事業單位工作人員年度考核(事業單位工作人員年度考核個人總結怎么寫)

事業單位工人年度考核等次有哪些

事業單位工人年度考核等次有優秀，合格，不合格。一般每個單位被確定為優秀等次的人數，在本單位工作人員總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

事業單位工人考核等次為優秀的標準是政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

事業單位考核等次為合格的標準是政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

事業單位考核等次為不合格的標準是組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

事業單位工作人員在年度考核結果的運用：

1、按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。

2、職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

3、專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

4、工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

5、當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，并予以批評教育。

6、連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

7、連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

以上內容參考：中華人民共和國人力資源和社會保障部-事業單位工作人員考核暫行

事業單位工作人員年度考核的結果可以分哪幾個檔次

分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

考核標準應當以崗位職責及年度工作任務為基本依據，突出行業、單位、崗位的特點，具體標準由事業單位或主管部門（舉辦單位）根據有關法律法規政策，結合實際情況自行制定。

事業單位應全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，側重考核年度工作任務完成情況、工作表現以及維護社會穩定、履行環保職責和安全生產監督等方面情況。擔任黨內職務的，還應注重考核履行黨建責任情況。事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同規定的兩類崗位職責任務。

擴展資料：

在考核程序上，首先是明確考核工作領導小組成員及任務分工，并落實好回避制度。其次是通過制定考核方案、召開會議聽取意見、公布考核方案、年度總結或述職、填寫考核登記表、寫出考核評語、提出檔次建議、公示考核結果、集體研究確定、本人簽名確認、考核結果存入檔案等步驟，嚴密組織實施，確?？己私Y果公開公平公正。

在考核方法上，要求各級各類事業單位根據不同行業、不同單位的特點，靈活運用個人總結、績效分析、部門內部評議、民主測評、服務對象滿意度調查等多種方法進行。

參考資料：平原縣人民政府-關于做好2017年全市事業單位工作人員年度考

事業單位年度考核，本人意見填什么內容

一般應填寫“同意”，然后簽署日期、簽名。

年度綜合考核結果按成績、能力、基本能力和不稱職程度分為四個等級。

考核委員會考核公務員后，由負責人發布考核等級，并在考核意見上蓋章。其后，評估結果會通知被評估人。被評估人收到評審結果通知書后，如同意評審意見，將填寫“本人意見欄”并簽名。如果不同意，將提出反駁意見。

擴展資料：

一、確定為優秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質高；

2、精通業務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

二、確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質較高；

2、熟悉業務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

三、具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

四、具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質較差；

2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

事業單位人員年度考核是合格還是稱職

合格。

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

一般來說，對領導干部進行考核，是依照既定規章制度的相關規定對所考核對象（領導干部）進行評價，通過干部履職考核一般包括績效考核、基本技能的素質考核、思想狀況考核以及群眾評議等等； 干部考核只是依法依規的一項例行考核。

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

1、德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

擴展資料：

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：

各級行政機關工勤人員的年度考核情況：

第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這并不違背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：

1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）

3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。

第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標準來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標準，都是各單位因情況而定。

第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。

參考資料：百度百科-事業單位工作人員考核暫行規定

事業單位工作人員考核辦法？

《事業單位工作人員考核暫行規定》
　　第一章　總則
　　第一條
　　為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。
　　第二條
　　考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
　　第三條
　　考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業單位的各級各類職員、專業技術人員和工人。
　　第二章　考核的內容和標準
　　第四條
　　考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
　　德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現;
　　能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況;
　　勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;
　　績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
　　第五條
　　考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。
　　考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。
　　第六條
　　考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
　　對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次;仍表現不好的，定為不合格等次。
　　第七條
　　職員考核各等次的基本標準是：
　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
　　合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
　　不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
　　第八條
　　專業技術人員考核各等次的基本標準是：
　　優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
　　合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
　　不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
　　第九條
　　工人考核各等次的基本標準是：
　　優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
　　合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。
　　不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。
　　第十條
　　年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的百分之十。最多不超過百分之十五。
　　第三章　考核的方法和程序
　　第十一條
　　事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。
　　考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。
　　第十二條
　　考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。
　　第十三條
　　考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期紀實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
　　第十四條
　　年度考核的基本程序是：
　　(一)被考核人個人總結、述職。
　　(二)主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
　　(三)考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。
　　(四)事業單位負責人確定考核等次。
　　(五)將考核結果以書面形式通知被考核人。
　　考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
　　第十五條
　　事業單位負責人的年度考核參照第十四條規定的程序，由主管部門組織實施。
　　第十六條
　　事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
　　第十七條
　　年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。
　　第四章　考核結果的使用
　　第十八條
　　事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：
　　(一)按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。
　　(二)職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格;連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
　　(三)專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
　　(四)工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。
　　第十九條
　　年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：
　　(一)當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，并予以批評教育。
　　(二)連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘。
　　(三)連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
　　第二十條
　　對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現考核結果、待告誡期滿，依據所定等次辦理。
　　第二十一條
　　考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。
　　第五章　考核的組織管理
　　第二十二條
　　事業單位在年度考核時設立非常設性的考核委員會考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。
　　第二十三條
　　考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成。
　　考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。
　　第二十四條
　　考核組織的職責是：
　　(一)依據有關規定制定本單位年度考核實施辦法;
　　(二)組織、指導、監督本單位年度考核工作;
　　(三)審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;
　　(四)審核事業單位工作人員對考核結果不服的復核申請。
　　第二十五條
　　事業單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。
　　第二十六條
　　建立事業單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：年度考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。
　　第二十七條
　　政府人事部門負責綜合管理、監督指導事業單位年度考核工作。
　　第六章　附則
　　第二十八條
　　本規定由人事部負責解釋。
　　第二十九條
　　本規定自發布之日起施行。

機關事業單位人員年度考核為優秀有什么好處

機關事業單位人員年度考核連續多年為優秀會有晉升職務的資格。

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十八條事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理。

（一）按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。

（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

（三）專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

關于事業單位考核的規定。

《事業單位工作人員考核暫行規定》第十四條年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

以上內容參考中華人民共和國人社部——事業單位工作人員考核暫行規定