人事專員工作內容

人事專員(實習生)主要做什么

人事專員（實習生）職責：

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；另外，小公司的話，后勤這塊也會涉及到。

人事專員工作內容有：

1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

4、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。

人事專員的主要工作內容是什么？

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造并維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。

人事專員主要做什么？

人事專員的工作內容有：

執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

人事專員工作職責主要內容

人事專員主要負責辦理人員錄用、退工等社保相關事項，人事檔案管理;以下是我精心收集整理的人事專員工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員工作職責1

1：負責員工的人事檔案管理工作;

2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

3：執行并完善員工 入職 、轉正、異動、 離職 等相關政策及流程;

4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;

5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘 渠道 。

人事專員工作職責2

1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

2.負責人事合同管理，做好職工 勞動合同 的簽訂、公證，社會 保險 的辦理;

3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責3

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理;

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

8、客戶日常關系維護 拜訪 并發掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責4

1、負責辦公室日常管理及維護;

2、負責 簡歷 甄選，通知人員 面試 ，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領導工作安排;

6、負責公司內外部關系協調及各項手續辦理;

人事專員工作職責5

1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責6

1、負責公司人員招聘，員工入職，離職以及異動手續的辦理工作;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。

人事專員工作職責7

1、 負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

2、 協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

3、審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。

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人事專員工作內容是什么？

1、開展招聘工作，完成相應部門的人力需求（涉及產品、技術、設計等）；

2、根據業務目標，深入了解業務與人員發展狀況，協助做好人員管理、人員培訓、內部激勵等工作；

3、參與企業文化建設，組織開展各項活動；

4、參與培訓體系的搭建，推進培訓項目的執行；

5、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他工作。

擴展資料

人力資源專員與人事專員的區別

人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別。

人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式。

人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。

人事專員的主要職責

人事專員需要工作耐心細致，性格樂觀，溝通協調能力強，能承受一定的工作壓力;以下是我精心收集整理的人事專員 崗位職責 ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員崗位職責1

1、負責開拓/維護公司招聘 渠道 ，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、辦理員工 入職 、 離職 、調任、升職等手續并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

4、負責薪資的核算發放與績效核對，負責個人所得稅申報。

5、協助上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員崗位職責2

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括 簡歷 的篩選及搜索、 面試 、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、 保險 、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同 ;

3、執行 人力資源管理 各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責4

1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草和發布

5、負責安排公司日常后勤工作，協助其他部門的相關工作

6、前臺的接待和接收快遞;

6、上級交辦的其他工作

人事專員崗位職責5

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好 企業 文化 宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員崗位職責6

1.及時了解各部門招聘需求;

2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3.負責招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求;

4、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

5.完成上級臨時交代的各項工作任務。

人事專員崗位職責7

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

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