人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

人事主管崗位職責匯編15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是我幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責1

　　1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；

　　4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管崗位職責2

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

人事主管崗位職責3

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協調與關系維護；

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事主管崗位職責5

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管崗位職責6

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

　　3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責7

　　為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源， 人事主管崗位職責 說明介紹如下：

　　一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的'完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;

　　四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;

　　五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;

　　六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

　　十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

　　十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;

　　十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;

　　十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

　　十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

　　5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

　　9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

　　10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事主管崗位職責9

　　 一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數：1

　　 二、崗位目的（崗位價值）

　　協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　 三、工作內容

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　20、協調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　 四、關鍵績效指標

　　任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

　　任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

　　任務指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務指針5：完善公司的相關規章制度

　　 五、工作關系：

　　內部工作關系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

　　及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導

　　及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

　　3.協調

　　與財務部就費用預算等事項進行溝通。

　　不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

　　外部工作關系

　　與提供招聘服務的公司保持聯系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。

　　 六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；

　　培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；

　　經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

　　能力要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　 七、工作務件

　　工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經理

　　轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責10

　　1、負責協助部門經理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產管理工作

　　7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管崗位職責11

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置。

人事主管崗位職責12

　　1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責13

　　1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施；

　　3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養；

　　7、負責員工勞動關系管理；

人事主管崗位職責14

　　1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、固定資產及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題;

　　5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;

　　6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫文件或規定并監督執行;

　　7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事主管崗位職責15

　　1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

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人事主管崗位的職責10篇

人事主管需要負責處理員工關系方面的突發性事件，處理和解決勞動糾紛，處理勞動仲裁與訴訟，并梳理常見糾紛標準處理流程。下面是我給大家整理的人事主管崗位的職責，歡迎大家借鑒與參考。

人事主管崗位的職責1

1根據現有的 編織 及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

2.做好各崗位的職位 說明書 ，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部 規章制度 ;

6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位的職責2

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責3

1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責4

1、員工社會 保險 及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。

人事主管崗位的職責5

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、 企業 文化 的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等后續跟進實施;

6、領導交辦的 其它 事務。

人事主管崗位的職責6

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種 渠道 為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT 崗位職責 工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管崗位的職責7

1、 員工的招聘、 面試 、招退工手續、試用期評估、 勞動合同 續訂及其他異動作業;

2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立并更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析 報告 ;

9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管崗位的職責 8

1、 參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓 調研報告 ，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位的職責 9

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位的職責 10

1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協 調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價 過程進行監督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

8、起草和發放公司各類通知。

9、完成領導交辦的其他工作。

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人事主管崗位的職責

人事主管崗位的職責1

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管崗位的職責2

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的`建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責3

　　1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責4

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管崗位的職責5

　　1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位的職責6

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位職責是什么？

主要責權：

1、 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

3、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

6、經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

9、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

11、有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

擴展資料：

現代企業管理在人力資源開發方面極力提倡的“五項修煉”：

第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉向自己，研究自己，提高自己是自我修煉的起步。

第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態認識自己、他人和事物，積極主動地采取行動解決問題。

第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織，必難成大事。有了衷心渴望實現的共同目標，大家會努力學習，積極行動，一步一個腳印地追求卓越。

第四項修煉是團隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始，拆除自我防衛墻，人人當面講出心里話，珍惜不同見解，聞過則喜，在互動中獲得共贏。

第五項修煉是系統思考。組織本身就是一個非常精密的系統。細小的行動卻常常息息相關，互相牽連。身為組織的一員，置身其中，就要看清整體是很不容易的。要學會“抽離”本人、本部門，要站得高高的，才能看得遠遠的。學會系統思考，才能看清全局，胸懷全局，才能干成大業。

參考資料：百度百科-人力資源主管的崗位職責

人事部主管的職責

人事部主管需要具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;以下是我精心收集整理的人事部主管的職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事部主管的職責1

1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、 留學 生、居住證、人才引進等);

3、負責公司入、轉、調、離等流轉手續管理、檔案管理 勞動合同 及相關協議管理;

4、負責公司人力數據的收集、統計工作，協助輸出人力相關報表;

5、梳理、完善人力資源內部流轉流程，擬定相應SOP ,從各個環節提升效率及員工體驗感受;

6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協調執行方面的其他工作。

人事部主管的職責2

1、協助人事經理，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

2、負責每月薪資核算，確保無差錯準時發放等;

3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

5、負責員工 入職 、轉正、續約、內部異動、 離職 等人事手續的辦理;

3、負責辦理公司員工各類 保險 的退工與用工申報;;

4、協助勞動關系處理;

5、負責績效數據收集整理和績效表單優化，匯總各級人員的績效考核結果;

6、負責協助 企業 文化 的塑造、發展和傳播，對公司各部門工作監督、檢查、規范并優化;

7、完成領導交代的其他工作。

人事部主管的職責3

1.負責公司人事、行政、后勤工作;

2.負責公司制度的優化和執行落地;

3.負責紀要通知請示等資料的撰寫;

4.負責協助生產線工作的改良推進;

5.負責績效管理的持續改善及推行;

6.負責員工培訓的持續落地和轉換。

人事部主管的職責4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和 工作計劃 的擬定并執行 總結 ;

2、負責制定、執行、監督公司 人力資源管理 制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事部主管的職責5

1、 人事工作：負責公司招聘、人員異動手續辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關系處理;

2、 行政工作：負責公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;

3、 外聯工作：負責安標、職評、環評等工作;

4、 其他臨時性工作安排;

人事部主管的職責6

1、規劃：負責制度修訂和費用預算制定，梳理組織架構，優化人員配置，完成崗位 說明書 和任職資格體系搭建;

2、招聘：根據招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘 渠道 ，優化招聘流程，滿足各部門的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬體系，協助各部門制定個性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;

4、績效：幫助各部門優化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調整考核內容，建立有效的激勵機制;

5、培訓：制定并組織實施各類員工培訓方案，跟蹤和反饋培訓效果，提高員工工作能力，建立企業人才儲備體系;

6、員工關系：定期進行員工訪談，了解員工思想動態并給予引導，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關系;

7、企業文化：組織策劃各類活動(旅游/團建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團隊精神的團隊;

8、行政事務：監督和審批行政日常事務，如：費用報銷、固定資產管理，辦公室房租水電、辦公環境維護等;

9、 其它 ：完成總經理交辦的其它相關工作。

人事部主管的職責7

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

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★ 行政人事主管崗位職責說明

★ 人事主管崗位職責范本

★ 人力資源主管崗位的職責描述

人事部主管的主要工作職責是什么？

人事部（主管）主要工作職責：
（1） 執行公司的規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。
（2） 負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批準后實施。
（3） 按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執行。
（4） 及時準確傳達上級指示。
（5） 根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。
（6） 了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經理匯報公司人員變化及供需
情況。
（7） 定期向人力資源部經理述職。
（8） 負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
（9） 在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。
（10） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作。
（11） 審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手
續。
（12） 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。
（13） 辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
（14） 負責建立并管理員工人事、勞資檔案。
（15） 參與述職活動并做好記錄。
（16） 匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
（17） 負責審核、辦理員工請假、銷假手續。
（18） 具體組織實施員工雄心計劃。
（19） 提出公司人事管理方面的合理化建議。
（20） 負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。
（21） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
（22） 辦理員工出國審報、資格審查。
（23） 協助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。
（24） 按工作程序做好與相關部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。
（25） 加強與公司外同行之間的聯系。
（26） 負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。