崗位說明書范文(崗位說明書范文模板)

崗位說明書模板范文

對于職位 說明書 ，是對企業崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明。下面是我給大家帶來的崗位說明書模板 范文 _ 崗位職責 說明書(完整版)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

▼ 崗位說明書模板范文(一)

1、職務名稱：總經理秘書

2、直接上級：總經理辦公室主任

3、本職工作：協助總經理辦公室主任和總經理處理行政事務、董事會的秘書性工作。

來源:

4、直接責任：范文搜版權所有

(1)按要求時間完成月、季、年度公司 工作 總結 及工作計 劃起草

(2)按要求起草總經理的 工作 報告 。

(3)參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。

(4)根據會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規定范圍下發。

(5)對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經理辦公室主任和總經理匯報。

(6)了解總經理的主要活動情況，做好總經理的工作日程安排。

(7)負責企業大事記的登錄與歸檔。

(8)及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關數據。

(9)定期向直接上級述職。

(10)完成直接上級交辦的 其它 工作。

5、主要權力：

(1)對各種文件、講話、資料有保密權。

(2)行使總經理交辦事宜所賦予的權力。

6、任職資格：

(1)必備知識

①具有經濟、管理或文秘類專業本科以上學歷，并有較強的自學能力。

②取得經濟類初級以上專業技術任職資格。

③熟悉 公司法 、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規知識，熟悉公司經營策略、經營計劃、各部門職責分工及各部門的經營目標。范文搜版權所有

(2)技能要求

①能全面領會工作指令和工作要求。

②能撰寫 工作計劃 、總結、報告、指示、會議紀要、發言稿等。

③思維敏捷，有較強的語言表達能力和公共關系能力，能夠大方得體地接待來賓。

④能獨立進行專題調查，并能撰寫調查報告。

⑤能熟練操作微機。

⑥能熟練使用現代辦公設備，并進行簡單維護。

⑦具有一定的英語水平。

▼ 崗位說明書模板范文(二)

崗位名稱：策劃專員

所屬部門：策劃部

直接上級：策劃主管、策劃經理

直接下級：無

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務：

1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結;

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通，以達到內、外方的工作要求;

5、策劃后續工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣 渠道 ;

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析 經驗 ;

2、較強的文字寫作能力;

3、具備較強的團隊協作能力，良好的執行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗;

▼ 崗位說明書模板范文 (三)

本崗位名稱：專任教師

崗位類別：副教授

崗位等級：7級

崗位職責：

1、協助主任分管教學管理工作，組織貫徹執行上級有關教學方面的方針、政策、規定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面責任。

2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。

3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環節的執行情況，確保教學任務完成。

4、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。

7、組織好每學期期中教學檢查，并根據情況提交書面匯報。

8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。

9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。

10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設。

2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治 教育 ，積極參與本部門、總支(支部)組織的政治學習和業務學習，加強對外學術交流等活動。

3、結合教學工作，指導青年教師(包括兼職教師)的成長，承擔青年教師的培養和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。

4、積極協助和服從學校及部門的工作安排，積極策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。

5、任期內每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。

崗位任務：

1、抓好教學常規管理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數據平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規范管理工作。

3、抓好《_》課程建設。

4、抓好《思想道德修養與法律基礎》課程建設。

5、抓好《形勢與政策》課程建設。

6、根據學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。

7、做好人文知識競賽輔導等工作。

8、更新本部門網站，及時上傳相關資料信息。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。

11、協助總支，做好相關工作。

12、協助學校相關職能部門，做好相關工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質量評價良好以上，無教學事故的發生。

2、聘期內參加各類 社會實踐 1-3個月以上，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報。

3、聘期內完成論文2篇及以上。

4、聘期內完成以下之一：(1)主持校級及以上教改課題1項;(2)主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經費0、4萬元以上;(3)擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人;(4)主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。

崗位紀律：

1、遵守國家的法律法規、規章和學校及本部門制定的各項 規章制度 。

2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規范，教書育人。

3、服從學校、部門領導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學校教師資格和高級專業技術職務。

2、熱愛教育事業，具有良好的職業道德和學術道德，具備履行崗位職責的能力。

3、身體健康。

4、符合上級教育部門及學校規定的認崗條件。

▼ 崗位說明書模板范文(四)

生物制藥研究員是指運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理，設計、制作和評估生物和健康系統和產品的專業人才。

生物制藥研究員崗位職責

1、評估生物醫療設備的安全性、效率與效果;

2、針對醫療設備的規劃、收購和使用，給予醫院管理人員建議;

3、針對儀器的臨床應用，提出咨詢與協助;

4、研究產品使用的新材料，如人工器官;

5、建立人類生理行為系統模式或利用計算機仿真來取得數據，以用來測量和控制生命運作;

6、利用工程與生理行為原理，設計與開發醫療診斷和臨床檢測儀器、設備和流程;

7、與生命科學、化學、醫學人員一同進行人類與動物生物系統方面的工程研究;

8、通過書面或咨詢的方式，教授生物醫學工程或倡導相關知識;

9、開發與提供技術協助殘疾人士;

10、利用訊號處理技術，診斷與解讀生物電子數據。

生物制藥研究員崗位要求

1、具有制藥、藥學相關專業本科及以上學歷;

2、具有執業藥師資格證;

3、具有一定的藥品生產工藝 ， 質量控制、新藥研發、藥品檢驗及國家相關政策等方面的實際經驗;

4、具有豐富的專業知識儲備，熟練掌握GMP管理內容和相關工作流程;

5、具有良好的質量控制能力和獨立研發能力;

6、具有良好的職業素質，有責任心，工作嚴謹;

5、具有良好的團隊合作能力和人際溝通能力;

6、具有良好的身體素質，能承受一定的工作強度;

7、具有良好的電腦操作能力和英文理解能力。

生物制藥研究員關鍵技能

專業能力文獻中英文檢索英語生物制藥知識

個人能力學習能力文字表達能力認真負責

生物制藥研究員升職空間

生物制藥研究員薪情概況

￥3300.00

1年經驗￥3400.00

2年經驗￥3800.00

3年經驗￥5100.00

生物制藥研究員工作內容

1、了解生物制藥研發流程，了解細胞培養工藝開發工作及上、下游工作內容;

2、具有無菌操作意識，熟練、規范操作細胞培養搖瓶、生物反應器及相關分析檢測儀器;

3、根據項目細胞培養工藝開發計劃，獨立完成搖瓶、生物反應器的工藝開發實驗;

4、獨立分析匯總實驗數據，撰寫實驗研究報告;

5、獨立進行引物設計，測序結果的分析整理和報告生成;

6、獨立進行mRNA/DNA提取純化， RT-PCR/PCR，分子克隆，感受態細胞制備，電轉化，噬菌體展示與淘選等相關工作。

▼ 崗位說明書模板范文(五)

工作職責：

1. 負責電子商務網站整體運營，提高品牌影響力和成交量。

2. 負責公司網站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規劃和運營推廣指導，制定和實施網絡營銷推廣發展規劃，并做統籌控制。

3. 負責行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行。

職位需求：

1. 本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業尤佳。

2. 策劃及溝通能力強，有一定數據分析能力和文字功底。

3. 熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網站和淘寶商城店鋪)運作流程與規則。

5. 有大型企業網站成功電子商務、網站運營管理案例，相關經驗3年以上工作背景者優先考慮。

6. 很強的創新和執行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神。

7. 有在淘寶運營部工作者優先 。

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優秀崗位說明書范本

　　職位說明書是對企業崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明。下面是我給大家帶來的崗位說明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　崗位說明書(一)

　　崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

　　崗位說明書與工作分析的關系

　　崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。

　　誰來填寫崗位說明書

　　1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

　　崗位說明書的內容

　　崗位說明書應該包括以下主要內容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。

　　4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

　　5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。

　　崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

　　崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、準確、使用方便的治理文件。

　　眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。

　　可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：

　　崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。

　　3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

　　5、職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

　　崗位說明書(二)

　　崗位基本信息：

　　崗位名稱：成本會計

　　所屬部門：財務部

　　直接上級：財務部經理

　　直接下級：

　　所轄人數：

　　崗位定員：1人

　　一、崗位職責：

　　崗位職責概述：負責監督、核算公司各項成本費用的發生情況，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。

　　二、工作職責：

　　1：在財務部經理的領導下開展本職工作。

　　2：協助部門經理建立、健全公司與財務管理有關的各項規章制度。

　　3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。

　　4：負責核算產品生產成本各構成環節，審核相關單據，計算產品生產成本，合理分配間接費用。：

　　5：負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。

　　6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結經驗，提出相應改進建議。

　　7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。

　　8：組織做好原材料、半成品、產成品等的清查、盤點工作，發現問題及時妥善解決。

　　9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

　　10：負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。

　　11：參與制定材料的計劃價，核定產品的銷售基準價。

　　12：指導相關環節做好材料核算工作。

　　13：做好與內外有關部門、環節的溝通、協調工作。

　　14：完成公司中心工作和上級領導臨時交辦的其他工作。

　　三、工作協作關系

　　內部：各部門

　　外部：財政、銀行、稅務等機構

　　任職資格

　　教育水平：大專或大專以上學歷。

　　專業要求：財務管理及其他相關專業。具有初級以上的專業技術職稱。

　　工作經驗：3年以上成本核算工作經驗。

　　知識技能：

　　掌握財務、成本會計等方面的專業知識;

　　掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規;

　　掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產經營的基本情況。

　　能力要求：

　　業務實施能力：能嚴格執行財經制度，獨立完成本崗位工作任務。

　　協調溝通能力：能夠有效協調與其他環節的工作關系。

　　語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。

　　理解判斷能力：能對本職范圍內出現的問題進行調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。

　　任職者聲明并簽署：

　　3：我清楚、同意、理解并嚴格執行本《崗位說明書》所載明的權利與義務。

　　任職者簽名：

　　年月日

　　崗位說明書(三)

　　行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協助領導處理日常事務的一個職業。企業/公司要做到一定的規模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統籌全局，明確分工，協調各部門的關系。目前，大多數的中型企業都有專門的行政部門，一些小的企業或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統。

　　行政助理介紹：

　　工作內容

　　1.負責公司機構員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實

　　2.責公司機構下行文件的下發、跟蹤、落實和反饋，負責相關會議的組織籌備工作

　　3.責部分相關制度和文稿的起草及監督落實

　　4.籌協調員工工作安排，草擬公司機構相關人事管理制度

　　5.責員工入職手續及人事檔案管理

　　6.加對公司機構員工的績效考評工作，負責公司機構員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作

　　勞動活動重要度基本描述

　　實施管理活動——執行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作

　　與計算機打交道——使用計算機系統(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數據或處理信息。

　　獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。

　　與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。

　　組織、計劃并對工作排列優先級——設計目標，并排列優先級，組織并實施你的工作。

　　工作環境

　　作為行政助理/秘書，工作性質決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規律，節假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環境是十分令人羨慕的。

　　工作條件

　　重要度基本描述

　　電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?

　　聯系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯系他人的機會有多少?

　　面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?

　　電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?

　　信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?

　　精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?

　　團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?

　　薪酬待遇

　　一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區和小城市，大企業高于中小企業。

　　社會需求

　　伴隨著我國加入世貿組織，國內市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經濟的逐步發展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業知識扎實，具備一定工作經驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

　　職業晉升

　　一般來說，行政助理/行政秘書在本行業積累一定的工作經驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經驗和業務上的關系，進入銷售領域。

　　教育背景

　　一般要求文科類專業大專以上學歷，大型企業或外資企業則要求本科以上學歷

　　入行經驗

　　一般要求1年以上管理工作經驗，部分大型企業或外資企業則要求3年以上工作經驗

　　核心課程

　　管理學、市場經濟學、人力資源學、組織行為學等相關課程

　　培訓及認證

　　國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心組織的秘書職業資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。

　　崗位說明書(四)

　　崗位名稱 營運部經理

　　所 屬 部 營運部

　　直接上級崗位 總經理助理

　　直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員

　　崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。

　　職責與任務

　　職責一

　　職責表述：負責日常營運管理

　　工作任務

　　全面負責門店的經營管理工作。協調各門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。

　　負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對月度、年度經營情況分析。

　　制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬個崗位人員的服務態度、服務流程，保證食品的質量，促使各門店做好衛生清潔工作，開展經常性防火、安全教育。

　　職責二

　　職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃

　　工作任務

　　組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。

　　負責組織門店產品收發貨的車輛調配;

　　定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;

　　負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣

　　職責三

　　職責表述：利潤管理

　　工作任務

　　與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經營收入

　　根據市場情況和季節擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規格和要求，正確控制毛利率和成本。

　　了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經營成本，降低營業費用，從而確保營業指標和利潤指標的完成。

　　抓好設備、設施維修保養，確保各種設施處于完好狀態，并得到正確使用，防止發生事故，少維修費用。

　　職責四

　　職責表述：部門內部的管理

　　工作任務

　　與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，并負責組織部門員工的業務和衛生知識的培訓工作。

　　主持日常和定期的部門會議，經常檢討業務狀況，及時調整，完善經營措施，參加公司部門經理會議。

　　崗位職業行為禁區

　　絕對禁止

　　絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益

　　后果嚴重

　　后果嚴重辭退或追究法律責任

　　核心權限

　　1、銷售計劃審核權。

　　2、市場推廣方案、調研方案審核權。

　　3、新產品開發立項建議權。

　　4、銷售價格制定參與權。

　　5、對所屬下級在本部門調配、獎懲權和任免的提名權、考核評價權。

　　任職資格要求

　　準入學歷

　　大專及以上或同等學力

　　專 業

　　不限

　　經 驗

　　5年以上工作經驗，2以上同類崗位的工作經驗

　　技 能

　　素質特征

　　1. 熱愛餐飲事業，具有執著的敬業精神和高度的責任感。

　　2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經驗，有扎實的專業知識與業務技能

　　3. 有良好的個人修養與道德品質，作風正派，生活嚴謹

　　4. 熟悉餐飲業相關法律法規、總公司制定的直營店各項規章制度，熟悉餐飲管理工作方式

　　5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領導能力、協調能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力

　　6. 有相應的餐飲財務管理知識。

　　7. 公平、公正、公開。

　　工作條件

　　工作場所的固定性

　　公司和各門店

　　職業危險因素

　　無

　　預防職業危險因素的知識和防護

　　防火日常知識、設備使用知識

　　協 作 要 求

　　內部協作 物業部、客服部、人力部、財務部、采購部、質量部、行政部

　　外部協作 客戶

　　崗位說明書(五)

　　基本信息

　　崗位名稱

　　生產技術部經理

　　崗位等級

　　生技部

　　直接上級

　　總經理

　　薪酬標準

　　直接下屬

　　生產主管/車間主任

　　間接下屬

　　部門內部員工

　　崗 位

　　工作關系

　　內部關系

　　公司各部門

　　外部關系

　　客戶、國家質監部門、行業部門

　　職位概要

　　組織指導下屬完成企業生產計劃，制訂品質(質量)標準并監督執行;進行技術指導，協調產、供、銷的各種關系;實現企業生產目標

　　工作職責

　　負責主持生產技術部的全面工作，具體包括：生產、技術(含設備)、品質等工作;組織并監督下屬全面完成生產、技術(含設備)、品質(質量)任務

　　貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯系，加強與各部門的協調配合工作

　　負責組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及執行

　　負責組織編制年、季、月生產作業、設備維修、安全環保計劃;定期組織召開公司月度生產計劃安排會，及時組織實施、檢查、協調、考核

　　負責組織召開公司每周一次的生產調度會，與銷售部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成

　　負責品質、技術、產品研發的管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力

　　負責抓安全生產、現場管理、勞動保護及環境保護專項工作

　　負責做好生產統計核算基礎管理工作;重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產、設備等有關統計報表

　　負責組織生產車間主任、品質及技術人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比

　　負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督和控制

　　按時完成公司領導交辦的其他工作任務

　　工作權限

　　生產計劃、組織、調度、協調的全面管理

　　技術開發戰略和質量管理戰略的制訂權

　　對直接下屬調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

　　對下屬的工作爭議有裁決權

　　對下屬的工作的監督、檢查權

　　關鍵績效

　　考核標準

　　生產計劃完成情況

　　出廠產品合格率、產品退貨率、產品質量投訴次數、質量文檔完整性

　　員工工作積極性調動、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性

　　各部門合作滿意度及現場6S+2S

　　領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識及技能

　　任職資格

　　個人素質

　　具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發揮較好的團隊合作精神

　　具有本行業10年以上工作經歷，對本行業的生產、技術、品質駕輕就熟

　　具有優秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力

　　有高度的工作熱情和良好的職業道德

　　知識技能

　　熟悉公司產品的生產過程和原理，熟悉原材料的供應渠道

　　熟悉生產規程和質量體系標準

　　教育背景

　　生產管理、產品相關專業大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)

　　工作經驗

　　10年以上肥料行業或相關行業生產、技術及品質管理經驗

　　培訓方向

　　生產管理、管理學、管理技能開發、項目管理、產品知識、質量等方面的培訓

　　工作環境

　　工作場所

　　辦公室、車間

　　工作時間

　　正常、偶爾加班

　　環境狀況

　　一般

　　危險性

　　基本無危險

　　使用設備

　　計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機Internet網絡)與本部門工作相關的工具和設備

　　晉升方向

　　生產總監、技術總監、質量總監

　　轉崗崗位： 公司其它部門經理

　　批準人

職位說明書范例

職位說明書范文如下：

崗位名稱：策劃專員。所屬部門：策劃部。直接上級：策劃主管、策劃經理。直接下級：無。崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務：

1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結。

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案。

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案。

4、有效地與各方面開展溝通，以達到內、外方的工作要求。

5、策劃后續工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結。

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道。

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析經驗。

2、較強的文字寫作能力。

3、具備較強的團隊協作能力，良好的執行能力和人際溝通技巧。

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗。

職位說明書的介紹

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

常務副總崗位說明書

常務副總崗位說明書

　　崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。下面是我整理的常務副總經理崗位說明書范文，供大家參考。

　　常務副總經理崗位說明書范文一：

　　崗位名稱：常務副總經理

　　直接上級：總經理

　　本職工作：在總經理的直接領導下，全面負責本公司經營管理。

　　崗位職責：

　　1、負責抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營 戰略、管理組織、選人用人);有效地做好技術性的日常工作(計 劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等)，保證公司戰略目標的 實現;

　　2、根據總經理授予的權限，任免下屬人員;對公司實行全面 的經營管理，對外代表公司處理經營事務。

　　3、 定期向總經理報告工作， 執行貫徹總經理及公司的各項決 議和決策。

　　4、制定公司的經營目標、管理章程、經濟效益指標及各項規 章制度。

　　5、 審核和上報公司年度財經預算， 向各部門下達年度工作指 標。

　　6、檢查、督導各級管理人員的工作，協調公司各部門之間的 工作配合。

　　7、 保持和發展公司與社會各界良好的公共關系， 樹立和提高 公司的社會形象的經營業務。

　　8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發 現和培養管理人才。

　　9、親自接待特殊的.、VIP 級客戶，代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優惠。

　　10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協調相關部 門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。

　　11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環境保護工作，加 強公司安全保衛工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。

　　12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應資格及采購費用。

　　常務副總經理崗位說明書范文二：

　　崗位職責： 根據總經理授權， 協助總經理主持公司的經營管理工作， 代表總經理對公司的內部事務進行 管理，以實現公司經營管理目標和發展目標。

　　1.協助總經理主持公司日常生產經營管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協調和配 置企業內部資源， 對企業生產經營進行監控。 對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重 大問題、突發事件，在授權范圍內的，及時進行決策、處理;授權范圍外的，及時進行反饋 (向總經理匯報)與跟蹤。 對工作中出現的問題和矛盾， 進行部門關系協調、 激勵各部門工作， 提高工作效率。

　　2.汲取國內外先進企業經營管理經驗，協助總經理制定公司的發展規劃和目標及策略方案、 工作計劃。協助總經理做好公司重大問題的決策，提出建設性意見。

　　3.負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據工作需要和 組織程序提出分管部門管理人員人選。 負責組織制定分管部門的管理考核標準、 監督公司的 各項規章制度的貫徹執行。

　　4.協助總經理 擬訂、修訂 公司內部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規章條例、工作 流程、工作標準/業務規范，規范內部管理。(按照質量管理體系要求，組織編寫公司質量管 理體系文件系統。)

　　5.指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規劃和隊伍建設、人員的選育用留 (招聘、培訓、選拔、調配、績效考評、獎懲、晉級、調薪等) 。 6.協助總經理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業務建設。協助總經理推進公 司企業文化的建設工作。

　　7.參加公司常務辦公會議，發表工作意見和行使表決權。

　　8.抓好企業內部信息化系統建設。

　　9.協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

　　10.在總經理外出或缺席時，受托代行總經理職務。

　　11.完成總經理交辦的的其他工作任務。

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教師工作崗位說明書

教師工作崗位說明書范文

　　教師是學科教育教學工作的責任人，在教務處領導下開展工作。那么教師具體的崗位職責是什么?一起來看看吧。

　　教師的基本職責：

　　1.承擔一門學科的教學任務，備課、講課，輔導，批改作業，考核學生成績。

　　2.在課內外對學生進行思想品德教育，擔任班主任或組織、輔導學生課外活動。

　　3.參加教學研究工作。

　　教師具體職責：

　　一.工作原則

　　1.以黨的教育方針為教學、教育工作的指導思想和準繩，自覺服務于教育方針和教育“三個面向”的要求。

　　2.堅持既教書，又育入的觀點;做到管教管導，身教言教;要為人師表。

　　3. 銳意進取，積極改革，著眼于發展智力，培養能力，早出、快出和出好人才。

　　4.認真貫徹“雙全”方針，注意因材施教，分類推進，全面提高。

　　5.堅持正面教育，關心愛護學生、嚴禁體罰或變相體罰。

　　二.制定教學計劃

　　1.每學期開學后兩周內制訂好教學計劃。

　　2.制訂教學計劃前做到“三熟悉”：(1)熟悉課程標準，明確教學要求和內容安排，明確前后銜接關系;(2)熟悉教材，通覽教材，初步掌握教材的內在聯系;(3)熟悉學生，通過分析學生原有情況，與前任教師交流，與學生交談或其他形式，了解學生的“雙基’、“智能”、“學兒’、“學法”等方面的情況，了解學生對教學工作的意見和要求。

　　3.除教學進度可以在備課組范圍內基本統一外，教學計劃必須根據各班實際情況自行制訂;要求要明確，措施要具體。

　　三.備課

　　1.不備課不能上課。

　　2.個人備課不僅要備課標、各教材、備學生，還要備理論、備生活;既依據課程標準和教科書，預設教學進程、教學內容、教學方法，寫好備課筆記，又著眼于動態生成的觀點，從教學的實際需求出發，做好富有創意的筆記，重視其它課程資源的開發。每節課教案應體現：教學目標的編制，教學內容的安排(包括重、難點的處理)，教學方法的考慮，教學過程的安排(包括課堂講解、提問、討論、練習、板書設計、作業布置、課后活動等環節)及教學后記。

　　3.進一步建立健全集體備課制定。已建立備課組的科目在個人備課的基礎上堅持每周集體名。課一次的制度。備保組長要事先“定時間、定內容、定主體’;每次備課主講發言后，集體研究、討論，然后各人修訂調整各自的教案。

　　4.備課中要體現新課程理念，在落實學生主體學習地位、優化自主合作探究學習方式、充分調動學生學習主動積極性等方面下功夫，不能照抄照搬參考資料。

　　5.對課堂實驗要事前作好準備工作。

　　四.上課

　　1.課堂教學是完成教學任務、實現教學目標的關鍵，是提高教學質量的中心環節，必須認真執行教學計劃，認真上好每一堂課，完成課時教學任務，不得曠課或任意調課(調課統一由教務處處理)。

　　2.堅持“學生為主體，教師為主導，發展為主旨“的原則，強化目標意識、改進教學方法，教學內容重點突出，教學過程科學合理，有效運用現代教育技術，促進全體學生的發展。

　　3.努力提高課堂教學藝術，具有廣博的理論和專業知識、扎實的教學基本功，教態親切自然，語言規范、簡練、生動，板書設計合理，演示操作熟練準確。

　　4.準時上課、準時下課，不影響學生課間休息。

　　五.輔導

　　1.貫徹因材施教的原則，提高輔導的自覺性和計劃性;積極、熱情地做好輔導工作。

　　2.晨讀時間由教務處統一安排有關學科下班輔導，其它時間各年級組自行安排，以個別輔導為主，集體輔導為輔。重視第二課堂”，積極開展課外興趣小組、講座、競賽等多種形式的活動，擴大學生的知識面、促進學生生動活潑的.發展。

　　六.作業批改

　　1.認真批改作業，對學生作業中的突出問題，應作必要的摘錄和分析，及時進行評講。

　　2.批改作業要規范化，對學生、對自己都要從嚴要求。

　　3.作業批改要及時，作文批改不超過一周。其它作業在下次作業前要批改好，與學生見面。

　　4.作業量要適當，作業題要精選。對不同水平的學生可以布置不同要求、不同內容的作業。

　　5.注意改過批改方法，既要正確及時，又要收到實效。

　　七.考查考試

　　1.講授新課前要進行必要的檢查復問，作為平時成績的一項依據。

　　2.講授新課后要及時檢查理解、掌握的情況，力爭當堂鞏固。

　　3.期中、期末考試統一由教務處組織安排，其它單元測驗由備課組安排。

　　4.嚴格考試紀律;不得事先暗示、透露試題，不弄虛作假，不營私舞弊。

　　5.考查考試后及時總結教與學兩方面的經驗教訓，認真做好期中、期末質量分析，提出相應的改進措施。

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崗位說明書主要內容

崗位說明書主要內容

　 　第一部分 崗位規格說明

　　一、基本資料

　　包括：崗位名稱、崗位編號、所屬公司、所屬部門、直接上級、直接下級、定員標準、分析日期

　 　二、崗位職責

　 　(一)概述

　　(二)工作職責與主要工作任務

　　 三、監督及崗位關系

　　四、崗位的晉升與平移

　　五、崗位權限

　　六、勞動條件和環境

　　七、工作時間

　　第二部分 任職資格要求

　　一、資歷

　　二、知識技能要求

　　三、身體條件和心理素質要求

　　四、崗前實習培訓內容

　　五、轉正考核方式

以上是我為大家整理好的范文，希望大家喜歡

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