老板的關系非比尋常，切實從公司的根本出發。大多數會發生你所說的情況，這無非就是我們常說的社交情商，領導作為負責問，自然喜歡勤懇的人，喜歡情商高的人，但兩者不可兼得時，自然會選擇情商高的人，偷懶的人情商肯定不錯，在領導面前肯定不懶惰，也肯定會來事。
一個公司的領導基本作為職業經理人，肯定會把數據和業績做得更好，這就需要有個干將，有些事情處理起來便捷、高效，讓自己少操點心，尤其是一些應酬或突發事件時，也許就一個眼神，就能夠很快領會領導的意思，能夠解決不少麻煩。而勤奮的人作為一線工作絕對是個高手，工作的質量也不會打折扣，個人認為這種人適合做財務或科研，不適合做業務條線。
另一方面，交際作為工作中必不可少的技能，也會促進業務的增長，有好多業務的開展需要合理的話術，合適的時機，合適的人去執行，這樣會收到更好的效果。恰恰勤懇的人也做不到，在部門間的溝通與協助中也不會順暢，對多評價個勤懇老實的人，不會評委能手，因此會限制個人的發展，也不可能取得大的成績。從員工培養的角度來講，這樣的員工培養起來困難比較大，作為職業經理人也不愿意付出過多的精力。
現在這個社會需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得變通的人，偷懶的人知道變通，但是這種偷懶的人并不是在做事上真正偷懶，而是走捷徑，可以把事情做得更快更好，哪個領導不喜歡呢！
我辦公室的同事光偷懶，而我又那么忙，該不該和領導反應？
不該反應，
你趕緊調整這種心態，把他扼殺在萌芽之中，不然你一工作看同事偷懶你就會煩，影響自己心情，工作效率。
如果你領導實在是多次不管不顧這件事情，而你實在覺得你受不了，你就放棄這個公司，換一家，
還有是不是你們公司就是這個風氣，如果是你稍微融入一點就好了，本分干完自己也偷偷懶，輕微的，但是別嚴重，會培養不良惡習。
同事上班總是偷懶不做事怎么辦？
首先在單位里有偷懶的同事這是個普遍現象，因為這是由人性的弱點決定的，不是一時能從根本上解決的。
畢竟大家都是在為單位工作，憑什么那些偷懶的人啥都不付出就能拿跟我們一樣的薪水，這是不公平的。當然這個世界上也沒有絕對的公平，我們也要用包容的心態去看待這個問題。
正確的應對方式應該是要做到以下幾點：
1、調整自己的心態，做好自己 當我們看到別的同事偷懶，影響自己工作的時候，生氣是很正常的，這個時候，我們就要保持平常心，因為憤怒是解決不了任何問題的，及時調整自己的心態，不受他人影響。做好自己的本職工作，我相信領導和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奮和那些偷懶的人正好形成鮮明對比，時間長了領導肯定會對那些經常偷懶的同事做出警告和扣獎金的處理的。天道酬勤，你的付出和努力終會得到回報。
2、積極應對，適當提醒！如果因為同事的偷懶，影響了工作的正常進行，連累了自己和其他同事被老板罵或者被扣獎金，這種情況就可以給那些經常偷懶的同事提醒，如果提醒以后還是不知悔改，則可以上報給領導，由領導處理，當然為了維護與同事之間的關系，能私下協商解決的最好私下解決，不然關系鬧僵了，以后也不好相處了！
總之，你生氣是解決不了任何問題的，你及時調整心態，想好應對之策，肯定能得到一個滿意的結果，辦法總比問題多哈！
工作中老是遇到偷懶的人，總是讓我干活，我該怎么處理么呢？
工作中有些人累死，有些人閑死，有些人忙的焦頭爛額，一身疾病，工資卻不見得高一分錢，有些人閑的上蹦下跳，滿心焦躁，工資卻不見得少一分錢，有些人干活忙的家都不要，有些人閑的帶著家人來上班。
干活與偷懶永遠是工作中的永恒話題。很多人說，誰偷懶就罰誰，看他還偷懶不偷懶？道理是這個道理，但如果很多事情如果嘴上說說就能解決了，那事情也就不算是事情了。偷懶的人，總有辦法讓你領導也無可奈何！比如以下幾類人就非常常見！
一、“惹不起”
俗話說，橫的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，總會有一些人，也沒背景，也沒人脈，但就是誰也“惹不起”。大劉就是這樣的人，人家平常就是誰的話也不聽，你給人家布置工作了，人家也不搭理你，聽到只當沒聽到，你敢說人家兩句，人家立馬和你吵架，很多中層領導知道這個人的脾氣就是這，也就不搭理他了，任他自生自滅。于是，有裁人權的大領導，并不知道這個人的存在，沒有裁人權的中層領導要么抱著不想得罪人的心態，要么抱著怕報復的心態，也都是睜一只眼閉一只眼，于是“惹不起”的這種人，不干活，還有工資拿！
二、愣頭青！
所有的規章制度其實都是給正常人制定的，愣頭青明顯不是正常人。大李就是個標標準準的愣頭青，單位明文規定，不能在院子內拉線給電動車充電，但是大李就是要充，這事甚至驚動了單位的老一，于是老一親自找大李談話：“你為什么要在單位院內拉線給電動車充電？”大李說：“因為辦公室太小放不下電動車！”老一一聽敢抬杠，直接就怒了：“你辦公室小放不下，怎么辦？推到我辦公室充吧？”（這本是諷刺外加批評的話），但大李竟然見招拆招，裝作很為難的樣子，慢吞吞的說：“推到你屋倒是可以，關鍵是我的充電器電線不夠長，拉不到你屋??！”氣的老一，直拍桌子，大聲吼道：“出去！”后來看到大李這個人沒事寫個大字報四處貼貼，網上發個舉報貼一類的東西， 一副誰要整我，我就和誰玩到底的樣子，老一，忍了又忍，沒有處理大李，從此以后大李就把單位當成自己家的后花園了，想來就來，想走就走，干活？不可能的！不給你惹事，就不錯了！
三、關系戶！
關系戶偷懶是最常見的，關系戶如果不是為了偷懶，難道有關系是為了能夠多免費加班？關系戶有很多種類型，第一，公司領導的直系親屬。第二，公司領導的親朋好友。第三，能夠給公司辦事拉資源的人的親戚朋友。第四，也沒有什么高層的關系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都聯系起來的小團伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一個人在戰斗。這種人往往就可以少干活甚至不干活了。因為，從源頭上，能，就把這些人分到油水大的部門去努力工作，發光發熱了。不能，公司領導就把他們安排到本來就沒什么工作量的閑職部門去“養老”了。 從分工，從制度上就沒什么工作量，這種偷懶的境界才表較高！
工作中哪些同事，越是偷懶，越受領導的重用？
這三種人偷懶領導也喜歡重用他們：第一、懂得偷懶的人，工作安排合理。第二、懂得偷懶的人，理解合理的休息和工作。第三、知道適當的偷懶，可以提高工作效率。
第一、懂得偷懶的人，工作安排合理
有些人總是抱怨他們總是有很多工作，抱怨領導不公平，以及為什么他們每天都這么難。事實上，你并沒有深刻認識到你的努力方向，而你努力工作的方式也是不對的。你花在工作上的時間比其他人多，但是不如那些每天花兩小時完成工作的人，因為他們知道如何放松，知道什么有效，知道如何工作。他們努力工作，知道如何合理安排工作和休息時間，以便每項工作都充滿活力。因此，正是明白了這些，使他們能夠在有效的時間實現他們想要達到的效果。
第二、懂得偷懶的人，理解合理的休息和工作
許多人說“笨鳥先飛”，實際上用于基礎薄弱的人，而“笨鳥”他們經常努力學習，不抱怨，知道如何向別人學習。因此，這些人知道如何在工作中堅持下去，努力達到他們想要的高度。相反，那些不懂如何關注方法的人只是機械地完成了領導安排的任務，不知道如何適應的人，這樣的人只是應付老板，當然也不會工作中有任何突破性進展，那些真正混得好的人，他們經常知道如何靈活使用時間，知道他們應該做什么，以及他們取得了什么樣的效果。這樣的人往往在工作中混得不差！
第三、知道適當的偷懶，可以提高工作效率
事實上，勤奮和懶惰并不矛盾。在正確的時間勤奮工作中，這是對工作和公司的尊重。當累了的時候，偷懶在之后的工作中發揮非常重要的作用。并不是只有勤奮的人才能做大事，事實上，你并不清楚勤奮和懶惰的概念。適當的休息和懶惰可以補充能量，之后做起事情來更加用心。懶惰并不是說什么都沒做，你可以想想沒解決的事情，提高效率。
工作中遇到愛巴結領導還偷懶不干活的同事該怎么辦？
遇到這樣的搭檔是一件很令人懊惱的事情，你要平白無故地多做很多工作，特別是自己很辛苦地工作的時候看他正悠閑自得，會讓人心里很不平衡。不過不要太在意這個人，要知道硬幣是有兩面的，他給你的工作帶來很多困擾，影響你工作的心情。做好自己分內的事情。我有個女同事就是這個樣子，你所要做的就是專業能力比她強，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。
